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县广电台民主生活会情况总结

发布时间:2021/1/31 11:18:17 字数:6717
【提纲】一、基本情况和主要特点。(一)基本情况。1、征求意见情况。2、查摆问题做法与查找的“四风”问题具体表现。3、谈心情况。4、撰写对照检查材料情况。(二)主要特点。二、查摆问题、根源剖析和批评与自我批评情况。(一)查摆问题。(二)根源剖析情况。(三)批评与自我批评情况。三、取得的成效和整改措施。(一)取得成效。(二)整改措施。1、始终坚持理想信念,做遵守_政治纪律的表率。2、始终坚持执政为民,做密切联系群众的表率。3、始终坚持科学发展,做践行正确政绩观的表率。4、始终坚持实事求是,做求真务实的表率。5、始终坚持“两个务必”,做艰苦奋斗的表率。6、始终坚持守土有责,做勇于担当的表率。7、始终坚持锐意进取,做开拓创新的表率。8、始终坚持终身学习,做理论联系实际的表率。9、始终坚持遵纪守法,做依法行政的表率。10、始终坚持发扬民主,做贯彻民主集中制的表率。
县广电台民主生活会情况总结
20年1月25日,广电台领导班子召开了民主生活会,台班子6名成员参加了会议。专题民主生活会用半天的时间,进行了深刻的批评和自我批评,达到了预期目的。
会议的主题是:以“”为主题,按照“”的总要求,以“”为重点,以“反对四风、服务群众”为基本准则,坚持严肃认真、实事求是、民主团结的原则开好专题民主生活会,认真解决“三严三实”和“四风”方面存在的突出问题,解决群众反映强烈的不正之风问题和联系服务群众“最后一公里”问题,促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和群众观点,切实改进工作作风,提高群众工作本领。
一、基本情况和主要特点
(一)基本情况
1、征求意见情况。
紧紧聚焦“三严三实”,认真听取各方意见建议,征求到各类原始意见14条,经梳理归纳为10条,充分体现干部和群众对广电工作的关心和支持。对各类意见建议,按照立行立改要求,对需要整改的问题分别提出了整改意见,落实责任,明确推进计划。
2、查摆问题做法与查找的“四风”问题具体表现。
通过走基层、自己找、上级点、相互帮、集体议等5种方式认真查摆问题。台班子成员组织干部职工代表座谈会2次,不记名征求意见1次,发放书面征求意见函110余份,取得了较好效果。在自己找中,班子成员通过“学习-查找-再学习-再查找”的方式,深入查找自身的“四风”问题,努力做到不遗漏、不遮掩、不回避。针对上级点的意见,班子成员一一对照,主动认领,深刻反思。在相互帮中,班子成员在撰写对照检查材料前,畅开心扉,进行多层面的交心谈话活动,从不同角度、不同层
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自觉性差,学风淡。在学习型党组织建设及中心组学习上,尤其是政治理论知识的集中学习,只是按照上级要求的内容走形式地完成任务,不能学以致用,停留在“要我学”的被动局面,没有上升到“我要学”的思想境界。二是政治敏锐性弱。不能深入领会上级决策部署,遇事不善于从政治上思考和认识,对社会上不良思潮不能作坚决斗争。对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对违反纪律现象和苗头,纠正不力,执纪不严。三是不能自觉贯彻落实群众路线。与基层和员工仍保持一定距离,领导干部基层调研的主动性不强、不深入,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识淡漠,听不到员工的真知灼见和有价值建议。
第二,践行“三严三实”方面。按照县委统一部署要求,领导班子以“三严三实”这面镜子进行了自查,班子成员切实转变了工作作风,真抓实干,恪尽职守,勤勉敬业,同时也暴露出一些问题和不足。
一是政治理论和业务知识学习不深入、不系统、不透彻。学习的自觉性、积极性和主动性差,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。
二是缺乏创新意识、进取精神。思想观念不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,站位不高,眼界不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽,精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。
三是工作流于表面、不接地气。深入基层调查了解情况、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作。
四是工作重布置轻落实。强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路,但在具体工作的落实上,缺乏认真的态度、锲而不舍的精神,不能用更高的标准去要求、去衡量,对工作细节不去较真。工作缺乏主动,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,重安排,轻要求,轻过程,重结果。
五是深入了解干部不足。日常与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽,缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划,后续骨干不足,部分干部在一个岗位上工作时间过长。
六是疏于管理,抓效能建设时松时紧。管理工作时紧时松,时有时无,一日曝,十日寒。往往是发生问题时抓的多,问题过后放的松;执行重要任务中抓的多,任务完成后抓的松。
第三,履行党风廉政建设主体责任方面。按照党风廉政建设的工作要求,我台领导班子带头履行党风廉政建设的政治责任,切实将党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上。定期召开党风廉政建设例会部署党风廉政建设和反腐败重要工作,形成制度。强化权力的监督与制约,始终强调将党风廉政建设作为推进各项工作的最后保障,在工作部署上形成“高位推进、职责分明、合力共为”的工作局面。落实主体责任中存在问题:一是思想认识不到位,把开展党风廉政建设和反腐败工作认为是一项务虚的工作,经常是以行政监督责任来代替党总支的主体责任,存在定位不准、责任不清的问题。二是对把落实党总支主体责任,看作是“开会、讲话和签责任书”这三个基本动作,而在平时的工作中,对加强党风廉政建设关心的较少,存在“讲起来重要,抓起来次要,忙起来不要”的现象;总是把抓具体工作放在首位,而把抓党风廉政建设和反腐败工作放在次要地位,没有充分发挥党总支龙头和带动作用。
(二)根源剖析情况
深入剖析以上问题产生的根源,主要有三个方面:一是放松了理想信念的要求,部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多,不同程度地忽视了政治理论学习,放松了自我修养的提高,不能严格按照_员标准要求自己,真正拧紧思想信念这个“总开关”,加之受社会上错误观念和不良风气的影响,对_前途和命运产生过忧虑,对人生追求产生过迷茫,导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”,不严不实的问题随之而来。反面典型充分表明,其腐败堕落,无不是从理想信念动摇、精神境界滑坡开始的。
二是宗旨意识有所淡薄,领导班子深入群众做得还不够,群众观点树得还不牢,全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。久而久之,部分班子成员“为民务实清廉”的思想有所退化,为人民服务的宗旨意识有所淡漠,不自觉地又滋生了脱离群众的不良习气,对群众路线的贯彻执行开始走形变样,导致在工作中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识,成效也自然打了折扣。
三是纪律观念有所弱化。部分班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面,部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识,切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯,对把纪律和规矩挺在前面、严守_政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想,这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。
针对领导班子查摆出的问题,我们将按照省、市、县委要求,立说立行,即知即改。一是要坚定理想信念,不断提升党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼,切实提升道德境界,追求高尚情操,自觉 ……
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