【提纲】一、提高政治站位，深刻认识作风整顿的极端重要性和现实紧迫性。二、直面问题短板，精准靶向作风建设的顽瘴痼疾。一是“庸”，即能力不足、本领恐慌的问题。二是“懒”与“散”，即担当不够、执行不力的问题。三是“乱”，即纪律松弛、规矩不严的问题。三、聚焦关键环节，以“三大行动”推动作风建设走深走实。一要突出学习重点。二要创新学习方式。三要坚持学以致用。一要抓学习，看政治素养是否提升。二要抓担当，看发展实绩是否过硬。三要抓效能，看服务水平是否优化。四要抓纪律，看规矩意识是否牢固。五要抓廉洁，看清风正气是否充盈。四、强化组织保障，确保作风整顿专项行动取得扎实成效。一要强化组织领导，压实主体责任。二要强化统筹兼顾，做到一体推进。三要强化督查问责，形成强大震慑。四要强化宣传引导，营造浓厚氛围。
在2025年全镇“转作风树新风促发展”干部作风整顿专项行动动员会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全镇“转作风树新风促发展”干部作风整顿专项行动动员会议。主要任务是深入贯彻落实中央和省市县委关于全面从严治党、加强干部队伍建设的系列决策部署，对我镇接下来一个时期的干部作风建设进行总动员、总部署。刚才，会上已经宣读了《*镇“转作风树新风促发展”干部作风整顿专项行动方案》，对这次专项行动的目标任务、方法步骤和具体要求都作了明确说明。希望大家认真领会，坚决抓好贯彻落实。
当前，时值2025年第四季度的冲刺关口，我们正处在决战决胜全年目标任务、谋划明年发展蓝图的关键节点。在这个时候，镇党委决定在全镇范围内启动干部作风整顿专项行动，其意图非常明确，就是要以过硬的作风作为我们攻坚克难、推动发展的最强引擎和最硬保障。全镇上下必须迅速把思想和行动统一到镇党委的决策部署上来，以雷厉风行的姿态和抓铁有痕的决心，打一场彻底的作风建设攻坚战、持久战，为全面落实我县“116”年度
工作计划，深入推进“一县两区”发展思路，奋力谱写中国式现代化幸福美好新*建设的崭新篇章，提供坚强有力的政治、纪律和作风保证。下面，我讲四点意见。
一、提高政治站位，深刻认识作风整顿的极端重要性和现实紧迫性
作风问题从来不
现更高质量的发展，就必须有一支思想解放、敢闯敢试、执行有力的干部队伍。作风正则人心齐，人心齐则事业兴。只有通过作风整顿，扫除前进道路上的“绊脚石”，我们才能真正凝聚起推动*镇高质量发展的磅礴力量。
第三，这是回应人民群众期盼、密切党群干群关系的必然选择。江山就是人民，人民就是江山。我们党来自人民、植根于人民、服务于人民。干部的作风好不好，群众看得最清楚，感受也最真切。近年来，我们大力推进人居环境整治，建成了一批“四好
农村路”，完成了多个老旧小区的改造升级，城镇基本养老保险和基本医疗保险参保率稳步提升。这些民生实事，让群众得到了实实在在的好处。但是，我们也要扪心自问：我们的服务窗口是否存在“门好进、脸好看、事依然难办”的现象？我们的干部下村入户，是真正去解决问题，还是“坐着车子转、隔着玻璃看”？我们的政策宣传，是否真正做到了家喻户晓、深入人心？群众的急难愁盼问题，我们是否第一时间响应、第一时间解决？干部作风上的任何一点瑕疵，都可能成为横亘在党和人民群众之间的一堵“心墙”。开展作风整顿，就是要拆掉这堵墙，就是要教育引导广大干部始终把人民放在心中最高位置，以“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的赤诚情怀，真心实意为群众办实事、解难题，用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，不断巩固和发展我们党同人民群众的血肉联系。
二、直面问题短板，精准靶向作风建设的顽瘴痼疾
肯定成绩不是我们今天会议的主要目的。我们更应该本着对党和人民事业高度负责的态度，坚持刀刃向内、自我革命的精神，清醒地审视和剖析我们干部队伍中存在的突出问题。总体来看，我镇的干部队伍主流是好的，是能打硬仗、能担重任的。但在少数单位和少数干部身上，作风方面的顽瘴痼疾依然不同程度地存在，有些问题甚至还比较突出，严重影响了我们的工作效率和整体形象。主要表现在以下几个方面：
一是“庸”，即能力不足、本领恐慌的问题。有的干部思想僵化、观念陈旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，面对产业转型、数字治理、乡村运营等新领域、新课题，脑袋里是“一团糨糊”，拿不出新思路、新举措。有的干部学习自觉性不强，对上级政策文件浅尝辄止、一知半解，满足于“知道就行”，不去深入研究如何与我镇实际相结合，导致工作“上下一般粗”，缺乏创造性。还有的干部缺乏专业精神，对自己分管领域的工作情况说不清、道不明，成了“大概先生”，工作标准低、质量差，满足于“过得去就行”，缺乏争创一流的劲头。这种“庸”的状态，是我们推动高质量发展的最大软肋。
二是“懒”与“散”，即担当不够、执行不力的问题。有的干部精神懈怠，“躺平”思想严重，信奉“多做多错、少做少错、不做不错”，工作拈轻怕重，任务推三阻四，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。有的干部责任心不强，习惯于当“二传手”和“甩手掌柜”，文件批来批去，会议开来开去，就是不见行动、不见效果，导致许多工作“雷声大、雨点小”，最终不了了之。有的单位存在“部门壁垒”，缺乏大局意识和协作精神，工作协同不畅，相互推诿扯皮，形成了“你好我好大家好，就是工作没干好”的怪圈。这种“懒”与“散”的风气，是导致我们工作落实“最后一公里”堵塞不通的主要原因。
三是“乱”，即纪律松弛、规矩不严的问题。有的干部纪律观念淡薄，迟到早退、擅离职守的现象时有发生，工作时间“刷手机”“逛淘宝”，心思不在工作上。有的干部对中央八项规定精神心无敬畏，违规接受宴请、收受礼品礼金等问题仍有禁不止，总觉得“小事无妨”。有的干部缺乏程序意识，重大事项不请示、不报告，搞“先斩后奏”甚至“斩而不奏”，游离于组织监督之外。还有的干部在与群众和企业打交道时，态度生硬、方法简单，甚至存在吃拿卡要的现象。这种“乱”象，严重损害了党和政府的形象，败坏了社会风气，是我们必须下猛药、出重拳整治的重点。
以上这些问题，虽然只发生在少数人身上，但其危害不可小觑。它像病毒一样，会侵蚀我们干部队伍的肌体健康，会阻碍我们*镇的发展步伐。全镇党员干部，特别是领导干部，一定要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻反思，有则改之，无则加勉。
三、聚焦关键环节，以“三大行动”推动作风建设走深走实
这次作风整顿专项行动，不是一阵风，更不是搞形式主义。方案中提出的“三大行动”，是我们经过深思熟虑、针对问题症结开出的“药方”，是具体的、可操作的。全镇上下必须不折不扣地抓好落实，确保行动取得实效。
第一，要扎实开展“缺什么补什么大学习”行动，着力破解“能力恐慌”。“道由学而明，才由学而得”。面对新形势、新任务，唯一的办法就是加强学 ……
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