乡镇换届及风气监督工作情况汇报

乡镇换届及风气监督工作情况汇报
尊敬的各位领导：
根据会议安排，下面由我汇报XX镇换届及风气监督工作开展情况：
乡镇换届工作启动以来，XX镇坚决贯彻落实_和省、市、县委关于严明换届纪律、整饬换届风气的各项要求，将严肃换届纪律工作与换届工作同安排、同部署，压实主体责任、强化政策宣传、注重督查检查，织密换届风气监督网，着力营造风清气正的换届环境。
一、工作开展情况
（一）把好组织关，谋划部署上突出“早”，深耕换届工作“责任田”。镇党委认真落实主体责任，先行一步、及早谋划、精心部署，先后XXX次召开党委会议研究部署换届及风气监督工作，成立了以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，下设代表选举和会务筹备指导组、宣传工作组、综合协调组、治安保障组、后勤保障组和换届纪律监督组6个工作组，抽调责任心强、熟悉党务工作、有实际工作经验的干部充实到各小组，瞄准换届选举工作靶心，细化工作任务，责任落实到人，确保事事有人管、

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略602字。不往下看了，点击下载全文）……　

、张贴换届纪律标语和挂图等方式进行换届纪律宣传。截止目前，累计开展纪律学习教育600多人次，观看教育警示片11场次，换届谈心谈话80多人次，签订承诺书400余份，换届纪律知识测试120多人次，发放宣传单80余张、严肃换届纪律提醒卡400余份，粤政易工作群宣传12次，手机短信发送200条，8个电子屏幕滚动播放换届标语、张贴宣传海报150余张、悬挂换届宣传横幅74条，使广大群众知晓换届纪律的具体内容，了解镇党委对严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到换届纪律的监督中来。
（三）把好纪律关，监督执纪上突出“严”，架起换届纪律“高压线”。坚持做到“四必谈”，分层次、分阶段开展谈心谈话活动，对换届风气问题进行风险排查。主动邀请XX副县长参与我镇领导班子进退留转专题会议，教育班子领导要带头讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。制定严肃换届纪律谈心谈话计划，通过集体谈话、个人谈话相结合的方式，镇党委书记负责与党政班子谈，镇纪委书记负责与镇中层干部谈，镇组织委员负责与各村委书记、主任、镇换届办工作人员谈，提醒督促他们带头严守换届纪律，及时了解换届风险隐患苗头，并将纪律和规矩挺在前面，坚持零容忍，对选举全过程加强监督。挂村领导深入各村，对在换届选举中出现的问题和有关情况进行解释和答复，消除换届选举的苗头性、倾向性问题。同时，充分发挥综治网格平台作用，开展换届风险隐患大排查，特别是重点地区、关键环节和薄弱部位。制定换届舆情应对方案、换届立项专办预案、快查快核方案，充分利用信访、“12380”“12388”受理举报平台，畅通举报渠道。截止目前，我镇没有收到有关换届的信访举报,没有出现换届违纪行为。
（四）把好程序关，组织程序上突出“实”，把牢选人用人“方向标”。坚持抓程序提质量，多次组织召开党委会议，对召开党代会请示、党代表名额分配、党委工作报告起草、党代会议程、党代会日程及党代会各个环节各项具体工作逐项进行分析研究、反复商榷、上下协调、审核把关。把好人员审核关口，严格贯彻执行《干部选拔任用工作条例》及有关规定，采取“自下而上、自上而下、上下结合、充分酝酿”的办法，严格按要求完成镇党代表的推荐、考察、政审、选举工作，全镇共酝酿出“五方面人员”初步推荐人选10名，选举产生45名出席镇第十五次代表大会代表，并推荐产生18名出席县第十四次代表大会候选人预备人选。严把代表比例结构关，选举产生的45名镇党代表中，各级领导干部代表23名（占比51.2%），生产和工作一线代表16名（占比35.5%），专业技术人员代表6名（占比13.3%）。其中，女代表13名（占比28.9%），少数民族代表40名（占比88.9%），各类代表的比例达到规定要求，在坚持先进性的同时，确保代表的广泛性。
二、存在问题
虽然我镇围绕乡镇换届做了一些工作，但与上级要求特别是市、县乡镇换届风气巡回督查组的要求相比还存在一定差距。一是换届办干部队伍业务水平需进一步提高，镇换届办工作人员对换届工作的各项流程不够熟悉，工作效率不高。二是宣传力度有待加强，宣传渠道还不够广，宣传形式比较传统，宣传手段不新、宣传力度不够，普通干部群众知晓率较低，参与积极性不高。三是工作精力不够集中，乡镇疫苗接种、反诈、乡村振兴、维稳等中心工作任务重，一定程度上分散了换届工作精力。
三、下一步工作 ……

预览结束，全文2864字，当前显示1916字，还剩948字

本文5元