乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单

乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单
一、上级点评问题
1、党建责任落实和压力传导力度不强。〞强抓党建是最大
政绩〞的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记〞第一责任人〞意识不强，〞上热中温下冷〞的现象仍然存在。
2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益
低、创收工程少，对村集体经济奉献率低。现有党群效劳中心设施为民效劳质效不高，坐等上门多、下沉效劳少，党群效劳供应不能很好满足群众需求。
3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念〞三种思维、三种理念〞还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性和兴趣上仍有差距。
4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强
5、_扶持村集体经济发展工程谋划不深不细、整体推进缓慢。**个_财政扶持村工程没有做到有效整合，**村工程资金到账后一直挂在账上，没有实质进度。
6、村级后备人才力量储藏缺乏，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村〞两委〞换届中，有**个村35周岁以下〞两委〞成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。
7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作2021年局部月份在全市各镇〔街道〕排名明显靠后。
二、自身查摆问题和群众反映的问题
1、党建工作主

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对共建，力争形成有效的结对共建成果。
三、深入研究党建考核提升
第一个是扎实开展村党组织书记〞季述季评擂台赛〞，每季度选10个左右的村上台汇报，定期开展组织工作交流、观摩学习、互学互促。
第二个是做好村党组织2021年度评星定级，评定结果及时和区组织部对接，对三星级及以下党组织进行集中约谈。
三是优化基层季度村级工作评议考核。改良督导调研方式，坚持平时催促、专项调研和集中督导相结合，探索村级目标管理差异化考核制度，每季度进行村级工作赋分和排名，催促各村争先进位，提升村级考核结果准确度的公正性。
四、其他工作
第一个是发挥***党支部合作社联社的作用，推进联村党委的各所属支部实现设备、技术和信息共享，助推各党支部领办合作社顺利发展。
第二个是做好庆祝〞七一〞系列活动。按照区组织部安排，指导各党组织通过〞三会一课〞、主题党日等开展专项学习，召开专项民主生活会和组织生活会，讲好专项党课。做好〞荣耀在党50年〞纪念章颁发工作，开展走访慰问活动。
乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单
一、上级点评问题
1、党建责任落实和压力传导力度不强。〞强抓党建是最大
政绩〞的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记〞第一责任人〞意识不强，〞上热中温下冷〞的现象仍然存在。
整改措施：坚持年初研究安排、年中催促推进、年底考核评议制度。一季度牵头研究谋划全镇基层党建工作，进一步加强村干部管理、考核、监督，用活用好〞红黄牌〞管理、正向鼓励等手段，提升村党组织书记履职能力，做好村级风险制，对不合格村干部及时动态调整，推进下属党组织书记履职尽责。
工作目标：压实党建责任，推进基层党建工作高质量高标准落实。
完成时限：2022年12月
2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益
低、创收工程少，对村集体经济奉献率低。现有党群效劳中心设施为民效劳质效不高，坐等上门多、下沉效劳少，党群效劳供应不能很好满足群众需求。
整改措施：通过党建引领、群众参和、产业支撑、利益联结，全面提升党支部领办合作社发展水平。
工作目标：补齐弱项不足，推进基层党组织全面发展、全面过硬。
完成时限：2022年12月。
3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、
境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念〞三种思维、三种理念〞还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性和兴趣上仍有差距。
整改措施：发挥好镇党委党校、理论中心组、专项培训班、流动党校的作用，强化理论宣讲培训工作，组织机关干部、村党组织书记、镇宣讲团成员以宣讲学习_的_精神等为契机，真正把理论学习抓紧抓实。坚持理论联系实际，一直不间断开展〞学思想、讲思路、见行动、述成效〞活动、〞比先进、查不足、提精神、创一流〞活动，通过季述季评、〞头雁论坛〞等形式，提升党员干部干事创业能力。
工作目标：增强党员干部政治意识、发展意识、工作能力，实现〞思想大解放、能力大提升、作风大转变〞目标要求。
完成时限：2022年12月并长期坚持。
4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体
增收能力不强整改措施：按照地域相邻、产业相似、模式相近的原则，在土地相对集中、条件成熟的片区，以产品和产业为纽带，建设特色片区联合社，引导疏通合作社抱团发展，推进优势互补，形成集生产、加工、仓储、销售为一体的完整产业链条，提升产品附加值。指导党支部领办合作社按照〞一支部一品牌〞原则，加强合作社发展的标准化、信息化水平，积极打造〞党建+推进乡村振兴〞品牌，促进党建和乡村振兴深度融合。
工作目标：力争80%以上村党组织领办合作社顺利运转并产生良好收益，拓展村集体增收途径。
完成时限：2022年12月。
5、_扶持村集体经济发展工程谋划不深不细、整体推进
缓慢。*个_财政扶持村工程没有做到有效整合，**村工程资金到账后一直挂在账上，没有实质进度。
整改措施：镇党委政府协调**村、**村签定合作协议，由**村将壮大村集体经济资金**万元投资给**村，用于**工程推进。
工程收益后将协议规定的利润分成返还给**村，壮大**村村集体发展。
工作目标：2022年11月份前产生效益。
完成时限：2022年11月。
6、村级后备人才力量储藏缺乏，对年轻干部的培养机制不
健全。在本次村〞两委〞换届中，有8个村35周岁以下〞两委〞成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。
整改措施：落地实施〞乡村人才振兴优选方案〞工程，建立乡村振兴优选人才储藏库，通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对勇于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将依据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的35岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。
工作目标：打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍，机关干部担任村党支部委员的，力争年内逐步实现替换。
完成时限：2022年12月。
7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离
高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作2021 ……

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