_员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法(三篇）

_员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法(三篇）
为深入贯彻落实全面从严治_要求，切实加强_员队伍管理，进一步激发_员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与”走帮服”连心活动，进一步深化”星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区_员”星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。
一、指导思想
严格贯彻落实全面从严治_要求，切实加强_员队伍管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的_员队伍。通过开展_员”星级评定、量化考核”管理工作，加强对_员日常表现和作用发挥的过程管理，将_员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强_员身份意识、责任意识，不断激发_员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力，永葆_员队伍的先进性和纯洁性。
二、基本原则
在开展_员”星级评定、量化考核”管理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动_员和群众参与考评的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督，加大对_员的监督力度。二是科学规范原则。各基层_组织应严格按照程序对_员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、规范有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确_员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。
三、考核依据
根据《中国共产_章程》、《中共xxx省委关于推动全面从严治_迈上新台阶的意见》、《xxx省处置不合格_员实施办法》等有关文件精神制定本方案。
四、考核内容
考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为100分，其中基础分60分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面；评星分40分，主要考核_员履行_员基本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在”走帮服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。
五、考核步骤
（一）考核时间和对象
_员”星级评定、量化考核”管理工作，一般每半年组织一次，考评结果将作为年终_员民主评议的重要

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的_员，经本人申请，_支部研究同意，并报上级_（工）委（指具有发展_员审批权限的_委、工委，下同）备案，可不参加积分管理、评星定级。
第三章积分管理第八条对照”四讲四有”合格_员标准，设置基本分和加减分两个部分。基本分100分，围绕_员过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度、发挥先锋模范作用等设置具体指标，其中过好组织生活积分35分、参加学习教育积分25分、执行管理制度积分20分、发挥先锋模范作用积分20分。围绕奖惩情况、个人信用等级等方面，设置加减分事项。
第九条对未参加”三会一课”和”_员活动日”的_员，视情予以扣分。_员因公请假6次及以下的不扣分，6次以上每次扣2分；因私请假4次及以下的，每次扣1分，4次以上每次扣2分。
第十条对不具备使用”_员e家”app、参加支部微信群讨论、参与”学习强国”“xxx干部学院”在线学习能力的_员，经_支部研究同意，不扣相应分值。
第十一条积分管理按年度进行，积分周期为每年1月1日至12月31日。
第十二条_支部负责_员积分管理，依托”_员e家”智慧平台更新维护_员日常活动数据和审批_员申报信息，对_员积分进行动态管理。
第十三条积分审核工作，设支委会的_支部，由支委会研究决定；未设支委会的_支部，由支部_员大会研究决定。积分录入工作，由_支部”_员e家”管理员具体负责。
第十四条_员个人积分及排名在”_员e家”app上实时显示。_支部每月在_员活动日公布，也可采取其他方式进行公开。_员对积分有异议的，可向_支部反映。
第四章星级评定第十五条_员评星工作一般于每年1月进行。
第十六条年度积分90分以上的_员，可参评五星级_员；80分以上的_员，可参评四星级_员；70分以上的_员，可参评三星级_员。其中，五星级_员、四星级_员、三星级_员人数分别不超过支部参与积分管理、评星定级的_员总数的10％、30％、40％。支部参与积分管理、评星定级的_员人数在10人以下的，可申报评选1名五星级_员。
第十七条过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度等基础得分低于70分的，不得参评四星级、五星级_员。
