机关干部快速成长的七条路径

机关干部快速成长的七条路径
一、学习借鉴方面：从照搬走向创新
越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领，但绝不是机械地照抄书本理论、照搬上级文件、照套他人做法、照用传统经验。从照搬走向创新的干部主要表现为以下三种情形：第一个是能够将理论知识和上级要求和具体实际情况有机结合起来；第二个是能够充分吸收有益的先进经验，借鉴他人的成功做法，并加以完善和提高；三是能够从传统方法中

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本领的集中表现。分析问题时能够从局部走向全局，意味着这个干局部析问题的站位比拟高，视野宽、看得远，从而表达出对工作的整体意识和系统观念。
四、对待工作方面：从被动走向主动
一个主开工作的人肯定是有所作为的人。在工作中从被动走向主动，所表现出的积极向上、努力进取的工作状态，不仅反映了干部的事业心和责任感，而且标志着其对工作的驾驭能力已经得到了明显的提升。只有熟悉了工作环境、了解了工作〞下情〞、弄清了工作〞上情〞，并能够自主地履行岗位职责的干部，才能真正做到变被动应付为主动进取。一个干部能从被动走向主动，证明他在工作中有思路、有方法、有信心，具备了担当的先决条件。
五、安排落实方面：从琐碎走向系统
干工作必须从一点一滴做起，但只具备干琐事、机械执行任务的能力还远远不够，必须具备从完成琐碎工作任务的丰富实践中总结系统规律的能力。一个干部在把握系统特征的根底上是否坚持和时俱进，做到了富于时代创造性；是否坚持全面协调可一直不间断，做到了富于整体战略性；是否坚持统筹兼顾，做到了富于推进策略性；是否坚持以人为本，做到了富于发展人文性，是表达其成熟程度的重要标志。
六、性情修为方面：从急躁走向稳健
急躁情绪是有害无益的。一些干部有时为快出政绩而急躁冒进，有时遇任务琐碎繁杂个人又无科学安排而急躁牢骚，有时上下结合不好而急躁应付，有时静不下心、沉不住气或一知半解、先入为主而急躁武断，这些都是不成熟的具体表现。稳健型的干部一定是说话有理、决策有据、落实有方、推进有力、控制有节、管理有章、效劳有情。
七、成长成才方面：从个性走向共性 ……

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