【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习与文艺实践工作的“最后一公里”尚未完全打通。二是运用政治眼光观察分析文艺领域新情况、新问题的能力有待提升。三是在执行上级决策部署上存在机械化、概念化倾向。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和系统性有待加强。二是运用批评和自我批评武器锤炼党性的自觉性不高。三是理想信念教育的融入和_方式较为单一。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。二是执行民主集中制的规范性和严肃性存在不足。三是纪律规矩意识和制度执行力有待进一步强化。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是锐意进取、开拓创新的劲头有所减弱。二是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。三是攻坚克难的韧劲和斗争精神需要加强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。三是对党员干部的日常教育监督管理不够严格。二、原因分析。（一）政治理论学习的转化运用能力不足。（二）党性锻炼的主动性和革命性有所弱化。（三）“以人民为中心”的根本立场树得不够牢固。（四）敢为人先的创新精神和历史主动精神有所欠缺。（五）履行全面从－严治党主体责任的政治自觉不够强。三、下步整改措施。（一）
区文联党组2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，*区文联党组紧扣本次民主
生活会主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和指示批示精神。党组班子在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了下一步的整改方向和措施。现将班子
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习与文艺实践工作的“最后一公里”尚未完全打通。党组班子虽然能够坚持“第一议题”制度，及时组织学习党的创新理论，但在将学习成果系统性、创造性地转化为推动*文艺事业发展的具体实践上还存在差距。例如，在2025年成功举办了25场“*故事·就在*”系列广场音乐会，吸引观众达100万人次，取得了良好的社会反响。但在项目策划初期，党组在研讨如何将党的二十届四中全会精神中关于“激发全民族文化创新创造活力”的新论断、新要求深度融入音乐会的内容编排与艺术呈现时，讨论不
级怕丢选票，自我批评则怕丢面子。在一些工作复盘
总结会上，往往谈成绩多、摆问题少，讲客观原因多、剖析主观因素少，导致一些长期存在的作风问题、工作短板未能得到及时有力地纠正，党内政治生活的“炉火”烧得还不够旺。
三是理想信念教育的融入和_方式较为单一。在加强文艺队伍思想建设的过程中主要依赖于会议、培训等传统方式，教育方式不够鲜活生动，吸引力和感染力不强。未能充分利用*丰富的红色文化资源和文艺工作的特殊性，将理想信念教育、党性修养要求有机融入文艺创作、展演交流的全过程，未能真正实现“春风化雨、润物无声”的引领效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然党组织也组织了“送福送对联”“送文化下乡”等文艺惠民活动，但“身入”基层多，“心到”群众少。活动内容和形式的策划，多是基于班子成员的经验和设想，未能完全做到从群众中来、到群众中去。例如，在某次基层文艺服务活动中，预设的节目单未能充分考虑到当地老年观众的欣赏习惯，导致现场反响平平，这背后反映出的是活动前期的需求
调研不够深入、不够细致，服务供给与群众实际需求存在脱节。
二是执行民主集中制的规范性和严肃性存在不足。党组议事决策规则虽然已经建立，但在实际执行中有时出现偏差。在讨论一项重要的文艺项目资金安排时，为了追求效率，会前酝酿沟通不够充分，会上留给班子成员发表不同意见的时间较为仓促，有时主要领导表态后，其他成员多是附议，未能真正实现广开言路、集思广益。这种“走程序”式的民主，在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。
三是纪律规矩意识和制度执行力有待进一步强化。党组对下属协会的指导和管理，更多地体现在业务活动的联络和协调上，对其内部治理、财务管理、制度建设等方面的监督指导有所欠缺。个别协会在开展活动时，存在程序不规范、管理松散等问题，党组对此未能及时发现并予以纠正，反映出在抓制度执行、传导纪律压力上还不够严格到位，存在管理上的“宽松软”现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是锐意进取、开拓创新的劲头有所减弱。面对文艺工作的新形势新任务，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于“路径依赖”，对于一些需要承担风险的创新性工作，决心和魄力不足。例如，在探索“文艺经营城市”新模式方面，虽然通过广场音乐会等活动取得了初步成效，但在如何推动文艺与科技、金融等产业深度融合，打造更具市场竞争力的文化IP方面，思考谋划不深，行动推进迟缓，错失了一些发展机遇。二是
工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。一些工作在部署和推进过程中，重形式、轻内容，重过程、轻实效。比如，在组织文艺家到基层采风时有时过于注重活动的规模、声势和宣传报道，但在采风成果的转化和跟踪上用力不足，导致部分采风活动“一阵风”过后，未能沉淀下来一批有深度、有分量的文艺精品，服务高质量发展的实际成效打了折扣。
三是攻坚克难的韧劲和斗争精神需要加强。面对工作中遇到的一些“硬骨头”，比如文联机关人员编制紧张、下属协会活动经费短缺等长期存在的难题，党组班子虽然也进行过研究，但主动向上级争取政策、向外寻求社会资源、向内挖潜增效的力度不够大，办法不够多，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏钉钉子精神一抓到底的狠劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。党组班子成员对分管领域内的党风廉政建设工作，有时满足于一般性要求和部署，缺乏常态化的督促检查和精准指导。在日常工作中，“红脸出汗”的提醒和批评较少，对一些苗头性、倾向性问题未能及时咬耳扯袖，导致全面从严治党的责任压力在传导过程中层层递减。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然党组带头精简了会议和文件，但在统筹安排各项工作中，仍存在多头部署、层层加码的现象。例如，在要求下属协会报送年度
工作总结和计划时，未能充分整合归并，导致各协会需要花费大量精力来应对来自不同口径的要求，客观上增加了基层负担，整治形式主义的效果未能完全显现。
三是对党员干部的日常教育监督管理不够严格。对文联系统内党员干部和文艺工作者的思想动态、工作圈、生活圈、社交圈情况掌握得不够全面深入，尤其是在规范网络空间言行方面，以发文提醒为主，缺乏有效的监督和引导机制。对于如何树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，在实践 ……
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