抓党建促乡村振兴文章汇编（20篇）

抓党建促乡村振兴文章汇编（20篇）
1.做“实”抓党建促乡村振兴“大文章”
2.做好三篇文章抓党建促乡村振兴
3.念好“三字经”凝聚乡村振兴人才合力
4.以人才振兴促乡村振兴
5激.活人才动能全力推进乡村振兴
6.“五个聚焦”夯实乡村振兴组织保障
7.突出“六个引领”以高质量党建推进乡村振兴
8.“导师帮带”激活乡村振兴“一池春水”
9.“四举措”有力推进抓党建促乡村振兴
10.“三轮驱动”为乡村振兴聚力赋能
11.党建引领跑出乡村振兴“加速度”
12.党建引领乡村“五治融合”
13.围绕“党建+人才”助力乡村振兴
14.“三心”助“三农”跑出乡村振兴“加速度”
15.党建引领发展持续巩固脱贫成果全面推进乡村振兴
16.聚焦党建引领助力乡村振兴
17.夯实乡村振兴党建“地基”
18.坚持党建引领推进乡村振兴
19.奋进新征程建功_丨抓实党建强堡垒优化产业促振兴
20.做实“党建引领”文章，与乡村振兴“同频共振”
做“实”抓党建促乡村振兴“大文章”
_广西壮族自治区委员会组织部
___委员、中组部部长xx在抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，要以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。推进乡村全面振兴，要做好“实”的文章，推动基层党建与乡村振兴同步共振、互融共促，以高质量党建引领乡村振兴高质量发展。
瞄准焦点，在强化实效上持续发力。当前，乡村振兴进入了新阶段，在制度框架和政策体系基本形成之后，乡村振兴进入深水区，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。乡村振兴既是试金石，也是磨刀石。要瞄准整顿软弱涣散村党组织这一焦点，以“遇事无难易，而勇于敢为”的劲头，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，坚定不移地把工作向前推进，确保全面加强_领导落实到“神经末梢”“基层细胞”。要构建起上下贯通、左右协调、纵向到底、横向到边的工作体系，建立更多红色“基站”，确保覆盖乡村振兴每个角落，使农村基层党组织真正成为带领群众实现乡村振兴的主心骨，筑牢乡村振兴战略的坚强战斗堡垒。
打通堵点，在强化实干上持续发力。当前，乡村振兴涉及问题之多、领域之广、矛盾之深，前所未有，靠惯性思维、单兵作战突进行不通了，靠几项改革举措零敲碎打更行不通了。乡村振兴，关键在人，_看干部。要打通激发乡村干部队伍干事创业激情的堵点，从“重选”向“管、育、用、爱”并重转变，打好政治激励、感情激励、精神激励、物质激励“组合拳”，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴铁军。要把握好综合施策的系统性，让广大党员干部从心底里弄明白自己所担负的职责，真正把责任扛在肩上，更要建立起容错纠错机制，避免“领头羊”成为“替罪羊”，为担当实干的干部搭建干事创业的舞台，更好地营造干事创业的良好氛围。
突破难点，在强化实用上持续发力。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。乡村振兴不能一蹴而就、一劳永逸，或者“三天打鱼，两天晒网”，到头来就会一事无成，只有坚持强化实用导向，“有长期打算”“小火烧温水，常烧不断火，有时还给添点冷水”“弱鸟先飞、滴水穿石”，以用为本、以业为重，才能使人才引得进、留得住、用得好。要大胆突破乡村人才进不来、留不住的_机制障碍，突出“拓宽选人视野”，找准疑难症结，从“偏重数量”“偏重招引”“偏重服务”的误区向“量质并重”“引用并重”“服育并重”转变，以小切口带动大转变，进一步把人才质量“搞得高高的”，给人才施展才华搭好平台、提供舞台，切实做到“人尽其才、才尽其用”。
“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。只有党在乡村的力量不断强起来，乡村发展才能“为有源头活水来”，实现乡村全面振兴后劲才能更足。迈向新的征程，以更实的政策体系、工作体系、制度体系，充分激发基层党组织和党员干部人才的先锋模范作用，一定可以为乡村振兴注入澎湃动力。
做好三篇文章抓党建促乡村振兴
贵池区委组织部
近年来，xx区以____思想为指导，采取项目化推进模式，坚持党

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帮带，把近三年新考录行政人员全部纳入4个工作专班，蹲点一线，吃住在农家，不断提高做群众工作本领、工程调度本领、现场协调本领，切实做到刀在石上磨、人在事上练。
