【提纲】一、主要工作。（一）履行工作职责。一是认真履行“第一责任人”的责任。二是强化领导责任制。三是建立党建联系点制度。（二）突出工作重点。一是贯彻落实_xx精神。二是加强队伍建设。三是加强阵地建设。四是加强“两新”组织建设。五是发挥区域化党建作用。六是创新组织生活形式。七是推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化。（三）创新工作特色。二、存在的主要问题及原因。（一）党建工作开展不均衡。（二）执行党建制度要求不严格。（三）创新党员教育管理不到位。（四）基层党组织队伍建设不到位。一是思想认识存在偏差。二是工作精力投入不够。三是压力传导不够到位。四是创新办法还有欠缺。三、下一步工作思路和主要措施。（一）加强基层党组织队伍建设。（二）精细化党员分类加强党员教育化管理。（三）强化制度管理，健全工作机制，加大基层党组织建设力度。（四）新思路促进“两新”党建新提升。一是集中推进_组织和工作覆盖。二是加大建设力度开展规范提升。三是创新组织生活丰富服务手段。四是分类培育明确工作方向。
街道委书记抓基层党建工作述职报告
2020年，在区委的正确领导下，认真落实党建工作，现将具体情况汇报如下：
一、主要工作
（一）履行工作职责。一是认真履行“第一责任人”的责任。全年共召开研究部署党建示范点建设、学习贯彻xx等
党建工作专题会议×次。
二是强化领导责任制。与班子成员签订分包社区责任书，与×个社区书记签订党建目标责任书，明确×条党建工作任务，努力形成责任明确、保障到位的党建工作机制。
三是建立党建联系点制度。办事处党工委将各社区确立为基层党建联系点，各班子成员承包×个党建联系点。2020年度我共计到联系点检查指导工作×次，上
党课×次。
（二）突出工作重点。一是贯彻落实_xx精神。通过购置辅导读物×本，进行宣讲、党课活动×场，开展了“跟党说说心里话”等活动×场，将xx精神贯彻给每一名党员。
二是加强队伍建设。培养社区后备干部×人，培养入党积极分子×人，发展党员×人。
三是加强阵地建设。全年投入建设资金×万元打造天九、xx市场两个党建示范社区及青苑非公示范点。
四是加强“两新”组织建设。建立走访制度，坚持每月走访×次。
。对“两新”组织党建只注重“建组织”，不关注“强组织”，认为“两新”党组织建立了就算完成任务，日常工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了已建党组织作用发挥不明显的问题，全年仅到“两新”示范点青苑商贸党支部进行了×次
调研指导，对华顺商贸有限责任公司等其他×家“两新”党组织缺少走访联系，缺少工作指导。
（二）执行党建制度要求不严格。在按照高标准、严要求推动“三会一课”“一争三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。如联盟社区党组织“三会一课”会议记录随意、零散，会议主题不明确，内容简单粗糙；天四社区党组织民主评议党员流于形式，没有邀请群众代表和服务对象代表参与测评，故测评结果未能充分反映民意，且对不合格党员的处置力度不大。
（三）创新党员教育管理不到位。社区党员教育管理仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，存在程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力。目前社区自管党员比例为×岁以上党员占总数的×%，下岗失业党员占总数的×%，自谋职业党员占总数的×%。受身体、工作限制等多方面的原因，×%党员仅能做到按时交纳党费，参加组织生活不积极、党员意识淡化，使得党员先进性作用发挥不明显。
（四）基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲力量不足，基层党支部委员年龄普遍偏大、学历偏低，×个社区支部书记中×岁以上×个、×岁以上×个，且社区工作繁杂，导致忙时党建和其他工作存在顾此失彼的现象，能力素质不能完全适应工作需要。
针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因为以下四个方面：
一是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题地解决关注不够，满足于交任务、压担子、求结果，对过程的指导不够，帮助基层解决困难、传授方法还不够。对如何做好新形势下党建工作的思考还不够，措施不具体，缺乏经常性、持续性的谋划。没有把党建责任制抓具体、抓深入，缺乏持之以恒抓基层、打基础的“钉钉子”精神。
二是工作精力投入不够。围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中存在落实不到位，使基层党支部党内生活简单化、形式化、随意化问题存在，没有很好地统筹抓基层党建工作与抓经济社会发展的关系，在全年组织的×次党建工作督查中，我仅仅参与了×次，抓党建的时间、精力相对欠缺。
三是压力传导不够到位。对不积极参加组织活动的党员未做到及时教育引导，考虑到中心工作任务重、压力大的问题，对基层党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严，如对联盟社区负责人抓党建不力、履职不到位的现象，问责不严，处理上师之于宽、失之于软。
四是创新办法还有欠缺。对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，在解决问题上有畏难思想，主动想办法创造性地去解决做得不够。对各社区干部、社区党组织专职副书记的管理方式比较单一，未能取得创新突破。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）加强基层党组织队伍建设。一是以社区“两委”换届为契机，及时安排换届部署，做好换届前期的调查摸底工作，届时将通过电话、网络等形式，宣传法律法规等换届纪律要求，扩大群众知晓面，确保党员知晓率达到×%，并选取综合素质高的党员充实社区干部队伍，落实好“两委”换届工作总体要求。二是定期对基层党组织书记进行“点单式”培训，加强党性教育，提升服务群众本领，每季度不少于×次。三是2021年度着力推行“双培”机制，完善党员公开承诺践诺、党员志愿服务、党员联系群众等制度，为党员发挥作用搭建平台。-
（二）精细化党员分类加强党员教育化管理。将此项工作作为2021年度我的领办项目之一，并围绕“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化积极开展。一是动态式管理流动党员，依托“互联网+手段，探索建立网络党支部；二是关爱式管理困难党员，建立贫困党员信息台账，坚持每季度开展×次与困难党员“一对一”结对帮扶活动；三是目标式管理在职党员，加强在职党员 ……
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