在全市年轻干部座谈会上的发言

在全市年轻干部座谈会上的发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！
我叫XX，现为XX。主要经历分X块：一是XXXX；二是XXX，X年X月担任现任职务。
非常荣幸能参加这次年轻干部座谈会。年轻干部的培养选拔是一项长期而艰巨的任务。__在今年_党校中青年干部培训班开班式上强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工

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面貌，向天下颁布《求贤令》广招天下英才而用之，奋六世之余烈，秦从弱秦到一统天下百余年，代有明君，强臣名将也是一代接一代，先后涌现出商鞅、张仪、司马错、魏冉、白起、范睢、吕不韦、李斯、王翦等，最终实现了一统天下的霸业。要放宽视野，创新优秀青年人才进入党政干部队伍的途径和办法，紧扣高质量发展需求，大力引进_重点高等院校、紧缺专业等方面的优秀年轻人才，选拔乡镇基层、大项任务等方面表现突出的年轻干部，推进年轻干部跨地域、跨条块、跨领域交流，不断优化干部队伍结构。
二是创造平台促砺练。一方面，针对年轻干部经历单一等短板，有意识、有计划地安排到基层一线，比如信访部门和征地拆迁、精准扶贫等岗位锻炼，到村（社区）任第一书记，经受基层历练、实践锻炼、困苦磨练，增强与群众打交道的本领，提高化解矛盾纠纷、应对风险挑战的能力，为后续发展打下坚实基础。另一方面，着眼激发干部队伍活力，能够有计划、有步骤地推进干部交流使用工作，解决一些单位干部成长渠道受限问题。如我局工作5年以上的15人，10年以上的9人，20年以上的3人，科级干部多年未交流使用，进得来出不去的问题还较为突出，一定程度上影响年轻干部的成长。要把优秀年轻干部的交流使用工作纳入规划、形成制度、有序流动，帮助年轻干部丰富阅历、增长见识、提升能力，为成长进步创造平台和机会。
三是健全机制严管理。如何选人、选什么样的人事关事业发展，事关干部利益，既是选人用人工作的难点，也是重点。要坚持以事择人，加强宏观统筹和优化配置，综合分析研判干部队伍状况，找准制约整体效能的薄弱点，及时进行调整优化。要加强年轻干 ……

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