【提纲】一、组建街道大工委，谋划区域大党建。（一）抓实组织基础，打造城市基层党建“新引擎”。一是加强组织领导。二是调整规格建制。三是创新区域“大党建”。四是抓实“四大两目标”任务。（二）抓实保障基础，增强城市基层党建“新动力”。一是保障运转经费。二是拓宽保障渠道。（三）抓实人才基础，注入城市基层党建“新血液”。一是实施社工职业化培养工程。二是开展实训实践活动。三是开展岗位练兵活动。（四）抓实群众基础，形成城市基层党建“新气象”。一是推行“民事账本”工作法。二是推行集体研判工作法。三是推行日常工作量化评价法。四是推行“五定五评五量化”社区工作人员考评机制。（五）抓实制度基础，凝聚城市基层党建“新共识”。一是建立社区共驻共建责任评价机制。二是建立基层党建创新激励机制。三是推行“四单两制”工作法。四是推行常态化互学互评工作机制。二、成效与反响。（一）领导_地位显著提升。（二）维护_更加有力。（三）服务群众能力明显提升。
街道大工委年度工作总结报告
**街道在***市党委的正确领导下，以街道“大工委”社区“大党委”推动辖区大党建，通过采用沟通协作、互惠互利的工作模式，紧密地把辖区单位企业和街道各社区紧密联系在一起，共同商讨加强党建，共同谋划公益事业，共同建设和谐家园。
一、组建街道大工委，谋划区域大党建
**街道党工委领导对街道
党建工作进行专题
调研，就“大工委”推广工作提出了明确具体的要求。随即，街道立即成立以党工委书记***为组长的领导小组，下设办公室，对辖区内的各社区机关、国有企业、非公有制经济组织、“两新”社会组织等党组织进行摸底，通过走访、座谈会等形式对辖区内党组织及党员现状进行了调研摸底。
每季度召开**街道“大工委”工作座谈会，邀请各社区党委负责人、辖区非公党组织负责人、国有企业、非公有制经济组织负责人参加，听取大家的意见和建议，做到协商组建方法、活动目标心中有数，为“大工委”工作的开展奠定了坚实的基础。
积极宣传发动，营造良好氛围。**街道党工委充分利用横幅、标语、宣传栏等形式，加强对“大工委”建设要求、活动内容、开展方式进行宣传，党工委***书记亲自对每家坐落单位进行走访，宣传组建街道“大工委”的意见和方
体提升，强化城市基层党组织领导_地位。
四是抓实“四大两目标”任务。创新组织覆盖大党建、维护_大平安、服务群众大民生、锻炼干部大平台，年底完成环境卫生整治、__价值观进家庭两大目标，让社区干部、“访惠聚”干部和居民群众同频共振、同心同向，将越来越多的群众凝聚到党旗下，越来越多的社会资源汇聚到“大工委、大党委”平台。
（二）抓实保障基础，增强城市基层党建“新动力”。充分认识城市基层党组织在重新整合城市基层碎片化、自组织状态中的作用，用_资源撬动社会资源，用_内组织带动_外组织。
一是保障运转经费。每年按照社区大、中、小不同规模，拨付社区工作经费，落实社区食堂补助经费，落实网格党组织工作经费。
二是拓宽保障渠道。推进新兴组织党建与社区区域化党建深度融合，吸纳规模较大、有影响力的新兴组织党组织书记兼任街道“大工委”、社区“大党委”兼职委员，统筹辖区各支力量，形成工作合力，驻社区单位主动发挥自身优势，在资金、人员、场地等方面给予城市基层党组织提供各项保障。成立爱心企业扶贫帮困组织，为帮扶弱势_提供“订单式”保障。
（三）抓实人才基础，注入城市基层党建“新血液”。进一步加强社区工作者职业化建设，采取招考招录、实践锻炼、岗位练兵等方式，提高业务能力，保障相关待遇，建立增资机制，拓展发展渠道，进一步营造拴心留人、干事创业的工作环境。
一是实施社工职业化培养工程。鼓励引导街道社区工作人员参加社会工作者职业水平资格认证考试，举办考前辅导培训班，邀请专家为社区工作人员授课。持续开展社区公益性岗位考取社区事业岗工作，不断稳定社区工作者队伍。
二是开展实训实践活动。在市委组织布、社区办组织开展交叉实训实践锻炼活动，有效提升街道、社区工作人员实战能力和街道社区党建工作整体水平。
三是开展岗位练兵活动。坚持每年度举办1期社区工作人员岗位大练兵活动，将日常工作列为练兵内容，将练兵内容拓展到全领域全时段全要素，不断提高社区工作者实战能力。
（四）抓实群众基础，形成城市基层党建“新气象”。坚持把加强基层_建设、巩固_执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，以改革创新精神探索加强基层_建设引领社会治理的路径。
一是推行“民事账本”工作法。在网格分别设立“民事服务站”，推行“民事账本”工作法，按照报账、挂账、结账、查账、销账、算账六个步骤，帮助群众及时解决小心愿、小纠纷、小困难、小问题。
二是推行集体研判工作法。抓牢关键少数，突出目标、问题、实践3个导向，会诊热难点问题，及时查缺补漏。
三是推行日常工作量化评价法。将城市基层党建日常工作完成情况，逐项进行量化赋分，日常工作积分每月一通报，变“秋后算账”为“定期体检”。
四是推行“五定五评五量化”社区工作人员考评机制。将社区工作人员承担的各项工作任务和日常工作完成情况，全部纳入考核指标，每月考核一次，每季度评定一次。
（五）抓实制度基础，凝聚城市基层党建“新共识”。完善共驻共建、联系服务群众等工作机制，架起感召带动基层群众的桥梁，传递_的关怀，使城市基层党组织真正成为群众主心骨，真正把城市居民凝聚到党组织的周围。
一是建立社区共驻共建责任评价机制。细化驻社区单位参与社区共驻共建责任清单，每年与驻社区单位签订共驻共建协议书，定期对支持社区建设先进单位进行表彰奖励。探索和推进“物业+党建”工作，鼓励社区物业服务企业建立党组织，着重把骨干成员培养成党员。建立健全社区、业主委员会和物业服务企业“三方联动”机制，定期研究解决居民群众反应的热点难点问题。
二是建立基层党建创新激励机制。细化基层党建创新奖励标准，及时
总结推广基层党建创新成果，选树培育示范城市基层党组织。
三是推行“四单两制”工作法。通过社区大党委“轮值制度”和“提醒谈话制度”双向沟通协商，双向压实责任，调动辖区单位党组织参与共驻共建的积极性，以“四单”（责任清单、需求清单、资源清单、任务清单）为载体完善城市基层党建互动体系，采取定期通报和逐条销号等措施抓好共建任务“精准落实”，不断提高群众满意度。
四是推行常态化互学互评工作机制。把城市基层党建工作的落脚点放在群众工作上，将群众满不满意作为衡量城市基层党建 ……
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