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县委常委会涉粮问题专项巡视巡察反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料

发布时间:2022/3/17 18:16:44 字数:2815
【提纲】一、存在的主要问题。(一)在粮食购销主体责任方面。一是在“细照笃行”上结合不高。二是在贯彻落实上用力不够。三是在履职尽责上不够主动。(二)思想认识不到位。一是对粮食安全重要性认识不到位。二是对粮食安全斗争性认识不到位。(三)领导责任落实不到位。一是围绕粮食安全相关审计落实不到位。二是围绕粮食安全相关负责人管理不到位。(四)工作协调不到位。一是工作时间分配不均衡。二是工作管理方法存在不足。(五)工作作风不到位。一是下乡调研次数太少。二是责任落实不具体。三是压力传导不到位。二、存在问题原因分析。(一)思想根基不牢固。(二)缺乏底线思维。(三)工作能力有待加强。(四)存在老好人思想。三、针对问题整改措施。(一)要加强理论学习,提高理论素养。(二)要树立底线思维,增强应变能力。(三)要努力提升工作能力。
县委常委会涉粮问题专项巡视巡察反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料
按照省委市委涉粮问题专项巡视巡察整改要求,县委常委会深入贯彻__关于粮食安全的重要论述和指示批示精神及__关于粮食安全的方针政策、决策部署,认真学习《巡视工作条例》《粮食流通管理条例》《地方党委和政府领导班子及其成员粮食安全责任制规定》《关于加强巡视整改和成果运用的意见》等党内法规条例和涉粮问题专项巡视巡察反馈会议精神,坚持把省委市委涉粮问题专项巡视巡察反馈意见整改作为首要政治任务和政治责任,紧紧围绕反馈问题,广泛征求意见建议,认真开展谈心谈话,深入查摆存在问题,深刻剖析问题根源,研究明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在粮食购销主体责任方面。一是在“细照笃行”上结合不高。对__关于粮食安全重要论述和指示批示精神深钻细研、内化于心上还不够积极主动,学习次数
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印,一路走来就是在斗争中求得生存、获得发展、赢得胜利。关于粮食安全我们也要发扬斗争精神,要努力与不良天气做斗争,要克服不利条件,确保粮食不减产,稳增收。作为常务副区长我本人只是偶尔在春耕时下乡视察粮食种植情况,有时在区政府询问一下主管农业副区长相关情况,督促其要做好粮食生产工作,保障粮食安全,对全区粮食安全持盲目乐观态度。
(三)领导责任落实不到位。
一是围绕粮食安全相关审计落实不到位。作为常务副区长并没有要求区审计局定期对粮食问题进行定期进行专项审计,并上报发现问题,由区政府督办室进行问题整改专项推进。二是围绕粮食安全相关负责人管理不到位。由于此项工作由主管农业副区长专项负责,我只是偶尔在围绕农业方面的会议要求相关单位主要领导要各尽其职,做好本职工作,保证我区粮食安全。
(四)工作协调不到位
一是工作时间分配不均衡。作为常务副区长分管区政府业务较多,在日常工作中会议较多,针对农业部分并没有投入过多精力。那项工作比较着急,上面催得比较紧,就全力主抓此项工作。没有按照工作重要性,进行合理统筹安排各项工作。如前段时间,进行生态环境督察专项整改是省、市政府部署的重要工作,作为常务副区长我要协助区长完成好此项工作,紧急召开专项工作推进会议,投入时间和精力比较多。对农业相关工作过问较少。二是工作管理方法存在不足。作为管理者有时候工作忙起来就眉毛胡子一把抓,没有对工作按照轻重缓急进行统筹协调安排。牵牛要牵牛鼻子,应该抓重点,抓主要矛盾。
(五)工作作风不到位。一是下乡调研次数太少。作为常务副区长忙于日常事务性工作,只是偶尔陪同上级部门进行下乡调研,自己主动下乡调研次数太少,一个月只能偶尔有一两次。调研也主要是召开座谈会,了解一些基本情况。没有进行实际入户走访,通过与群众交流发现具体问题。二是责任落实不具体。只是偶尔开会时提及农业方面相关负责人要做好责任落实,发现问题及时汇报,没有进行专项督导推进。三是压力传导不到位。作为领导没有压力传导到下面,要求各项工作必须落实到具体时间和具体负责人。如果出现相关问题要追究其责任。并要求其定期汇报相关工作推进情况。
二、存在问题原因分析
(一)思想根基不牢固。哲学上讲意识对事物发展产生能动作用,正确的意识对事物发展起到促进作用,错误的意识对事物发展起到阻碍作用。我总是认为自己思想上已经过关,没有对自己进行更加严格的要求,思想上有所懈怠。结果,导致对相关理论学习不够重视,比如对_关于粮食安全论述的学习没有上升到一定政治高度,作为一项政治任务来完成。
(二)缺乏底线思维。作为常务副区长,身上的担子不轻。
我应该在日常工作增强忧患意识,牢固树立底线思维,对于事物的发展要保持足够的警惕,要对可能出现的最坏情况进行预判和分析,研究解决办法。而不是一味地对事物发展持盲目乐观态度。
(三)工作能力有待加强。作为领导干部存在一定自满情绪,认为自己工作能力可以做好当前本职工作,没有认识到学习的重要性,缺乏自主学习主动能动性。导致没有做到学习永远在路上,从而工作能力上存在不足。
(四)存在老好人思想。认为下面主要负责人日常工作也很繁忙,工作也很辛苦。只要不是原则性问题就得过且过,没有意识到批评教育也是帮助同志快速进步的一种有效途径,担心过度批评会让下面同志思想上有负担,不能放开手脚去努力工作。 ……
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