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企业支部党建工作情况汇报

发布时间:2020/10/11 19:24:13 字数:3617
【提纲】二、高标准,严要求,扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,依托“三会一课”、主题党日等,抓实主题教育。三、抓党务,打基础,全面落实党建任务部署。一是做好了党员发展管理工作。二是认真做好党费收缴清查工作。三是开展了党组织关系排查。四是强化党员档案规范化管理。五是开展软弱涣散党组织整顿。四、存在问题。五、下步改进措施。二是坚持整体推进全面提升战斗力,带领公司干部职工迅速适应政治经济新常态。三是继续强化党建工作责任制,做细做实。
企业支部党建工作情况汇报
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今年以来,在上级党委的正确指导下,本人作为支部书记深入学习__精神和__系列讲话精神,认真贯彻___思想和各级党代会部署要求,积极履行基层党建工作“第一责任人”职责,以落实党要管党、全面从严治党为主线,抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓作风、强素质,抓重点、求突破,全面加强了_政治、思想、组织、作风、廉政和制度建设,进一步升了基层党组织的凝聚力、组织力、战斗力,为企业持续发展提供了健全组织和作风纪律保障。
现将一年来企业支部党建工作情况汇报如下:
一、学习宣传贯彻____思想和__精神,认真落实__重要指示批示精神和_重大决策部署,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极开创学习新方法新形式,对支部党员利用QQ群、微信群、“_员”微信公众号、学习强国网络平台,引导党员干部主动自学,同时探索开展警示教育、专题研讨、学习交流、知识竟赛、演讲、志愿服务、参观走访警示教育基地、党性教育社会实践等活动4余次,即丰富了
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、作用发挥等方面的差距和不足,做到问题详实,整改到位。支部通过开门纳谏,检视查摆等方式查摆出问题8条,并逐条整改落实。
(四)创新方式方法。在广大党员中开展“倡议我响应、志愿我行动”活动,发挥先进典型示范带动作用。在运用“学习强国”等现有载体平台的基础上,采取生动鲜活、喜闻乐见的方式,增强主题教育的吸引力和感染力。通过“在职党员进车间、服务群众争先锋”等载体,组织开展好党员先锋岗、党员责任区、设岗定责和承诺践诺等活动。通过主题党日,组织党员结合自身实际,参加2次志愿服务,为身边群众办实事好事,以实际行动践行初心和使命。
(五)专题组织生活会。2019年12月10日,召开了专题组织生活会,和民主评议党员一并进行,并针对支部存在的问题提出改进措施和办法。到会党员认真阅读考评标准,通过学习和交流,严格按照各个标准进行个人自评、党员互评,以时刻保持党员的纯洁性和先进性。
三、抓党务,打基础,全面落实党建任务部署
一是做好了党员发展管理工作。按照”坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针,严把党员“入口关”坚持成熟一个、发展一个原则,继续从严教育培养党员,认真开展政审、考察、公示等各项工作,年内确定了4名入党积极分子为预备党员,使2名预备党员转正成正式党员为了正式党员,确保了党员队伍生机和活力。
二是认真做好党费收缴清查工作。严格按规定足额、及时收缴了今年党员党费1500元并对2019年以来党费收缴、管理、使用情况进行了认真回头检视,切实做到了党费收缴责任明、管理严、缴费足。
三是开展了党组织关系排查。围绕省市区委要求的目标,按时组织开展了党员组织关系排查行动,经过认真排查,对不在企业的党员并进行了组织处理和关系转接。
四是强化党员档案规范化管理。年内对思想汇报、入党志愿书、政审材料等档案材料进行了规范补充、封装入袋、立卷归档、统一上交园区党委管理,确保了党员档案资料真实齐全;并进一步细化了组织关系转接流程,实施转入转出关系接转回执制度。
五是开展软弱涣散党组织整顿。创新方式,配齐强班子、建章立制改作风,针对软弱散觉支部进行了集中整顿,进步加强队伍力量,提高水平。
四、存在问题
(一)落实责任不扎实。今年,对照全面从严治_总体要求,在履行主体责任方面,还有一定差距。对班子_作用发挥不足,党组织凝聚力、战斗力不强等问题缺乏深入研究,制定的解诀办法和整改措施针对性不强、缺乏可操作性;工作比较重部署,轻落实检查,有时工作只是安排下去,对如何抓、抓的怎样过问比较少;对基层党支部三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实疏于督导,落实班子成员讲党课,组织生活会等方面还不够充分。
(二)队伍管理不严谨。在党员队伍教育管理中,存在党员未全部按时参加组织活动,基层党支部组织生活简单化、形式化,学习教育流于形式等问题。党员政治理论学习形式和方法所有改善,但方式方法相对过于单一,缺乏创新。
(三)党建载体不灵活对新时期基层党建工作研究不深不透。习惯于凭经验、老套路解决问题,方式方法不灵活,且就党建抓党建,没有完全形成符合公司实际的党建工作新思路,缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力和动力。党建活动载体、组织形式方法也仅局限于创先争优、党员责任区等,利用网络、微信、党员教育平台等新媒体等手段,探索党建工作新形式、新途径,新载体次数少,创造性开展党建活动意识不够强烈。日常工作中没有突破惯性思维,活动方式因循守旧,克服困难的主动性、积极性欠缺,存在一定推诿拖拉情绪。
(四)党员教育不经常。2019年虽然开展了多种形式的理论学习,例如班子成员上党课、观看党建影片、支部学习讨论等等,很大程度上促进了党员干部理论水平提高,但由于次数少、范围窄、水平低,使学习有局限性,理论教育层次有待提高。总体上来说,学习意识和强度还不够,方式方法单一枯燥,没有把政治理论学习放在重要位置,在学习上存在片面性和选择性,缺乏对政治理论和党建政策 ……
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