【提纲】一、工作开展情况。（一）加强组织领导，高效推动落实。（二）强化堡垒建设，夯实人才根基。（三）强化宣传引导，营造浓厚氛围。（四）全面摸排登记，精准联系对接。（五）科学规划编制，务求取得实效。（六）强化教育培训，全面提升能力。二、存在的问题。（一）规划村联系对接不到位。（二）部分规划人员没有找准自身定位。三、下一步工作打算。（一）强化村情民情调查研究。（二）强化健全部门协调联动机制。（三）强化专项知识培训学习。（四）完善村规民约，强化基层治理。
乡镇发挥基层党组织和党员干部作用推动干部规划家乡行动工作开展情况汇报
_***县委组织部：
自干部规划家乡行动开展以来，***紧紧围绕县委决策部署，坚持以____思想为指导，精心安排部署，周密组织实施，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，充分发挥基层党组织和党员干部在“干部规划家乡行动”中的先锋模范作用，有序推进村庄规划编制工作，现将工作开展情况
汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，高效推动落实。“干部规划家乡”行动启动后，***镇立即成立了以镇党委书记任组长、镇党政班子领导为成员的工作专班，确保工作责任到部门，工作落实到个人。成立了研究制定“干部规划家乡行动”重要政策措施，督促、指导各村（社区）落实相关工作要求的项目组，以及成立了工作组、联络站、编制组等相关机构；并制定处级领导挂钩联系机制，项目组每月到各点进行抽查机制，领导组每月召开“
负责对本村在外工作的公职人员进行排查联系和登记造册，共计26名，其中县内19人，县外7人。在全面摸排的基础上，镇党政办公室和2个村与摸排出的公职人员逐个联系对接，向他们宣传政策、发出参与家乡规划的邀请，共与在外规划人员联系28人次，组建规划工作联络群2个。对有返乡意愿的镇党政办公室已全部纳入工作群，并由专人负责联系，符合村庄规划的2个村实现了应编尽编，并结合实际按比例落实了编制计划。
（五）科学规划编制，务求取得实效。坚持_领导，根据村庄规划编制组由村党组织书记担任组长，回乡规划编制牵头人担任副组长，成员由回乡干部代表、驻村第一书记和工作队、挂钩联系单位统筹安排人员、村“两委”成员、规划技术人员、党员和群众代表、致富带头人等组成的原则，***镇研究提出回乡规划意向人员名单并征求本人意见，在对规划人员专业特长、参与热情、作用发挥等因素综合分析的基础上，研究提出规划编制组初步组成人员名单，报县级审核备案后，成立2个村庄编制组，共涉及16人。建立镇、村两级人员服务联络站，多次组织召开村庄规划
调研会、座谈会和业务培训会，对2个村开展自然环境、空间布局、群众诉求、产业现状等情况的摸底调研，明确了存在问题和规划方向。
（六）强化教育培训，全面提升能力。***镇把干部规划家乡行动和村庄规划政策业务纳入干部教育培训计划，作为基层党组织书记轮训和万名党员进党校授课内容，采取举办专题培训班、现场观摩等方式对指导、参与村庄规划的党员干部全覆盖分类开展培训，并重点组织学习《云南省“干部规划家乡行动”工作手册》，确保参与乡村规划的党员干部懂政策、懂业务。同时，紧紧围绕推动乡村振兴的组织振兴、人才振兴两大方面突出发挥村级党组织全面领导作用，落实“双整百千”四级联动机制，按照
农村党支部规范化建设标准聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，做好基层党建规划。突出乡村振兴组织人才建设需求和长远运行需要，引进培养有文化、懂技术、善经营、会管理的人才队伍为目标，聚焦农村优秀人才回引，村级后备力量培养农村实用人才、创业创新带头人的培养，做好乡村人才规划。
二、存在的问题
（一）规划村联系对接不到位。在开展“干部规划家乡行动”中，部分干部出现报到后无下文的情况，由于公职人员与村上双向对接不到位，在组建规划组后，规划村面对大量的在外公职人员，忽视了对未被纳入规划组干部的跟踪问策，且部分公职人员对规划家乡的思想认识不到位，对参与家乡规划的积极性和主动性不强。致使其没有在规划行动中发挥自身作用。
（二）部分规划人员没有找准自身定位。部分规划人员没有充分发挥自己熟悉政策、文化水平高、信息来源广等优势，参与实地调研少。没有结合自身专业特长、岗位实际去
总结分析家乡现状问题，不主动和村民商议研讨、谋划村庄发展。
三、下一步工作打算
下一步，***镇将进一步统一思想，凝聚共识；合理规划，融合发展；协调联系，密切配合，迅速行动，主动作为，让“干部规划家乡行动”落地见效。
（一）强化村情民情调查研究。根据年度编制任务，把察民情、访民意作为第一步，在学习掌握乡村有关情况的基础上，组织党员干部深入村组，把入户调研、搜集和归纳村民意见做成加法，通过入户走访、座谈交流、集中讨论等方式，与群众零距离沟通，充分听取群众的意见建议，摸清自然条件、人口规模、产业经济等各方面的基本情况，找准问题和不足，研判优势和特色，厘清方 ……
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