【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况。二、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）典型案例剖析。一是我的主体责任落实不到位。二是制度执行存在漏洞。三是“八小时外”监督缺失。三、原因剖析。（一）理论武装“浮于表面”，思想根基筑得不牢。（二）党性锤炼“流于形式”，自我革命勇气不足。（三）担当精神“弱于压力”，斗争本领有待提升。（四）制度执行“打于折扣”，严实作风未能常态。四、下步整改措施。（一）聚焦“补钙铸魂”，在深化理论武装上持续用力。（二）聚焦“强身健体”，在锤炼坚强党性上持续用力。（三）聚焦“攻坚克难”，在主动担当作为上持续用力。（四）聚焦“正风肃纪”，在从严管党治党上持续用力。
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神，并对照本次民主
生活会明确的“五个带头”要求，结合上年度民主生活会整改落实情况、巡视巡察反馈、基层
调研收集的意见建议以及水利工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将
对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会中，本人共查摆出理论学习系统性不强、深入基层调研频次不足、水利工程建后管护机制有待完善等6个方面12项具体问题。会后，局党组制定了详细的整改方案，建立了整改台账，明确了责任分工和完成时限。截至目前，除“水利工程建后管护长效机制全面建立”一项因需多方协调、制度设计复杂，仍在持续推进外，其余11项问题均已按计划完成整改并取得阶段性成效。例如，在强化理论学习方面，我们坚持“第一议题”制度，增加了专题研讨频次，本人带头撰写心得
体会4篇，努力做到学深悟透、融会贯通。在改进调研方面，本人全年下沉乡镇、水利工程一线调研超过30天，主持解决了3个乡镇的
农村供水不稳定问题，并推动建立了局领导班子成员分片包干联系基层制度。对于尚未完全到位的问题，我们将继续加大工作力度，确保在2
……（文鼎文库www.wentop.com此处省略789字。不往下看了，点击下载全文）……
缴纳党费等，但在运用批评与自我批评武器进行深刻的自我革命方面，有时存在“好人主义”思想，在班子内部或支部生活中，对同志们的批评点到为止，怕伤和气；对自己的剖析有时也避重就轻，怕揭短亮丑，离“脸红出汗”的效果有差距。理想信念的根基扎得不够牢固。面对水利工作中遇到的复杂矛盾和棘手问题，有时会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和斗志有所消减，内心深处那种“革命理想高于天”的豪情壮志有所弱化，需要不断用初心使命来叩问灵魂、激励前行。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
践行“四下基层”制度不够扎实。虽然经常下基层，但有时“走马观花”式调研多，真正“解剖麻雀”、沉下心来与群众面对面拉家常、听真话、摸实情的时间相对不足。比如，在推进农村供水保障工程时，更多关注工程进度和覆盖率，对部分偏远村庄群众反映的水压不稳、水质偶有波动等具体问题，跟踪解决的力度和速度有待加强，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。服务群众的主动性还有提升空间。对于通过信访渠道或服务热线反映的水利问题，虽然能批转办理，但亲自回访、核查落实情况不够经常，未能完全形成闭环管理。在执行民主集中制方面，虽然坚持议事规则，但在一些时间紧、任务重的议题上，有时讨论不够充分，听取班子成员意见的广度和深度不足，存在一定的急于求成心态。对法纪的敬畏之心需要时刻绷紧。能够做到自身廉洁自律，但在抓好全局的廉政风险防控上，压力传导还不够到位。例如，对水利工程项目招投标、资金监管等关键环节的廉政风险点，虽然制度都有，但督促检查的锐度不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时、不够严厉。对网络言行规范的重要性认识不足，对干部职工在网络空间的教育引导和管理监督有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
政绩观存在偏差，有时过于显性指标。在推动工作时，有时不自觉地将重心放在那些容易出成绩、看得见的“硬”工程上，如河道治理、水库除险加固等，而对那些打基础、利长远的“软”任务，如水资源节约保护的宣传教育、水利科技推广、基层水管员队伍能力建设等，重视程度和投入精力相对不足，存在“重建设、轻管理”的倾向。面对水利改革发展的深层次矛盾和挑战，攻坚克难的锐气尚显不足。例如，在推进农业水价综合改革、探索建立精准补贴和节水奖励机制方面，考虑到涉及农民切身利益、操作复杂，存在一定的畏难情绪，推进步伐相对谨慎，突破性的举措不多。风险意识和底线思维需要进一步强化。对当前水旱灾害防御、水生态环境风险等面临的严峻形势虽然有一定认识，但在完善应急预案体系、加强实战化演练、提升极端情况应对能力等方面，抓得不够紧、不够实，应急处突的“底板”还需加固。斗争精神有待加强。在工作中遇到阻力或协调不畅时，有时习惯于向上级
汇报或等待协调，主动“啃硬骨头”、拔钉子的闯劲和韧劲需要提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
履行“第一责任人”职责的标准不够高。对全局的党风廉政建设虽然能够进行部署，但在压力传导上存在逐级递减现象，对班子成员“一岗双责”落实情况督促检查不够严格、不够经常，有时满足于会议部署和文件传达。抓作风建设的韧劲和恒心有待加强。对形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题，如“文山会海”现象有所反弹、个别干部调研搞形式、走过场等问题，批评纠偏不够及时、不够有力，未能完全做到常抓不懈、久久为功。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时又产生了新的“指尖上的形式主义”，对微信工作群、政务APP的规范管理有待加强。干部日常教育管理监督存在薄弱环节。对干部职工的思想动态、工作状态、生活状况关心了解不够深入，谈心谈话的覆盖面和实效性有待提升，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。在树立正确选人用人导向上，虽然坚持原则，但在考察识别干部对党忠诚度、廉洁度方面，手段和方法不够丰富，有时更多依赖年终考核和日常印象。
（六）典型案例剖析
2024年，我局原二级主任科员X，在负责某小型农田水利项目验收工作期间，多次接受项目施工方安排的宴请，并收受其赠送的烟酒等礼品礼金，价值共计数千元。其行为违反了中央八项规定精神和廉洁纪律，最终受到党内严重警告处分，违纪所得予以收缴。
此案例虽然发生在个别干部身上，但暴露出我局在全面从严治党方面存在的突出问题，教训深刻。
一是我的主体责任落实不到位。对干部队伍的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软，廉政警示教育未 ……
预览结束，全文5407字，当前显示2441字，还剩2966字
本文10元
相关文章