第十八条_支部委员会应根据_员年度积分排名情况，研究提出_员评星的意见，提请_员大会表决通过，并进行公示。
其中，拟评定为四星级_员的须报上级_组织审批，拟评定为五星级_员的须报上级_（工）委审批，报批前应做好沟通。
第十九条评星工作纳入”_员e家”智慧平台记实管理。
第五章结果运用
第二十条评星结果作为民主评议_员的重要依据，拟评为”优秀”等次的，应从四星级、五星级_员中产生。
第二十一条_组织可对星级_员举行授星仪式，并采取适当形式展示先进风采。
第二十二条对四星级、五星级_员，在教育培训、激励关怀等方面优先安排。
第二十三条县级以上_内表彰推荐人选，原则上从五星级_员和民主评议为”优秀”等次的_员中产生。
第二十四条_员年度积分低于60分且无特殊原因的要进行警示，连续两年被警示的，一般评定为不合格_员；积分清零的，直接评定为不合格_员。
第六章责任和监督
第二十五条_支部书记应履行”第一责任人”职责，督促”_员e家”管理员做好积分录入工作。
第二十六条_支部应坚持标准、严格程序、规范操作，强化责任落实，确保_员积分数据真实、信息维护及时、结果客观公正。积分生成后，原则上不能更改。
第二十七条上级_组织应加强督查指导，严肃工作纪律。
对因工作疏忽、责任心不强造成_员积分不准不实的，视情对_支部书记、系统管理员予以约谈提醒、通报批评。对积分管理、评星定级工作中弄虚作假的_员和直接责任人，予以积分清零处理。
第七章附则
第二十八条本办法将根据工作实际适时优化调整，具体由中共xxx市委组织部负责解释。
第二十九条离退休干部职工_员积分管理、评星定级工作由市委离退休干部工委参照此办法实施。
第三十条本办法自印发之日起施行。
_员量化管理办法为进一步加强_员队伍日常教育管理，建立科学完善的_员考核评价体系，激励广大_员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格_员，结合xx公司（以下简称公司）实际，制定本办法。
一、指导思想
坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装_员头脑，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导_员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，满怀激情地投入到公司跨越式发展的实践中。
二、基本原则
实行_员量化管理，坚持量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由公司_支部组织实施。
三、量化考核内容
_员量化管理由基础分、加分、减分构成（即_员月度积分＝基础分＋加分－减分）。
（一）基础分。每月度为100分。按照_章规定的_员基本义务和_组织对_员的基本要求，主要考核_员履行_员义务、完成_组织分配工作、参加_内活动的情况。基础分是对一名合格_员的基本要求，_员月度积分以基础分满分作为初始积分。
（二）加分。主要考核_员履行岗位职责、承诺践诺，主动作为、积极奉献，完成岗位工作任务，发挥先锋模范作用的情况。加分是_建融入生产经营的具体体现。部门或个人受到总部表彰，所属_员加10分；部门或个人受到xx集团表扬、表彰，所属_员加8分；部门或个人受到公司表扬、表彰，所属_员加5分。同一事项的加分项以受到的最上一级的表扬、表彰计分，不累加计算。其他在抗击疫情、突发事件、公司重大活动、项目拓展、项目建设等发挥先锋模范作用的行为，由所在部门或综合管理部提出加分建议，经公司支委会研究决定，酌情加分，每月加分不超过30分。
（三）减分。主要根据_员在工作中出现纰漏、失误和不到位、不作为、不尽责等情况，由所在部门或综合管理部提出扣分建议，经公司支委会研究决定，酌情扣分，每月扣分不超过30分。
四、量化考核流程
量化管理按年度具体组织实施，主要采取以下步骤进行：
（一）公示积分。公司_支部依照各项活动实际情况，在_员积分墙上实时公布各位_员积分，接受_员和群众监督。_员对积分有异议的，可向公司_支部反映，_支部会及时调查核实，向_员反馈核实情况，并在下一次支部_员大会上通报。
（二）支委会初评。每月召开支委会，根据_员履职情况，依据《（修订稿）》，核实和初评每名_员的基础分、履职分、加分以及减分情况。
（三）_员大会评议。公司_支部每季度召开1次_员大会，向全体_员通报支委会初评的_员积分情况，排名前五的_员，经_员大会评议，颁发统一制作的“_员先锋岗”标志牌，放置在_员的办公台面。每季度由积分记录员严格填写《_员积分登记表》，每名_员填写1张，每年度填写完毕后，由_支部留存。
（四）计算年度积分。每年12月30日前，公司_支部将计算所属_员的本年度积分，即年度积分等于1－12月月度积分之和，计算结果填入《_员年度积分统计表》并在本支部公示后，_支部留存。
五、量化考核积分运用
（一）作为民主评议_员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，_支部向全体_员公布所属_员年度积分情况，年度积分排名作为民主评议等次的重要参考依据，班子成员不参加评先评优。
（二）作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的_员，优先作为评先评优的推荐对象，并给予激励关怀；对积分排名靠后的_员 ……

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