医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，聚焦高质量发展首要任务，对照五个方面检视内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
通过认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，我深刻认识到自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍存在差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深度”与“效度”尚有温差。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，及时跟进学习党的创新理论，但在系统性、穿透性把握上仍有欠缺。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多侧重于对“五个以”、“六个必须”等宏观概念的理解，如何将其精髓要义创造性地转化为推动县域医保治理现代化的具体路径和举措，思考谋划不够深入。将“高质量发展”这一首要任务与医保基金精细化管理、支付方式改革等业务工作深度融合的“结合点”找得不够精准，有时存在“两张皮”现象，理论指导实践的“转化率”有待提升。
二是政

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的困难_参保、解决其“急难愁盼”问题上，思路和办法还不够多。
三是纪律规矩的“内化”与“外塑”尚有差距。能够自觉学习党章党规党纪，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，标准还不够高。例如，在规范党员干部网络言行方面，虽然对全局干部职工提出了要求，但对自己在非工作场合、在非正式交流中的言论尺度，警惕性有时不足，未能时刻以“党组书记”的身份标准严格约束自己的一言一行，在“八小时之外”的自我监督、自我净化上需要更加从严。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线“走近”与“走进”存在距离。落实“四下基层”制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象。例如，前往乡镇医保服务站调研，往往是听取汇报、查看场地多，与前来办事的群众面对面交流、了解其真实感受和具体困难少；对于群众通过12345热线等渠道反映的医保报销慢、异地就医备案繁琐等重复性问题，虽然督促解决了具体个案，但深挖背后制度机制弊端、推动系统性整改的力度不足，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是民主集中“程序”与“实质”把握不均。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体决策，但在会前酝酿沟通、充分发扬民主方面可以做得更好。有时为了追求决策效率，对议题的复杂性估计不足，提前将相关资料送达班子成员的时间较紧，影响了大家深度思考、充分发表意见的质量。在党组会议上，虽然大家都能发言，但如何营造更加宽松坦诚的氛围，鼓励提出不同意见甚至反对意见，从而提升决策的科学化水平，是我需要反思和改进的。
三是法纪敬畏“思想”与“行动”衔接不密。对医保基金是人民群众“看病钱”“救命钱”的政治属性认识深刻，但在织密监管网络、防范风险的具体行动中，仍有薄弱环节。例如，面对欺诈骗保手段日益隐蔽化、专业化的挑战，虽然2025年我局违规基金追回金额大幅增长，但在运用大数据、智能审核等科技手段提升非现场监管能力方面，推进速度不够快；对基金运行中可能出现的新风险点，如支付方式改革下的“低标准入院”、“费用转移”等潜在问题，主动排查、前置防范的意识和措施有待强化。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身能做到清正廉洁，但对分管领域、身边工作人员可能存在的“软特权”现象，提醒、批评不够直接、不够经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观“显绩”与“潜绩”统筹不够。在推动工作时，有时不自觉地对容易出成绩、见效快的“显绩”投入更多精力。例如，在宣传医保工作成效时，更倾向于展示基金监管追回金额增长192%、年度基金结余达4841万元等数据，而对于需要久久为功的“潜绩”，如长期护理保险制度探索、医疗保障法律法规普及、医保队伍专业能力系统性提升等基础性工作，虽然也做了部署，但倾注的心血和资源相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的定力。
二是斗争精神“勇气”与“艺术”结合不佳。面对医保改革进入深水区后的复杂矛盾和利益调整，敢于斗争的决心是有的，但善于斗争的本领有待提高。例如，在推进DRG支付方式改革过程中，面对部分医疗机构对权重调整、结算标准的异议和诉求，有时过于强调政策执行的刚性，在政策宣讲、沟通协商、争取理解支持方面做得不够细致、不够耐心，未能将原则的坚定性和策略的灵活性很好结合，导致改革推进的合力未能最大化凝聚。
三是风险防范“底线”与“高线”协同不足。能够坚持底线思维，注重防范基金安全风险，但对于如何化危为机、在应对风险挑战中开创发展新局，思考不深。例如，在分析2025年医保基金运行情况时，满足于收支平衡、略有结余的“安全底线”，但对于如何将结余基金更有效地用于提升保障水平、支持医药技术创新、服务医药产业高质量发展等“发展高线”，主动谋划、前瞻研究的积极性不够，未能将防范风险与促进发展有机统一起来。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”“业务”与“党建”融合不深。作为党组书记，抓业务工作投入精力多，抓党建工作有时依赖分管同志，亲自研究、推动党建与医保业务深度融合的创新性举措不多。例如，在打造“清廉医保”品牌过程中，如何将基金监管的廉政风险防控与党支部战斗堡垒作用发挥、党员先锋模范作用体现具体结合起来，缺乏有特色、可推广的有效载体，党建工作对业务工作的引领保障作用未能充分彰显。
二是作风建设“治标”与“治本”贯通不力。虽然常态化开展作风教育，也扎紧了一些制度笼子，但在推动作风建设常态化长效化上，系统性、根治性思维不够。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时又通过频繁的线上打卡、报送材料等方式变相增加负担；对于调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头，警惕性不足，未能做到露头就打、防微杜渐。在落实“凭能 ……

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