市审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市审计局领导班子紧扣会议主题，扎实开展会前准备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及_总书记系列重要讲话精神，累计组织党组理论学习中心组集中学习研讨8次。班子成员之间、班子成员与分管部门主要负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话，累计谈话40余人次。通过座谈访谈、书面征求等多种形式，广泛征求各方意见建议，共梳理汇总意见建议25条。在此基础上，班子认真撰写对照检查材料，为开好此次民主生活会奠定了坚实基础。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力不够敏锐。对“国之大者”的理解和把握，未能完全做到与审计业务工作的深度融合。在制定2025年度审计项目计划时，对党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、完善现代化产业体系等重大战略部署，未能第一时间组织力量进行专题研究并转化为具体的审计项目，导致相关领域的审计监督工作启动滞后了近一个季度，在服务全市高质量发展大局上反应不够迅速。
二是政治领悟力不够深刻。在贯彻落实中央大政方针和省委、市委决策部署上，有时存在机械化、表层化理解的问题，未能从政治高度洞察审计工作中可能存在的风险。在2025年对**县重大基础设施建设专项债券资金的审

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略892字。不往下看了，点击下载全文）……　

不牢固。践行新时代党的群众路线存在偏差，“四下基层”制度落实流于形式。2025年，班子成员下基层调研平均天数为21天，但多数调研停留在听汇报、看现场，与一线审计干部和基层群众“面对面”交流、“心贴心”沟通不深入。在对某县乡村振兴衔接资金的审计调查中，未能深入田间地头随机走访农户，导致审计报告未能充分反映部分惠农补贴“最后一公里”政策落实不到位的问题。
二是执行民主集中制的态度不严肃。在班子议事决策过程中，有时会前酝酿不充分，会上讨论不深入，存在一定的“家长制”和“一言堂”倾向。在2025年上半年一次局党组会上，讨论关于选派干部参加省审计厅跟班学习的人选时，主要领导提出建议人选后，其他班子成员未发表不同意见即鼓掌通过，实际上有两位同志对人选的专业匹配度存有疑虑但未当场提出，说明班子内部批评与自我批评的氛围不浓厚，民主决策的质量不高。
三是运用法治思维的能力不娴熟。对权力运行的制约和监督抓得不紧，特权思想未能彻底根除。在审计执法过程中，对_裁量权的规范和控制不够严格。2025年，在处理某单位违反财经法规的问题时，考虑到该单位是市里的重点项目单位，班子在集体研究时，倾向于采取较为宽松的处理方式，出具了“审计建议”而非“审计决定”，在一定程度上影响了审计监督的严肃性和权威性，反映出依法审计的刚性不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观树立得不正。存在重显绩、轻潜绩的倾向，对审计工作的评价标准不够科学全面。在年度工作总结和宣传中，班子习惯于突出审计查出违规问题金额、促进财政增收节支等“真金白银”的量化指标。2025年，全局因审计促进资金归位和挽回损失共计3.5亿元，这项成绩被反复提及，而一些揭示_机制性障碍、推动深化改革的政策落实情况审计报告，虽具长远价值，却因短期内难见成效而未得到同等重视。
二是斗争本领掌握得不强。面对审计工作中遇到的新情况新问题，识变应变求变的能力不足，缺乏攻坚克难的锐气。在开展对全市大数据产业发展引导基金的绩效审计时，面对基金运作模式复杂、涉及众多非标投资、数据壁垒森严的挑战，班子未能及时组织技术骨干成立攻关小组，研究新型审计方法，而是沿用传统审计思路，导致审计工作耗时5个多月，仍未能对基金的真实投资效益做出精准评价，错失了为市委市政府提供决策参考的最佳时机。
三是底线思维坚持得不牢。对审计领域潜在的风险预判和防范能力不强，忧患意识有所淡化。尽管每年都进行廉政风险点排查，但对审计权力寻租的新形式、新动向研究不够。在近两年的审计项目中，出现了个别审计人员与被审计单位人员、中介机构人员非公务交往过密的情况，班子虽有所耳闻，但仅停留在口头提醒层面，未及时采取有针对性的防范措施，暴露出在防范化解重大风险方面的敏锐性和主动性不强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力传导不彻底。“一岗双责”落实中存在上紧下松、逐级递减的现象。班子成员与分管处室负责人签订了党风廉政建设责任书，但后续的跟踪检查和考核问责机制不健全。2025年第三季度的一次内部督查发现，有2个业务处室的全年党风廉政建设计划仍停留在纸面上，未结合本处室审计业务特点制定具体风险防控措施，班子成员对此情况失管失察，说明严负其责、严管所辖的链条没有拧紧。
二是作风建设抓得不深入。对整治形式主义、官僚主义的顽固性认识不足，常态化长效化机制建设存在短板。公文“大起底、大压缩”活动后，文件数量虽有下降，但“穿新鞋走老路”的现象依然存在，一些会议纪要、工作汇报仍有照搬照抄、空话套话过多的问题。
三是干部队伍管理不严格。对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不鲜明。在干部选拔任用上，论资排辈的惯性思维仍有影响，未能完全破除“隐性台阶”。对规范党员干部网络空间言行重视不够，缺乏明确的行为指引和约束机制。2025年，局内一名青年干部因在社交媒体上发表涉及本地经济政策的不当言论，造成了小范围的负面yq，事后处理仅限于批评教育，未能举一反三，建立长效管理制度。
二、反面典型案例剖析情况
此次民主生活会，我们选取了山西省大同市左云县审计局原局长闫传平违规借用企业车辆的案例作为反面典型进行深刻剖ઉ。闫传平利用职权，长期无偿借用管理服务对象车辆，在多次清车活动中隐瞒不报，最终受到党内严重警告处分。这一案例性质严重，教訓深刻，为我们敲响了警钟。
（一）案例产生原因剖析
深入剖析闫传平走向违纪的原因，主要有以下三点：
一是理想信念“总开关”失灵。他将党性修养抛之脑后，世界观、人生观、价值观发生扭曲，忘记了共产党人的初心和使命，把党和人民赋予的审计监督权，异化为谋取个人便利的工具。长期借用企业车辆，看似是小事，实则是理想信念滑坡、精神上“缺钙”的直接体现。
二是特权思想“潜意识”作祟。他身处“一把手”岗位，长期被恭维和奉承所包围，逐渐产生了高人一等的特权思想，认为自己 ……

预览结束，全文6071字，当前显示2728字，还剩3343字

本文12元