【提纲】一、履职情况。（一）落实管_治_责任情况。（二）加强政治建设情况。（三）抓_建工作情况。一是认真落实“三会一课”、民主评议_员、谈心谈话等制度。二是搭建_员责任区。三是把好发展_员关。（四）_风廉政建设情况。一是严格落实_风廉政建设责任。二是持续强化作风建设。（五）落实意识形态工作责任制和思想政治工作情况。一是严守政治纪律。二是当好践行表率。三是管好文化宣传阵地。二、存在的主要问题及原因。一是对_建工作缺少深刻的思考和谋划，被动应付多，主动谋划少。三是平时多忙于业务性工作，谈心谈话、调查研究、联创共建活动开展较少。一是用_建引领发展的意识不充分，不能做到统筹兼顾，用_建推动各项工作。二是工作创新不够，不善于用新方法、新思想解决新问题。三是_内政治生活欠严谨，制度不健全。三、下步工作打算。（一）主动履职，由“被动抓”向“主动抓”转变。（二）系统推进，由“动态抓”向“常态抓”转变。（三）传导压力，由“个人抓”向“大家抓”转变。
_支部2022履行全面从严治_责任和抓基层_建工作述职报告
按照上级组织部署，我现就履行全面从严治_责任和抓_建工作情况报告如下。
一、履职情况
（一）落实管_治_责任情况。今年以来，我始终牢记并认真履行_支部书记第一责任人职责，以_新时代中国特色社会主义思想和_的
十九大精神为指导，认真落实集团_总支的各项部署和要求，牢牢抓住全面从严治_、落实抓
_建工作主体责任这条主线，以“打造过硬_支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展_员教育、政治理论学习、发展_员、批评与自我批评活动，逐步夯实_建工作基础。
（
自在呼吸，_荣成”为目标的两个_员责任区，使_员充分发挥先锋模范作用。
三是把好发展_员关。加强_员发展工作的管理，对递交入_申请书的同志跟踪考察和培养，确保_员队伍的先进性和纯洁性。今年共发展入_积极分子3人。
（四）_风廉政建设情况。作为_风廉政建设第一责任人，我始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，努力营造风清气正的氛围。
一是严格落实_风廉政建设责任。对职责范围内的_风廉政建设定期部署、定期检查，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，强化警示教育，切实加强廉政风险防控。
二是持续强化作风建设。以讲
_课形式带领全体_员认真学习《条例》和《准则》，增强自律意识、标杆意识、表率意识，严格按法律规章说话办事。此外，积极组织员工参加集团廉政文化作品征集活动，并制定了“十不准”制度。通过一系列措施，不断夯实廉洁从业的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线。
（五）落实意识形态工作责任制和思想政治工作情况。一是严守政治纪律。引导部门_员职工自觉遵守和维护_在意识形态领域的各项要求，自觉做到“四个服从”，在思想上、政治上、行动上与_中央保持高度一致。
二是当好践行表率。自觉加强学习研究，定期讲好_课，主动把握部门_员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
三是管好文化宣传阵地。创建_员活动室，打造_建工作新阵地，悬挂_建工作相关制度及宣传栏，安排专人及时更新相关内容，并在活动室增设“图书角”，丰富_员精神文化生活。
二、存在的主要问题及原因
存在问题主要表现如下：
一是对_建工作缺少深刻的思考和谋划，被动应付多，主动谋划少。二是在开展工作的过程中，有畏手畏脚情况，满足于完成就好，大胆改革创新力度不够，工作亮点和特色不突出。
三是平时多忙于业务性工作，谈心谈话、调查研究、联创共建活动开展较少。产生这些问题的主要原因，
一是用_建引领发展的意识不充分，不能做到统筹兼顾，用_建推动各项工作。二是工作创新不够，不善于用新方法、新思想解决新问题。三是_内政治生活欠严谨，制度不健全。
三、下步工作打算
（一）主动履职，由“被动抓”向“主动抓”转变。今后，我将不断强化管_治_意识，坚决落实“第一责任人”职责，把抓好_建工作作为首要任务，强化主角意识和主动精神，坚持_建与业务两手抓、两不误，同谋划、同 ……
相关文章