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在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话

发布时间:2021/12/6 22:35:38 字数:4356
【提纲】一、深化思想认识,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。一是人才总量不够、结构不优。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺。三是受限于经济水平和地理区位,市本级人才流失严重。四是全市公务员和事业干部人才“出大于进”。二、完善工作体系,努力营造良好的人才发展环境。一是创新_机制,完善人才政策体系。二是突出需求导向,打造人才项目体系。三是紧扣发展大局,构建人才服务体系。三、积极搭建平台,充分发挥人才在经济社会高质量发展中的重大作用。一是围绕基层社会发展“三个层面”集聚使用人才。二是围绕经济建设“三大主战场”集聚使用人才。三是围绕强基固本“三大发展保障”集聚使用人才。四、加强组织领导,努力开创我市人才工作新局面。一要加强制度建设。二要强化工作保障。三要加强督查落实。
在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们召开市人才工作领导小组工作推进会,主要任务是深入贯彻落实_和省委关于人才工作的决策部署,研究审议相关文件,安排部署我市人才工作。刚才,我们审议通过了《xx市人才工作领导小组工作规则》《xx市高层次人才和团队引进管理办法》《xx市优秀人才表彰激励细则》等3份文件,会后请市委组织部、市人才办、市人力资源社会保障局做进一步修改完善后,按程序印发实施。下面,我就做好全市人才工作,再强调几点意见。
一、深化思想认识,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感
___全会强调“党和人民事业发展需要一代代中国_人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。”,要求“坚持用____思想教育人,用_理想信念凝聚人,用__价值观培育人,用中华民族伟大复兴历史使命激励人,培养造就大批堪当时代重任的接班人。”,赋予了人才工作新的战略定位,确立了_人才工作的基本方位。我们要认真学习领会、提高政治站位,确保人才工作始终保持正确的政治方向。
第一,深入学习领会__人才工作重要论述。__以来,__关于如何识才、爱才、育才、用才,以及人才工作_机制改革等问题提出了一系列新思想、新论断、新要求,明确指出要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略862字。不往下看了,点击下载全文)…… 
于开启全面建设_现代化xx新征程的关键时期,新旧动能加快转换,产业结构深度调整,我们比以往任何时期都更需要人才、更渴求人才。所以,我们要坚持人才优先发展战略,千方百计培育人才、引进人才、集聚人才。
二、完善工作体系,努力营造良好的人才发展环境
立足于全市发展大局和实际,紧扣市委“大抓发展、大抓效益”要求,加快构建具有xx特色和更具竞争力的人才制度优势,广开进贤之路、广纳天下英才,让识才、爱才、容才、用才之气蔚然成风。
一是创新_机制,完善人才政策体系。_出台了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,_深改委第十次会议审议通过了《关于促进劳动力和人才社会性流动_机制改革的意见》。省委、省政府在引导和鼓励高校毕业生到基层工作、人才向基层流动等方面也密集出台了意见和办法。市委组织部务必要加强政策研究,把握精神实质,在我市已出台的《深化人才发展_机制改革实施意见》《急需紧缺高层次人才自主引进办法》等政策基础上,进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。特别是,推进人才管理_改革,要针对人才管理中“行政化”“官本位”等问题,积极推动“放管服”;推进人才流动机制改革,要注重鼓励人才向基层一线流动,促进教育、科技、卫健等方面人才实现均衡配置。
二是突出需求导向,打造人才项目体系。我市基层基础薄弱、产业结构不合理、资源环境约束加剧等现实情况,需要我们按照实际需求来引进人才。近年来,省上实施了“千人计划”“xx万人计划”,市上实施了“六大聚才计划”,我们既要做到对接省上项目,又要结合xx实际,在高层次人才引进、专技人才招聘、xx籍人才回引、xx市人才对口协作等项目上下功夫,重点围绕城市转型发展、文旅产业融合、农业结构调整、现代商贸物流以及新型建材、绿色家居、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展,引进和培养一批“高精尖缺”优秀人才,着力提升xx发展的人才优势。
三是紧扣发展大局,构建人才服务体系。环境好,则人才聚、事业兴。环境的好坏,关键看服务。要以深化拓展市校、市院、市企战略合作为抓手,以省、市重大节会等对外交流合作活动为载体,以“双创”示范园、院士(专家)工作站、技能大师工作室、名师名医工作室等为平台,为人才提供施展才华的更大舞台。要不断完善“党委政府+社会组织+市场主体”的人才服务体系,确保户籍、社保、就业、居住、医疗、教育等方面的保障政策落实到位。要加大人才编制使用、职称评聘、岗位转换等工作力度,畅通人才成长通道。要鼓励用人单位制定灵活的绩效考核机制,切实提高优秀人才待遇。要持续抓好优秀人才走访慰问、联系服务等工作,在政治上信任、工作上支持、生活上关心。要大力表彰和广泛宣传优秀人才典型,积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围。对新引进的大学生、优秀人才,尤其是学校、医院、党政机关、企业等领域,要加强研究,选树典型,在考核上注重平衡。
三、积极搭建平台,充分发挥人才在经济社会高质量发展中的重大作用
按照“不求所有、但求所用”的原则,紧紧围绕“十项工作大比武”,引导人才向重点产业、向基层一线集聚,让优秀人才各展其能、实现价值。
一是围绕基层社会发展“三个层面”集聚使用人才。在乡村振兴方面,要坚持把好钢用在刀刃上,大胆使用善抓落实、敢于担当、作风过硬,能够带领群众致富增收的带头人,让农业科技、教育医疗等专业领域人才在乡村振兴一线挑大梁,帮助基层群众既富“钱袋子”、又富“脑袋子”。在防范化解重大风险方面,要引导人才把防范化解重大风险作为重大课题,着力将政治、_态、经济、科技、社会等领域的重大风险化解于萌芽状态。在污染防治方面,要充分发挥热爱环保事业、精通环保技术的专业人才作用,让他们在我市矿企环境综合治理、大气污染防治等领域发挥特长,切实打好污染防治攻坚战。
二是围绕经济建设“三大主战场”集聚使用人才。让人才在项目投资中显身手。我市项目投资为什么长期处于中低速增长水平?一个很重要原因,就是缺少项目策划包装争取人才。为此,我们要注重探索“外聘专家+本地人才+创新型企业家”互动促进模式,鼓励人才在项目规划、包装、争取和实施全过程中发挥作用。让人才在产业发展中当骨干。重点围绕专业技术人才培育出更多的“xx工匠”,助力我市新型工业、现代农业、生态康养旅游业等产业高质量发展。让人才在基层一线中挑重任。注重在培育新乡贤、回引优秀返乡农民工等工作上持续用力,集聚一大批懂农业、爱农村的人才队伍,做好乡村振兴“五篇文章”。
三是围绕强基固本“三大发展保障”集聚使用人才。在改革创新方面,要注重以政策激励高端人才创新创业,鼓励人才攻克技术难关、多出创新成果。在依法治市方面,要 ……
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