【提纲】一、过去1年重点工作回顾。（一）深化理论学习，推进主题教育。（二）夯实组织基础，突出政治功能。（三）加强党组织建设，提升党组织组织力。（四）完善工作流程，降低可预见风险。（五）建立、修订完善相关制度。（六）部分岗位双人备份。（七）处理遗留问题。（八）用人机制的初探。（九）疫情期间相关文件精神后期确保落地工作。二、存在的不足。（一）抓基层党支部_作用发挥不够，责任意识有待加强。（二）抓党建工作的方法还需不断改进，成效还需不断提高。（三）保密相关工作堵漏洞，防患于未然。（四）人事工作中存在瑕疵，完善制度降风险。（五）规避招录、职称晋升中风险。（六）用工风险。三、下一阶段重点工作任务。（一）加强领导，提升党建工作的引领质量。（二）提高认识，丰富党建工作的活动载体。一是突出重点，加强思想理论武装。二是丰富活动内容，拓展活动形式。（三）强化管理，健_建工作的制度措施。（四）从人事到人力管理的转变。（五）加强理论学习。1、加强自身学习。
在党支部换届选举党员大会上的工作报告
各位党员同志们：
按照党支部换届选举工作整体部署，党支部任期届满。今天，人事科党支部召开党员大会，按程序选举产生新一届党支部委员会。首先，我代表上一届党支部委员会向大会做报告，请审议。
一、过去1年重点工作回顾
（一）深化理论学习，推进主题教育。组织实施“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻____思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，支部共开展理论学习30余次，党员大会10余次，全体党员撰写了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织
生活会对照检查材料，围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁、履行党建主责、_态、巡视巡察整改”八个方面。
（二）夯实组织基础，突出政治功能。贯彻执行党支部工作条例等党内法规，组织支部学习《市加强公立医院_建设工作实施办法（实行）》，提高对加强公立医院
党建工作重要性的认识，增强党对公立医院的全面领导和全面从严治_思想自觉和行动自觉。围绕医院发展目标，继续开展有针对行的党员教育培训，通过制定学习计划，确保教育培训质量，通过学习增强党员
、职称晋升、公积金缴存基数、派遣制人员个性培养及人才责任书等。
医院在快速发展进程中，以健全、完备的制度为抓手，以人才培养为基石，以学科建设为支撑，这些才能匹配医院跨越式发展的速度。
（六）部分岗位双人备份
目前在合同岗、人才管理岗进行了双人共同管理双备份岗位工作，目的有三个：1、降低岗位管理风险，尽量避免漏洞的出现；2、形成岗位轮转机制，让科员在学习、监督的同时，掌握其他岗位的职责及要领，对行政人员培养做好前期工作；3、双人管理可以避免空岗的风险。
（七）处理遗留问题
处理遗留问题、投诉问题共15起，已解决12起，3起正在解决中。遗留问题有着处理难度大、时间跨度长、追溯寻证难、孤原性的特点，但科室人员全力配合、积极翻找原始资料、寻找原始文件、还原当时事实积极解决上述15起问题。
（八）用人机制的初探
人力合理配置、降低人力成本是目前我院在发展中急需解决的问题。因而用人机制的灵活性在医院用工中，有着一定的探讨空间。人事科目前已与相关具有相关资质的公司进行多元用工形式的探讨，部分形式已初步形成实施意见。
（九）
疫情期间相关文件精神后期确保落地工作
1、市组织部人社局出台相关人员奖励细则
3、实施职称评审倾斜和增加特设岗位
根据文件中所涉及的相关倾斜政策，在职称评聘、专业技术岗位等级调整工作中予以落实。同时，根据上级单位发布的相关文件精神，抓紧制定我院针对职称评聘、专业技术岗位等级调整工作的相应倾斜政策。
4、优先推荐人才项目
在推荐选拔百千万人才工程国家级人选、享受_政府特殊津贴人员以及有突出贡献专家、“131”创新型人才培养工程人选、医学英才、青年医学新锐等国家级和市级人才项目人选时，在同等条件下，予以优先推荐。
5、实施招聘政策倾斜
上述的职称评审倾斜、增加特设岗位、优先推荐人才项目、实施招聘政策倾斜等4项政策，就近享受一次。
根据市卫生健康委工作部署，目前，上述4项政策所涉及的相关工作均未开展，人事科将在相应工作的开展期间予以落实。
6、申报、审核一线医务人员及相关人员抗疫津贴核算
经过十几轮的核对最终上报301名一线医务人员，经市卫健委审核、批准，最终确定人员299人；最终完成防疫补贴核算涉及人员119人；一次性增核绩效总量12人。
二、存在的不足
（一）抓基层党支部_作用发挥不够，责任意识有待加强。主要表现在：在组织生活和主题实践教育活动上满足于完成“规定动作”，缺乏结合实际，创新活动思路，在组织、引领党员发挥模范带头作用上还不够突出，作用不强。
（二）抓党建工作的方法还需不断改进，成效还需不断提高。主要表现在:一是在学以致用，结合实际运用_最新理论研究成果武装头脑，推动重点难点工作方面有差距。二是抓党员干部培训、党务干部培养方面缺乏系统性的设计和实施，导致他们创新性地开展工作不够，一定程度上制约了基层党组织建设的可持续发展。
（三）保密相关工作堵漏洞，防患于未然。医院在职、离退休、已故等人员人事档案均由我科统一管理，职工合同信息、职工晋升原始资料均在我科掌握，信息安全及人员管理应放在首位。
人事档案信息化、人事管理系统的上线是未来发展的趋势，系统上线后，多人权限分密级管理及局域网分割将降低人为泄密风险，同时在未上线期，将通过规范制度、严格流程、加强保密制度、理论学习等形式减低风险。
（四）人事工作中存在瑕疵，完善制度降风险。人事科人员结构较为年轻，且工作量大，因此在多项工作集中完成时记忆出现工作瑕疵和错误。为降低因人为造成的错误风险，目前已在部分岗位实行双人备岗，下一步将在全部岗位逐步推广，降低人为疲劳、疏忽导致错误发生的概率。
（五）规避招录、职称晋升中风险。人员招录、职称晋升、聘任、岗位调整等专项工作，均存在因人情而影响公平竞争的风险。为避免此类工作风险的出现，我科严格实行相关人员回避制度，如，当事人、亲属、导师等，须回避人员不得参与该流程，作为评委者予以回避；会前改变原先采用的纸质抽签为电子程序抽签，并增加党办、纪检人员参与监督环节；尽量缩短通知与会评委参会 ……
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