（二）围绕产业提质聚才用才。
聚焦xx镇“一核三山四带”产业布局，成立竹产业、猕猴桃、半边红李子、枇杷等产业发展专家库，在全镇范围内遴选政治素质好、具备技术技能的专家到农民产业上去、到生产一线上去。出台了《xx镇事业单位专业技术人员助力乡村振兴五年行动实施方案（2021—2025年）》等人才服务产业政策，促进产业发展。组建11支农技服务先锋小分队，93名农技人员对全镇101个产业点服务全覆盖，实现各村主导产业帮扶全覆盖。
（三）围绕农村发展聚才用才。
当前，农村青年大多外出务工，一些致富能手、技术骨干等本土人才流向城市。农村要发展，不仅需要“洋老师”，还需要“土专家”“田秀才”。要探索“集体经济+人才”“岗位+人才”等模式为本土人才提供干事创业舞台。
三、聚焦发展育才培才，在提高整体素质结构上求提升
欲登高而远眺，人才举足轻重。要按照“要什么学什么，缺什么补什么”的原则，把人才培训纳入全镇培训规划，坚持业务培训与技能培训相结合，联合培养和行业培养相结合，分层次、分批次、分行业、分领域开展人才培养。
（一）紧盯“两类人才”抓产业增效。
要实现农业兴、农民富、农村美，迫切需要培养有专业能力和专业精神的农村实用人才和专业技术人才，真正让“苦力”变“技工”。要在农村实用人才和专业技术人才指导下，xx镇主导产业半边红李子、枇杷、猕猴桃年年持续增收，2021年三项产业实现产值超1亿元。
（二）紧盯镇村干部抓执行能力。
要根据工作需要适时开展调度，倒逼干部从被动落实到积极作为转变，从“等靠要”思想到主动思考谋划转变，督促干部弄清楚、搞明白自身分担的重点工作、难点工作，使压力变动力，不断提升干部执行力、落实力。将重难点工作成效作为年终考核重要指标，用好评价激励的“指挥棒”，实行服务基层奖励积分制，鼓励人才服务农业、扎根农村。用好荣誉“催化剂”，大力选树和表彰优秀人才典型，增强一线人才的荣誉感和获得感，让广大人才踏实干事、奋发有为。
（三）紧盯行政人员抓综合能力。
瞄准发展需要，精准开展干部教育培训，对重点部门、关键岗位的干部进行专业培训，提升专业技能。将优秀年轻干部放到一线锻炼，注重从一线工作中培养、选拔干部。鼓励干部走出去看、到先进地方学，不断增长见识、开阔眼界，提升工作服务能力，锻造一批又博又专、适应时代发展需要的干部队伍。
四、突出激励留才护才，在做细服务关怀保障上求稳定
人才聚集，是乡村振兴最大的底气。良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。人才竞争的背后实质上是人才生态环境的竞争。要坚持优化人才环境，让人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、职业上有保障，让干事创业者无后顾之忧，组建一支永不离村、永不离镇的人才队伍，为全镇经济社会发展提供可持续的人才支撑。
（一）突出政治激励爱才。
认真落实党政领导干部联系人才制度，经常交流联系，了解各类人才生活工作情况，帮助解决问题和困难，激发创新创业热情。对于各类人才，放手试、大胆用，正确运用容错纠错机制，为干事创业者撑腰鼓劲。积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，加大从优秀人才中考察识别干部力度，切实让有为者有位、优秀者优先。
（二）突出人文关怀留才。
整合各类资源，发挥“好客”精神，打造良好人才生态环境，增强人才获得感、荣誉感、归属感。对符合条件的优秀人才，主动协调户籍办理、子女入学、租房补贴、适当放宽探亲假等优惠政策，每年安排一次健康体检。
激活人才动能全力推进乡村振兴
甘肃组织部
xx把人才振兴摆在组织工作的重中之重位置，大力引进紧缺人才，激发人才创新活力，营造良好干事创业环境，激活人才动能助推乡村振兴战略落地见效。
完善激励政策，优化人才工作环境。强化制度建设。修订完善急需紧缺人才引进办法，出台人才助推产业发展“五大工程”实施意见，明确引才类型、方法程序、薪酬待遇等，以更优惠的政策吸引更多人才向基层一线聚集。强化经费投入。对引进的正高级职称专家和博士研究生发放20万元的安家补贴，对副高级职称专家和“双一流”高校硕士研究生发放10万元的安家补贴，对中级职称和普通高等院校硕士研究生发放5万元的安家补贴，累计发放各类补贴829万元。强化服务保障。5个工作日内办结引进人才入编、工资、户籍等审批备案手续，就近解决子女入学问题，改造人才公寓100套，新建人才小区住房100套，全部安排住宿公寓，州县市四大班子成员经常开展走访慰问，帮助解决困难问题，让引进人才安心舒心工作。
