【提纲】一、强化督导排查，推进整改落实到位。一是督促落实阶段整改任务。二是组织排查及时更新整改名单。三是建立完善常态化、长效化工作机制。二、坚持问题导向，加强分类指导。三、加强组织领导，落实主体责任。
、规范设置。对支部班子配备不齐的，及时调整补充，选优配强基层党支部带头人。对未按期换届的，公司党委建立并落实“计划、提醒、函询、督导”四项工作机制，规范换届工作流程，扎实推动组织换届工作，做到“应换尽换”“应换及时换”。对已完工项目，妥善做好党组织撤销等工作。对落实“两个1%”不到位的，按照集团关于加强党和群团工作机构和人员配备的两个指导意见，科学设置_工作机构，配齐配强党务工作人员，严格落实党费专人专管专款专户工作机制，规范党费和补交党费使用管理，为组织建设提供坚强保障。
2.基本制度执行方面，重点关注“三会一课”、组织
生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度不健全、落实不严肃不规范等问题，严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和XX集团基层党建“三个实施细则”要求，丰富“三会一课”形式和载体，不断提升基层组织生活的标准化规范化水平，切实提高组织生活质量。对“三会一课”、主题党日频次不够、主题不明、成效不显的，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，落实年初制定的主题党日计划安排，充分发挥重温入党誓词、入党志愿书以及过政治生日等政治仪式浸润作用，提高组织生活严肃性实效性创新性。对组织生活开展不规范、不认真的，党员领导干部要发挥表率作用，过好双重组织生活，主动参加所在党支部组织活动；把落实组织生活基本制度情况列入基层党组织书记
述职评议考核内容，纳入年度
党建工作责任制考评。
3.党员教育管理方面，重点关注党员组织关系管理不到位，应转未转，存在“口袋”、“空挂”、“失联”党员，党员教育管理不合规、党员日常监督不到位、长期不参加组织生活等问题，严格贯彻落实《中国_党员教育管理工作条例》《2019-2023年_党员教育培训工作规划》和集团《党支部工作实施细则》要求，推进落实整改工作。对党组织关系转接不及时、党籍管理不到位的，区别不同情形，明确审批权限，及时规范有序接转党员组织关系。对长期不参加组织生活、不履行党员义务的，通过谈心谈话、教育培训、结对帮扶等督促改正。对不符合党员条件的，按照有关规定程序，审慎给予相应处置。加强对流动党员、农民工党员的教育管理，督促其规范参加_组织活动。对党员教育学时不达标的，严格按照年度集中学习不少于32学时要求，督促其及时补学。对个别单位党支部书记轮训、专职党务干部培训未实现全覆盖的，分期分批推进轮训培训工作全覆盖，
疫情期间可在线开展培训工作。两级党组织要充分运用网络信息化手段和新媒体平台，增强党组织活动和党员教育管理工作的吸引力、实效性。
4.党建品牌载体方面，重点关注党建与业务工作结合不紧、融合不够，“两张皮”等问题，紧密结合“一创五强”目标和六个专项行动，探索打造公司党建特色品牌。对基层党建工作手段单一、党建方向不明的，要组织开展基层党组织专项
调研，找准问题，研究对策，指导和帮助相关基层党支部分析具体原因，通过业务培训、工作观摩、结对帮扶等，将党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等有效载体推广好、复制好、运用好。对党建工作与生产经营结合不够紧密的，指导基层党组织紧密围绕本单位生产经营的重点难点，围绕重大工程建设、重大科技攻关、重大项目实施、重大改革推进，尤其是疫情防控各项任务，开展岗位建功活动，找准党建与业务工作的着力点、切入点，挖掘培训党建工作载体，推动党建与生产经营深度融合。对少数重形式轻效果的，制定针对性措施严肃整顿。
5.党建责任落实方面，重点关注党建主体责任传导层层减弱、党支部书记第一责任人责任落实不到位、党支部战斗堡垒作用发挥不强、党员先锋模范作用发挥不足等问题，严格按照《XX交通XX公司党建工作责任制实施细则》和《XX交通XX公司党支部党建工作考核评价管理规定 ……
相关文章