【提纲】一、自查工作开展基本情况。（一）加强组织领导，压实工作责任。（二）明确排查范围，全面深入自查。（三）创新检查方式，确保排查实效。二、自查结果。（一）未发现照搬照抄、脱离实际的问题。（二）未发现生搬硬套、敷衍应付的问题。（三）未发现找人代笔、过度依赖工具的问题。三、下一步工作方向与长效机制建设。（一）常态化开展教育培训工作。（二）全过程强化审核把关机制。（三）完善激励与问责机制建设。（四）持续强化技术支撑手段。
关于公文文风建设情况的自查自纠报告
根据上级关于深化整治形式主义、切实改进文风的统一部署和要求，我单位高度重视，迅速行动，将公文文风建设作为检验
工作作风、提升治理能力的重要标尺。我们立即组织力量，对2023年1月至2025年10月期间单位制发的各类公文和文字材料，就照搬照抄、生搬硬套、依赖工具等问题进行了全面、深入的自查自纠。经细致排查，我单位未发现上述相关问题。现将有关情况报告如下。
一、自查工作开展基本情况
为确保自查工作落到实处、不走过场，我单位坚持高标准、严要求，周密组织，扎实推进，全面检验公文起草、审核、印发全流程的规范性。
（一）加强组织领导，压实工作责任。单位党组第一时间召开专题会议，传达学习上级文件精神，研究部署自查工作。成立了由主要负
二、自查结果
通过为期一个多月的全面自查，我单位在公文文风建设方面情况良好，未发现存在照搬照抄、生搬硬套、过度依赖工具等问题。这主要得益于长期以来对文风建设的常抓不懈和制度保障。
（一）未发现照搬照抄、脱离实际的问题。我单位始终坚持一切从实际出发的工作原则，要求所有公文起草必须立足本单位、本领域的实际情况。在自查中，所有向上级报送的实施方案、工作
总结等文件，均能紧密结合自身职能定位、发展阶段和地域特点，做到了目标明确、措施具体、数据翔实。特别是对上级文件精神的贯彻落实，均能提出具体化、可操作的承接措施，避免了“上下一般粗”的“空心文”现象。经查，所有重要文件中关于本单位实际情况的分析与部署篇幅均不低于40%。
（二）未发现生搬硬套、敷衍应付的问题。我单位严禁简单复制粘贴和套用旧模板的行为。单位建立了公文模板库，并根据政策变化和工作实际每年进行修订更新，确保模板的时效性和适用性。对于数据和事例的引用，建立了严格的审核机制，所有引用数据均需注明来源并经责任部门双人复核，确保真实准确。未发现编造、美化数据或弄虚作假导致内容失真的情况，文稿内容能够真实反映工作成效和存在问题。
（三）未发现找人代笔、过度依赖工具的问题。我单位明确规定，公文的起草主体必须是在岗工作人员，坚决杜绝找下级单位、临时人员或第三方机构代笔、外包核心文稿的行为。在人工智能工具使用方面，单位出台了《关于规范使用人工智能辅助办公的指引》，允许利用人工智能工具进行资料搜集、语言润色等辅助性工作，但严禁直接生成或大篇幅引用生成内容。所有最终文稿必须体现作者原创思想、逻辑判断和专业见解，确保公文的严肃性和权威性。
三、下一步工作方向与长效机制建设
虽然本次自查未发现问题，但改进文风、杜绝形式主义是一项长期任务。我单位将以此次自查为契机，进一步建立健全长效机制，持续巩固和提升公文质量。
（一）常态化开展教育培训工作。为了全面提升干部的综合素质和专业能力，我们将公文写作与文风建设作为重要内容，纳入干部年度培训计划之中。通过定期举办专题讲座和业务交流活动，有针对性地提升干部的政策理解能力、
调研分析能力和文字表达能力。特别是对于新入职的干部，我们专门开展岗前文风专题培训，从源头上帮助他们树立正确的文风观念，确保他们在今后的工作中能够写出高质量、有实效的公文。
（二）全过程强化审核把关机制。为了确保公文的质量和规范性，我们严格执行“起草人自审、科室负责人复审、分管领导终审”的三级审核制度。特别是在终审环节，我们将“文风与原创性审查”作为一项硬性要求，重点审核文稿是否存在套话空话、抄袭拼凑、脱离实际等问题。对于审核中发现的不合格文稿，一律退回要求重写，确保每一份公文都符合标准，内容真实、准确、有针 ……
相关文章