担当、敢于负责。“为官避事平生耻”,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。各级领导干部,尤其是县级领导干部、单位“一把手”要牢固树立“主人翁”意识和“阵地”意识,在其位、谋其政、尽其责,敢抓敢管、敢于拍板。对区委定了的事、对分内的事、对有利于企业的事要大胆抓起来、管起来,不争论、不折腾,想方设法帮助企业解决在发展过程中遇到的困难和问题,不能议而不决、谋而不断、光说不干,更不能怕担责、怕问责而不干事。只要不揣个人腰包,一切出于公心、一切为了发展的事,区委一定会为担当者担当、为负责者负责!
要勇于抓细、敢于落小。在
脱贫攻坚战场上,我们依靠“五人大走访”,现场办公听民声、察民情、解民忧、惠民生,取得了很好的效果。在营商领域,同样也要通过一个企业、一名领导、一名干部、一抓到底的“四个一”工作机制,深入一线、深入企业,坚持抓具体、抓深入,从具体环节抓起、从具体问题解决起,割毒瘤、治顽疾,为企业发展扫清障碍。
要勇于较真、敢于碰硬。实践证明,在矛盾问题上较真一次,作风建设就会加强一分;在矛盾问题上碰硬一回,作风建设就会向前一步。整治优化营商环境,要敢于得罪人、敢于触及矛盾、敢于直面问题,坚决反对好人主义、形式主义、官僚主义。要以壮士断腕、刮骨疗伤的决心,紧紧瞄准企业和群众的“最痛之点”“最盼之处”,认真较真、敢于碰硬,盯着问题抓落实、抓整治,层层剥皮、步步深入,不解决问题不撒手、不见成效不收兵。要勇于吃苦、敢于吃亏。能不能吃苦、敢不敢吃亏、会不会吃亏,体现一名干部的格局和胸怀。吃苦吃亏可能会遭受一时一事之失,但换来的是地方发展、群众拥护。各级领导干部都要提升思想境界,为官一任、造福一方,多想想地方发展,少盘算个人得失,以xx吃亏、干部吃苦带动企业发展、地方发展、群众发展。
这里,我们要搞清楚一个很重要的问题,就是我们领导干部与企业家是怎样的一种关系?一些企业家朋友在xx已耕耘了十几年,有的甚至把最好的年华奉献给了xx这片土地,这么多年来我们同饮一江水、共顶一片天,这里早已是
第二故乡;有的正准备扎根xx,希望在xx实现自己的创业梦想。俗话说,不是一家人,不进一家门。大家都是“xx人”了,就应该荣辱与共、携手并进,关键要处理好“亲”和“清”的关系。有的领导干部过分爱惜自己的羽毛,不敢与企业家走得太近,怕引来别人的议论,甚至将企业的一些正常诉求拒之门外,该见的人不见,该办的事不办,“清”而不“亲”;有的表面与企业家往来亲密,实则借机谋取私利,“亲”而不“清”。古人说,“君子和而不同,小人同而不和”。与企业家交朋友要做到君子之交,既要淡如水,又要烈如火。干部为企业服务是本职本分,与企业要真诚坦荡地打交道,清淡如水,互尊、互敬、互信、互助,无利益纠葛、无金钱往来,身正不怕影子斜,就算有谣言也会不攻自破;为企业家服务要热情如火,尤其是当企业遇寒冬、有难处的时候,要多做一些雪中送炭的事,想方设法、千方百计帮助企业解决困难,让企业感到温暖。如果从中以权谋私、吃拿卡要,吃的、拿的都是企业家的血汗钱,别人还怎么看得起你。我认为,只要守住底线、把好分寸,与企业家真心交朋友,将心比心、以心换心,就能够保持健康长久的政商关系。
区委要求,在全区来一场服务大提升。各级领导干部要秉持“亲商为民显真情、服务至上无止境”的理念,从企业所需、所忧、所盼出发,全力营造尊商、重商、亲商、安商的良好发展环境。要营造高效便捷的政务环境。持续深化“放管服”改革,最大限度地减环节、优流程、压时限、提效率。
让“干部多跑腿,数据多跑腿,企业少跑路”。要着力破解办事难问题,实行“首问负责制”“首接负责制”,首问负责、首接负责、负责到底,对企业诉求限时办结、按期答复。要打造周到的全程代办服务,为企业提供从洽谈、签约、建设到投产全程跟踪“保姆式”服务。要营造守信践诺的诚信环境。作为_干部,眼光不能仅仅局限于一地、一时、一利之“失”,更应该看到企业给我们带来的资金、技术、市场、就业各方面的“得”,不能干竭泽而渔、杀鸡取卵的事情。要有战略思维、全局眼光,学会“舍”,学会算大账、算长远账、算综合账,不管区级
财政如何困难,涉企资金必须保障、优惠政策必须兑现,原则上xx开发区、区属国有平台公司产业项目融资到位资金主要用于项目建设,涉企专项资金全部用于企业发展,不得挤占挪用。对已出台的政策、签订的合同和协议,必须一诺千金、坚决兑现,今年必须兑现xx%以上,明年必须全部兑现。要正视历史遗留问题,新官必须理旧账,涉企历史遗留问题由区委、区政府明确牵头 ……