合本单位实际细化落实方案的速度较慢，存在“中间梗阻”。建议接到文件后第一时间组织研读，制定操作性强的实施细则。
17.你在文字材料写作上功底扎实，但有时过于追求文采修饰，导致篇幅冗长、重点模糊。建议坚持“短实新”文风，突出核心信息，提升材料实用性。
18.对党风廉政建设重视程度有待加强，廉政提醒谈话记录简单，内容千篇一律。建议针对不同岗位风险点定制化谈话提纲，增强警示教育针对性。
19.开展调查研究时偏好去基础较好的单位，对困难多、矛盾集中的地方走访相对较少。建议优化
调研路线设计，真正沉下去听真话、察实情。
20.承担专项任务期间能够加班加点，但长期高强度运转下出现倦怠苗头，影响持续战斗力。建议合理安排作息，保持身心健康，做到可持续履职。
21.在推动改革举措落地过程中，对可能引发的负面反应预判不足，群众解释工作不到位。建议重大调整前开展风险评估，并配套做好宣传引导预案。
22.科室内部职责边界划分不够清晰，个别工作出现多人不管或多头管理现象。建议牵头梳理岗位职责清单，明确主责与配合责任，避免推诿扯皮。
23.对数字政务平台的功能挖掘不深，仍沿用传统手工操作模式，工作效率受限。建议主动参加系统培训，探索流程再造，释放技术赋能潜力。
24.同事之间协作时，若涉及职责外协助请求，偶有推脱现象，影响团队凝聚力。建议树立“全局一盘棋”意识，在力所能及范围内积极补位支持。
25.在民主
生活会上自我批评较为深刻，但对他人提出批评时顾虑较多，存在“老好人”思想。建议本着对同志负责的态度，实事求是指出问题，促进共同进步。
26.对中央最新决策部署的学习跟进及时，但学用结合不够紧密，未能有效转化为工作思路。建议每次学习后思考“三个如何”：如何贯彻？如何落地？如何见效？
27.主持会议时议程把控能力强，但留给参会人员发言时间偏少，部分意见建议未被充分吸收。建议合理分配发言时段，鼓励畅所欲言，集思广益。
28.对下属工作失误批评直接，但后续帮扶指导不够，易挫伤积极性。建议坚持“惩前毖后、治病救人”方针，既指出问题也帮助分析原因、改进方法。
29.党建与业务融合抓得不实，存在“两张皮”现象，主题党日活动与中心工作结合不紧。建议围绕年度重点任务设计党建载体，实现互促共进。
30.对档案资料保管重视不够，部分重要会议纪要、签报材料缺失或散落各处。建议指定专人负责归集整理，确保工作可追溯、责任可倒查。
31.在推动惠民政策落地中，注重覆盖率，但对享受对象的实际获得感跟踪了解不多。建议建立回访机制，通过电话抽查、入户走访等方式检验政策实效。
32.外出考察学习后成果转化不明显，经验借鉴停留在口头交流层面。建议形成书面报告并召开分享会，推动先进做法本地化应用。
33.应对网络yq敏感度较高，但正面发声主动性不足，官方回应节奏略显滞后。建议完善yq响应机制，第一时间发布权威信息，掌握话语主动权。
34.对退休老同志关心联系较少，节日慰问流于形式，缺乏常态化沟通。建议建立结对联络制度，定期了解生活状况和思想动态，传递组织关怀。
35.制定年度计划时目标明确，但中期评估和动态调整机制缺失，难以适应形势变化。建议每季度开展一次执行情况“回头看”，及时纠偏优化。
36.在公务接待中能遵守规定，但细节把控不严，如陪餐人数临界控制、菜单搭配合理性等仍有改进空间。建议严格执行标准，杜绝任何潜在风险点。
37.对临时抽调参与专班工作的同志支持保障不够，原岗位任务未妥善交接。建议建立AB岗机制，确保人员流动不影响整体运转。
38.使用微信群布置工作频率较高，但重要事项未同步线下确认，存在信息遗漏风险。建议s_m或关键任务必须通过正式渠道通知，并保留记录。
39.对单位
规章制度更新掌握不全面，执行中存在惯性思维，沿用旧办法处 ……
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