【提纲】一、监督检查现状。（二）在责任落实监督上x公司各级党组织书记签订履行责任书，压紧压实管党治_政治责任。二、当前存在的问题。（四）队伍建设方面纪检队伍整体业务能力有待加强。三、进一步强化监督的对策。（一）加强警示教育警示教育是全面从严治党一项基础性工作，也是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要一环。（二）健全工作制度认真分析本单位纪检组织专责监督的薄弱环节，按照党内相关规定，制定操作性强的实施细则和配套制度。一是完善联动制度。二是完善督办制度。三是完善通报制度。四是完善准入制度。五是完善考核制度。一是精准发现问题。二是精准执纪执法。三是精准施策治理。一是加强纪检队伍的政治教育。二是加强纪检队伍的思想教育。三是加强纪检队伍的责任意识。四是加强自我监督。
国企单位充分发挥监督保障作用进一步推进企业高质量发展的调研报告
在新形势下，为提升xx公司各级组织对纪检监督工作的高度重视，进一步实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，进一步了解全公司监督检查现状，加强廉洁风险防控，通过听取
汇报、查阅资料、实地考察等方式，在深入分析的基础上形成了
调研报告。
一、监督检查现状
（一）在政治教育方面上始终将持之以恒学懂弄通做实____思想作为加强理论学习和政治建设的重要内容，把落实“两个维护”政治责任内化于心、外化于行。认真贯彻落实《中国_重大事项请示报告条例》《__关于加强_政治建设的意见》等
规章制度，完善民主决策机制，规范议事规则和决策程序，自觉把遵守政治规矩和政治纪律贯彻到履职尽责全过程。
（二）在责任落实监督上x公司各级党组织书记签订履行责任书，压紧压实管党治_政治责任。纪委履行党章赋予的对党委全面从严治_协助职责，开展监督的再监督。坚决贯彻执行民主集中制，认真落实“民主
生活会”“三重一大”制度，突出上级“一把手”抓下级“一把手”的作用。公司领导班子充分用好谈话等监督方式，抓任职谈话、抓监督提醒、抓早抓小抓苗头、抓违纪处置等，形成
当前存在的问题
（一）警示教育方面警示教育频次不多，没有将定期教育和适时教育有机结合起来统筹谋划、常态化一体推进，警示教育力度需进一步加强。
（二）制度建设方面虽然从内控机制、内部管理、纪律作风等方面制定出台了一些制度和规定，但还没有形成完备的制度体系，制度的系统性、全局性不强，对纪检干部监督的责任体系、监督方式、责任追究等缺乏系统安排。
（三）监督检查方面对纪检监察干部依规依纪依法履行监督职责的监督力度仍有不足，且多为事后监督、事后惩戒，主要依靠信访举报、审查调查发现的问题线索，主动发现问题不多，发现有质量的线索不多。
（四）队伍建设方面纪检队伍整体业务能力有待加强。目前一线纪检队伍专业水平不高，对_政策法规及施工管理业务知识不甚熟悉，无论是分公司纪委书记还是项目部纪检员，兼职人员较多，工作难免力不从心，出现“挤牙膏”现象。部分纪检人员碍于人情，对熟人总觉得不好意思、拉不下脸来，因而放弃原则，在监督执纪上“打折扣”；部分纪检人员怕得罪人，监督上级怕打击报复、监督同级怕妨碍团结、监督下级怕伤了和气。
（五）监督力量层面监督力量的整体性、联动性、协同性还不强，缺乏有效的信息共享、沟通协作机制，往往是各管一块、各自为战，导致有的区域被重复监督，有的区域则成为“死角”无人监督。
三、进一步强化监督的对策
（一）加强警示教育警示教育是全面从严治党一项基础性工作，也是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要一环。一是把警示教育作为党性教育重点内容，列入全面从严治党主体责任清单和年度任务安排，主要负责人和班子成员把自己摆进去，率先垂范，带头参加警示教育，并强化对党员、干部的日常教育、管理、监督。二是创新警示教育方式，深入挖掘警示教育资源，将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，通过警示教育大会、进行党风廉政建设交底、讲授专题
党课、在公司微信公众平台刊登典型指导性案列等方式，增强警示教育取得实效性。三是拓展警示教育平台，建好用好警示教育基地，加强网上警示教育建设，突出政治内涵，丰富警示教育呈现形式，完善警示教育效果方式手段，打造多层次、立体化、全方位的打造常态警示教育课堂。
（二）健全工作制度认真分析本单位纪检组织专责监督的薄弱环节，按照党内相关规定，制定操作性强的实施细则和配套制度。
一是完善联动制度。全面厘清纪检、审计等监督之间的共同点和侧重点，界定各自职责定位，让监督主体把握好各自监督的侧重点。
二是完善督办制度。对于上级纪委和同级党委交办的监督事项，及时跟踪掌握各监督的工作进展，必要时采取电话催办、发函督办等方式，督促及时完成整改。
三是完善通报制度。以信息简报、公众号、微信群等形式通报各单位、项目部开展监督工作的经验做法，及时指出监督工作中的共性或个性问题，为各单位开展自我监督提供借鉴和指导。
四是完善准入制度。严格劳务队伍市场准入制度，建立健全劳务队伍台账，完善劳务队伍评价体系。
五是完善考核制度。
通过日常检查、年度绩效考核方式，做到考核指标制定有依据、过程检查有资料，及时通报检查、考核中发现的问题，确保各项制度、措施、业务工作落实落地。
（三）从严监督执纪为使作风建设“抓常抓长”，一公司纪委要坚持惩治腐败和纠治“四风”一体推进、一以贯之，持续发力、一抓到底。
一是精准发现问题。探索日常监督有效途径，要综合运用参加党委会会议、专项检查、专项治理、开展问责、参加问题线索排查整改、参加民主生活会等方式开展监督，通过全覆盖、高质量监督检查，提高发现问题的精准度。
二是精准执纪执法。一方面，精准运用“四种形态”，针对不同性质的问题和不同处分的对象，综合考虑，给予不同处置；另一方面，以法治思维和法治方式处置问题，切实用好党章党规党纪和宪法法律法规“两把尺子”。在问题线索处置中，坚持严管厚爱，审慎精准处置，既要查处严重违规违纪违法的问题，又要持续深入开展作风建设工作，对办事拖拉、标准不高、怕苦怕累、_散漫、工作纪律松弛等问题加大整治力度。
三是精准施策治理。利用到各单位、项目部检查工作期间，对主要问题进行指导，重点解决工作中的“中梗阻”问题。对纪检监察干部执纪违纪、执法违法行为零容忍，对监督中发现的各类问题线索，既要查实澄清，还要精准治理。
在常规性监督检查的基础上，加大谈心谈话、专项检查工作力度，对干部队伍纪律作风、遵守执行相关制度规则规定情况等开展监督检查，增强主动发现问题的能 ……
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