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2021年度组织生活会党员领导干部个人发言提纲

发布时间:2021/10/20 11:50:52 字数:3658
【提纲】一、存在的主要问题。一是坚持知行合一还有差距。二是锤炼政治素养还有差距。一是请示汇报工作还不够及时。二是参与建言献策还不够主动。一是思想还不够解放。二是担当还不够主动。三是统筹不够科学。一是抓工作力度不够。二是工作创新动力不足。二、产生问题的原因分析。(一)政治能力提升不够。(二)党性修养历练不够。(三)担当精神培塑不够。(四)严实要求落实不够。三、下一步努力方向。(一)加强理论学习。(二)是更加注重锤炼党性修养。(三)是更加注重增强工作实效。(四)廉洁自律规定没有做到持久警醒。
2021年度组织生活会党员领导干部个人发言提纲
(2021年2月4日)根据县委组织部《关于召开2021年度基层党组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》(和党组发〔2021〕151号)精神,本人紧扣此次组织生活会主题,再次认真学习了___全会精神、____思想、《_谈_理政》(第三卷)、__系列重要讲话和指示精神的有关内容,紧密联系个人思想和工作实际,切切实实把自己摆进去、把职责摆进去,对照反思、深刻检视,深入查摆了自身存在的一些问题和不足,全面反思了产生问题的原因,明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下:
一、存在的主要问题
1.学懂弄通做实____思想,把握正确政治方向,提高政治能力方面。主要有“三个差距”:
一是坚持知行合一还有差距。学习理解____思想、_关于全面从严治_重要论述,还不够深入系统,对字面词句学得多、对_内涵理解少,走马观花多、深入思考少;对一些重要政策理论和会议精神的学习不及时、不深入,过多关注的是“要求是什么、主要学
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基层党建工作提出的目标任务,以更加振奋的精神、务实的作风,在本职岗位上推动全县教育系统党建工作。但对照_新要求,自己还存在一些不够适应的地方。主要表现在:一是思想还不够解放。虽然始终结合形势任务要求不断更新思维理念、创新工作方法,但有时受思维定势影响,沿袭老方法、老套路比较多,面对新时期出现的新矛盾、新问题,大胆创新存有一定的畏难情绪,有时总感到老办法不顶用、硬办法不敢用、软办法不管用、新办法不会用,一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。二是担当还不够主动。有时履职的尺度拿捏不是很准,有时怕工作出错或履职越位,导致工作不够大胆,主动负责精神不强,存在求稳求安的思想。对于分管工作中遇到的一些难点问题,有时还感到着急和力不从心有时会有等靠依赖思想,寄希望于上级出主意拿办法,立足自身主动思考研究还不够。三是统筹不够科学。基层党建工作“点多面宽”,工作繁忙、任务繁重、事务繁杂,自己有时缺乏科学统筹和管理,事情一多就手忙脚乱,在日常党建工作中往往会顾此失彼,影响工作效果。
4.反对形式主义官僚主义,厉行节约、反对浪费方面。
我时常自我提醒,知敬畏、存戒惧、守底线,公私分明,“亲”“清”分开,干干净净做事、老老实实做人。能够始终严格落实_八项规定及其实施细则,始终按照“忠诚、干净、担当”的要求约束自己,对待本职工作不敢有丝毫怠慢,对待纪律规矩不曾有闯灯越线,但与高标准作表率的要求来比较,差距还是明显的。虽然主观上有守住底线、不出格的思想,满足于不违法乱纪、不出政治性问题,但在日常工作生活中,对一些规定不是很具体、要求不是很明确的,落实上还存在弹性。艰苦奋斗、过“苦日子”的意识还是有点弱化,面对一些朋友的邀请聚叙时,也有抹不开面的情况,不该参加的也参加了,缺乏勇于刀口向内纠治决心和力度。
5.增强基层党组织整治功能和组织力,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用方面。
对比其他同志,对比自己的初心状态,感觉吃苦精神弱化了,工作责任心不强了,完成任务标准降低了,那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲,一是抓工作力度不够。围绕落实党组工作举措,对其深远意义思考不深、实践路径把握不准,在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场,认为安排了既是落实了,存在追求形式、忽略实效,缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己工作时间长了有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在,在一定程度上缺乏闯劲、拼劲,缺乏抓铁有痕、踏石有印精神,精神状态有所懈怠,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些,虽有一些新想法,但也只停留在心动而无行动的状态。
二、产生问题的原因分析
针对存在的问题,我深刻反思问题产生的原因,主要有以下几个方面:
(一)政治能力提升不够。对_创新理论理解领悟不够深刻,不善于把学习成果内化为坚定的理想信念、深厚的理论水平、敏锐的政治视野,转化为指导工作的思路、办法和措施,还没有达到学懂弄通真用的要求,从政治角度看待问题、分析问题,解决问题能力不够。
(二)党性修养历练不够。随着年龄增大、工作时间增长,逐渐放松自身要求,事业状态、工作干劲有所下降,出现了精神懈怠、标准降低的现象,工作不想去做、不敢去做,不知道怎么做,存在不思进取、安于现状的问题,党员意识、宗旨意识、忧患意识出现弱化。
(三)担当精神培塑不够。有时满足于当前现状,缺少强烈的创新意识、精品意识,满足于工作按部就班,认为只要规规矩矩地按制度、按领导意见办事,不添乱子,就不会有差错、出问题;有时面对分管工作中遇到的棘手问题,瞻前顾后、患得患失,怕处理不好担责任,主动上前不够。
(四)严实要求落实不够。对党章党规和条例的学习抓得还不够紧,在严守纪律规矩上没有做到时时警醒、时时对标找差,没有给自己树立起追赶看齐的高标准,宗旨意识淡化,以人民为中心的思想树立不牢,服务群众态度不够端正,形式主义官僚主义倾向还没有从根 ……
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