【提纲】一、基本情况与主要成效。（一）聚焦源头治理，专项整治行动成效显著。一是深化重点项目排查，实现问题闭环管理。二是创新“连环清”工作机制，打通清欠责任链条。三是强化行业主管协同，筑牢日常监管防线。（二）优化_渠道，构建多元协同化解体系。一是拓宽“线上+线下”_路径，提升响应处置效能。二是强化多部门高效联动，形成司法保障合力。三是建立企业用工信用评价体系，实施分级分类监管。（三）立足标本兼治，构建长效常治监管格局。一是延伸监管触角，夯实多方监督责任。二是细化分类监管，覆盖监管薄弱环节。三是强化智慧预警，提升科技赋能水平。四是实施联合惩戒，形成强大失信震慑。二、存在问题与面临挑战。三、下步工作打算。一是持续深化制度建设与落实。二是持续强化部门协同与综合治理。三是持续强化科技赋能与智慧监管。
落实首问负责制和接诉即办工作要求，对所有欠薪线索第一时间响应、第一时间核实、第一时间处置，确保农民工诉求“件件有回音，事事有着落”。2025年以来，已高效办结国家和省级平台转办的欠薪线索1300余条，按期办结率达到100%，并妥善处理了各类群众留言、信访及热线诉求，赢得了群众的广泛认可。
二是强化多部门高效联动，形成司法保障合力。积极构建劳动保障监察与协商、调解、仲裁、诉讼等环节有机衔接的多元化纠纷解决机制。市公安、检察、法院、司法等部门高效联动，形成强大威慑和保障合力。公安机关对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的行为坚持“零容忍”，依法快侦快办，今年已立案侦查相关案件3起。检察机关积极落实支持起诉政策，为处于弱势地位的农民工提供法律支持。司法行政部门则创新法律援助服务模式，选派经验丰富的公益律师定期驻点市人社局劳动保障监察机构，为前来_的农民工提供“一站式”“零距离”的全流程法律咨询和援助服务。截至目前，已通过此模式办理相关法律援助案件58件，成功为农民工挽回经济损失137.63万元。
三是建立企业用工信用评价体系，实施分级分类监管。依托劳动保障监察信息系统，全面归集企业用工信息，建立涵盖企业基本信息、劳动用工、工资支付、社保缴纳、劳动纠纷处理等多维度的信用评价体系。根据企业信用等级实施差异化监管，对信用等级高的企业，减少日常检查频次，优先享受政策扶持；对信用等级低的企业，列为重点监管对象，增加检查频次，实施联合惩戒。通过信用评价体系的建立，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，规范用工行为，从源头上减少欠薪问题的发生。同时，定期向社会公布企业信用评价结果，接受社会监督，形成全社会共同参与治理欠薪问题的良好氛围。
（三）立足标本兼治，构建长效常治监管格局。坚持治理与惩戒并重，着力从制度层面和技术手段上构建预防和解决欠薪问题的长效机制，推动根治欠薪工作从“治标”向“治本”转变。
一是延伸监管触角，夯实多方监督责任。为强化施工过程中的动态监督，创新性地将农民工工资支付监督职责纳入工程监理单位的法定职责范围，要求监理单位在日常监理工作中，对施工单位落实实名制管理、工资发放等情况进行监督检查，发现问题及时报告。同时，全面推行工资发放月度现场公示制度，要求所有项目工地在显著位置按月公示工资支付详情，包括工人姓名、应发工资、实发工资等，主动接受全体工人的监督，从源头减少因信息不对称引发的劳资争议。
二是细化分类监管，覆盖监管薄弱环节。在聚焦工程建设领域的同时，将治理触角向餐饮、零售等容易发生欠薪问题的“九小场所”延伸。依托街道、社区等基层力量，推行网格化管理模式，将辖区内的小微企业和个体工商户纳入监管网格。通过网格员的日常巡查和宣传引导，督促用人单位与劳动者签订规范的劳动合同，并主动签署规范用工承诺书，有效预防和减少了零散用工领域的欠薪风险。
三是强化智慧预警，提升科技赋能水平。充分依托“*明公”农民工工资支付监控预警平台，实现了对在建项目工资支付情况的全流程、动态化、智能化监管。通过平台对工资专用账户资金拨付、
银行代发工资等环节进行实时数据监测和比对分析，建立了多维度的欠薪风险预警模型。今年以来，平台共发出各类异常情况预警545条，依据预警信息迅速介入核查处置，督促相关企业补发农民工工资1842.63万元，真正做到了“事前预警、事中干预”。通过该平台的应用，全市项目工资发薪率稳定保持在85%以上，全年累计通过平台为农民工发放工资4.3亿元。
四是实施联合惩戒，形成强大失信震慑。坚持“利剑高悬”，对恶意欠薪的违法行为予以严厉打击。严格执行拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理制度，对符合条件的3家恶意欠薪企业及其相关负责人，依法依规列入失信联合惩戒名单，并在信用信息平台予以公布。通过与多部门共享信息，在政府资金支持、招标投标、融资贷款、市场准入等方面对失信主体实行联合惩戒，使其“一处违法，处处受限”。同时，为强化社会监督和舆论震慑，通过市政府官网、部门公众号等多种渠道，分3批次向社会常态化公布重大劳动保障违法行为，形成了“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好社会氛围。
二、存在问题与面临挑 ……
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