实施引智工程，补齐人才短板弱项。抓编制储备。建立人才引进专项编制“周转池”，州级每年调剂储备事业编制100个，县市每年储备50个，保障人才引进工作。抓公开招聘。公开招聘事业单位工作人员3607名，其中教育类2173名、医疗卫生类902名，有效解决农村中小学、幼儿园、基层卫生院等基层单位力量薄弱的问题。抓赴外引才。整合组织、人社、教育等部门力量，组建赴外引才工作组，在xx、xx、xx、xx、xx等地“双一流”建设高校举办招才引智专场活动21场次，引进急需紧缺人才1037人，其中“双一流”高校本科生236人、硕士研究生297人，引进规模和质量创历史新高。
搭建创业平台，推动人才下沉一线。实施一村一名大学生行动。通过公开招录、择优录用、跨村选任等方式，优先吸纳返乡大学生担任村干部，新一届村党组织书记平均年龄35.5岁，大专及以上学历792名、占71.3%，村文书中大专及以上学历的1072名、占98.9%。实施技术骨干服务乡村行动。选派76名农业科研人员到扶贫车间、农民专业合作社蹲点指导，组建120名农业技术骨干为主的农业产业园区专家团队，试验新技术品种84个。组建12个拔尖人才助推脱贫攻坚小分队，深入乡村一线开展定点帮扶活动356次，帮带基层专业人员1174人。实施人才双向协作交流行动。选派200名教育、卫生等专业技术人员到xx市跟岗学习，xx市选派152名人才到基层一线工作，聘任xx市12名支教骨干，以团队形式接管xx市4所中小学和幼儿园，其中4名担任校长，推动观念互通、能力互促、作风互鉴。
注重人才归队，发挥专业人员特长。推进人才一线聚集。优化整合州直事业单位编制资源，统筹调剂事业编制263名，分配到乡村振兴、自然资源、生态环境、交通、住建、应急等领域，加强乡村振兴一线力量，为乡村振兴注入强劲动能。推进人才合理流动。对现有各类干部人才专业结构和专业人员紧缺情况进行全面摸底，将260名干部按照专业划归到农业农村、交通运输等单位，从县乡公开选调48名专业干部到州直单位工作，为发挥作用提供载体平台。推进英才归根创业。建立xx籍在外创业人才信息库，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，先后吸引423名高校毕业生、在外经务工商人员、退役复员军人、优秀企业家返乡创业，助力发展乡村特色产业，壮大村级集体经济，为乡村人才振兴提供坚强“支撑点”和“加速器”。
“五个聚焦”夯实乡村振兴组织保障
甘肃组织部
xx县深入贯彻落实_、全省组织部长会议精神，坚持围绕中心、服务大局，补短板强弱项，聚焦责任落实、政治建设、班子建设、基层基础、党建引领，全力夯实乡村振兴组织保障。
聚焦主业主责，压紧压实党建工作责任。始终把抓好党建作为最大政绩，认真履行主体责任,精心谋划部署，组织督查6次,召开专题会议6次。县委书记与基层党组织书记谈心谈话246人次，研究解决问题，推动工作落实；带头抓实“书记项目”1个，并指导开展xx中庙茶区基层党建示范长廊建设。县委班子成员到分管部门、联系乡镇调研时必问党建工作、必看党建成效，抓实“常委项目”12个，整改问题66个；督促基层党组织书记尽主责、抓主业，形成齐抓共管工作格局。
聚焦政治建设，扎实开展党史学习教育。围绕__、_全会精神培训领导干部328人；组织集体学习14次、交流研讨8次；各级党员领导干部讲党课1920多场次，开展宣讲950场次，受教育3.8万人次，开展红色教育1.8万余人次，办理民生实事3968件。全县13700多名党员利用“甘肃党建”信息化平台规范开展“三会一课”等组织生活，积极主动学习，强化实践历练，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
聚焦选优配强，圆满完成乡村两级换届。坚持好中选优、优中选强，高质量完成乡村领导班子换届。全县有275个村实现“一肩挑”，村党支部书记平均年龄38.2岁，比换届前降低8.9岁，大专及以上学历252人，提升31%；7个社区党支部书记平均年龄34.8岁，比届前降低17.5岁，大专及以上学历全覆盖。20个乡镇领导班子成员平均年龄35.8岁，比换届前降低1.7岁；全日制大专及以上学历79人，占42%，提高1.6%。乡村两级领导班子结构更加合理，整体功能明显增强。
聚焦提质增效，不断夯实基层战斗堡垒。实施“五大”工程，即：全覆盖培训村干部971人；重建、改扩建党群服务中心25个；打造标准化示范党支部122个；提档升级153个村；整顿软弱涣散村党组织15个，整改15个村短板弱项。同时，加强社区党建工作，持续做好扩权、赋能、减负工作，强化“大党委”职能，落实联席会议制度，1860名在职党员到社区报到，参加志愿服务、疫情防控等工作。对符合条件的非公企业和社会组织建立党组织，充实党建指导员37人。统筹推进县直机关、教育卫健、国企等领域党建工作，提升了整体工作质量。
聚焦党建引领，融合推进抓党建促振兴。深化“三链”建设，创建集体经济发展示范村16个，全县示范村累计达到58个，累计收益260多万元。优化调整18个村的帮扶单位，调整驻村干部207人、培训640人次。指导乡镇党委全面落实“党群活动日”制度，办理好事实事2857件。举办中药材、茶叶、乡村旅游等实用人才培训班8期，培训1500多人。动员全县559个基层党组织、8791名党员投身疫情防控，全力守牢守好群众身体健康和生命安全防线。
突出“六个引领”以高质量党建推进乡村振兴
甘肃组织部
xx县着力建强基层党组织战斗堡垒，以提升组织力为重点，全面落实“四抓两整治”重点措施，深入推进抓党建促乡村振兴，用党建工作的实际成效推动乡村振兴持续发展。
强化政治引领，扛起凝聚民心的旗帜。坚持以_政治建设为统领，把乡村振兴作为基层党建工作的“头号工程”，全面强化对乡村振兴的政治引领、组织引领、能力引领、机制引领。在强化组织领导中压实乡村振兴责任。全县各级党组织都把巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴作为第一政治任务，以项目化管理为抓手，让工作内容明确到具体项目、量化到具体标准、细化到具体时间，以明责、确责、履责、考责、问责“五位一体”闭合式责任管理体系确保党建引领乡村振兴责任落地见效，让基层工作有人抓、问题有人管、责任有人担。在年度述职评议考核中突出乡村振兴权重。把抓党建促乡村振兴作为基层各级党组织书记年度述职评议考核重要内容，加大在述职评议、年度考核中的分值权重，以项目化考核、数字化打分、标准化排名、严肃化问责倒逼履职尽责。在履职尽责考核中聚焦乡村振兴实效。不断完善领导班子和领导干部考核项目、评价标准和加减分细则，用考核“硬尺子”推动基层领导班子和广大干部把主要精力聚焦到乡村振兴上来。
强化组织引领，筑牢凝心聚力的堡垒。突出抓党建促乡村振兴，持续加强基层党组织建设，创特色争亮点，抓落实促提升，夯基础强党建，各项组织工作实现新突破。高标准完成村“两委”换届，全县156个村(社区)党组织书记平均年龄33.5岁、大专及以上学历占74%，村干部平均年龄39岁，村支部书记、村主任“一肩挑”占92.4%。派出5个督查组先后3轮次全覆盖开展村“两委”换届“回头看”。认真落实“四抓两整治”重点措施，着力推动全县各领域基层党组织全面进步、全面过硬。抓实基层党组织阵地建设，全县152个村级活动场所均达到120平方米以上的标准要求，全覆盖设置党群服务中心标识牌，真正把村级组织活动场所建设成为党员活动、便民服务、凝聚人心、维护稳定的主阵地。充分运用甘肃党建信息化平台，每月印发《全县基层党支部工作指导意见》，督促指导各级党组织高质量开展组织生活，建立定期统计分析、调度指导制度，“三会一课”召开率达到100%。优化村级组织体系建设，健全“行政村党组织—网格（村民小组）党支部（党小组）—党员联系户”的村党组织体系，加大党建工作示范村创建力度，常态化整顿软弱涣散基层党组织，夯实乡村振兴的战斗堡垒。
强化骨干引领，打造素质过硬的队伍。注重锤炼干部素质能力。以提升乡村干部政策水平、业务素质、履职能力为重点，采取“村内练、乡内比、县内赛”的方式，扎实组织开展岗位大练兵、工作大观摩、能力大比武活动。145个行政村扎实开展集中学习842场（次）、观摩评比216场（次）、专题培训195场（次）、召开村民知情大会182场（次）、知识测试161场（次）。17个乡镇开展演讲比赛42场（次）、现场观摩25场（次）、集中统一测试22场（次）。扎实开展“数家珍、说变化、话未来”演讲评比活动，每个乡镇累计开展演讲评比达57场（次）。注重创新展现时代风貌。为庆祝建党100周年，组织开展“百名书记说变化话未来”活动，积极为村党支部书记搭建锤炼能力、推介家乡、展示风采的载体平台，逐步汇聚形成县有品牌、乡有特色、村有亮点的党建工作新局面。组织党支部书记面对面，畅谈如何践行“抓党建促乡村振兴”的理念、履行抓党建第一责任人的职责，引导各级党组织书记真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动中。注重培训夯实业务基础。把____思想作为干部教育培训的重要内容，通过聘请专家讲座、县级领导上讲台、分组研讨交流等形式，举办各类培训班13期2106人，先后选派1253人参 ……

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