【提纲】一、存在问题。（一）在思想政治方面。一是存在浅尝辄止倾向。二是存在孤立零散的倾向。三是存在学用脱节的倾向。（二）在精神状态方面。一是斗争精神有待强化。二是钉钉子精神有待强化。三是担当精神有待强化。四是争先精神有待强化。五是创新精神有待强化。一是调查研究深度不够。二是执行规定硬度不够。三是服务基层力度不够。二、原因剖析。一是理论学习抓得不够紧。二是宗旨意识树得不够牢。三是责任担当扛得不够稳。三、整改措施。一是始终加强政治建设。二是始终强化担当意识。三是始终践行为民宗旨。四是始终坚持廉洁从政。四、有关需要报告的事项。
市纪委书记、监委主任2020年度民主生活会个人对照检查材料
根据省纪委、省委组织部通知精神和市委要求，近期我进一步深入学习了____思想和_
_、__、_、_全会精神，在此基础上，聚焦会议主题，联系自身实际，从思想政治、精神状态、
工作作风等三个方面深入查找自身存在的差距与不足，剖析原因症结，明确整改措施。现
对照检查如下。
一、存在问题
（一）在思想政治方面。坚持把学懂弄通做实___社会思想作为首要的、长期的政治任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。但在推动学习往心里走、往深里走、往实里走上有差距。
一是存在浅尝辄止倾向。深入学、反复学、持久学的主动性和韧劲不足，有时满足于仅仅看一遍、读一遍，缺乏深入思考感悟。比如对_提出的“把_政治建设摆在首位”“_政治建设是_根本性建设，决定_建设方向和效果”等重大论断领会不够深刻，对_政治建设的内涵、目标和任务要求理解不够透彻，把握不够全面。对如何充分发挥纪检监察机关的政治功能，推动_政治建设落到实处，研究谋划还不够系统，举措还不够有力。
二是存在孤立零散的倾向。在学习上“专”和“全”的关系没有
丝毫不能”要求相比还有距离。再比如，有时以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，在纪律处分上能轻则不重，把“厚爱”放在了“严管”前面，客观上影响了监督执纪的效果、降低了纪律的震慑力。这其实也是一种斗争精神不够强的表现。
二是钉钉子精神有待强化。有时工作上满足于安排部署了，对工作过程、取得成效关注不够；有时对工作上遇到的问题，没有扭住不放，一抓到底，一锤接着一锤敲的韧劲需要加强。比如，在深化运用监督执纪“四种形态”方面，虽然专门出台了《运用监督执纪“第一种形态”实施意见》，但持续跟踪问效、狠抓《意见》落实不够，导致在“第一种形态”的运用上还不够充分。20xx年，全市运用“第一种形态”处理人次虽较去年同期有所上升，但占比只有xx%，与让“第一种形态”运用成为常态的要求相比，还有距离。没有始终做到人民群众反对什么、痛恨什么，我们就坚决防范和纠正什么。比如，从信访举报、巡视巡察情况看，村霸和宗族_、黑恶_祸害百姓现象禁而不绝。对在
扫黑除恶专项斗争中深挖彻查黑恶_“保护伞”这项工作，刚开始多是就事论事抓查处，没有真正上升到事关社会大局稳定和国家长治久安、事关人心向背和基层_巩固的高度系统化深入推进。
三是担当精神有待强化。在纪检监察工作推动_巡视、环保督察、扫黑除恶等上级重大决策部署落地落实上，主动作为、主动担当还需要加压努力。比如，“两个责任”落实层层递减的现象在一些地方长期存在，特别是主体责任扛得不牢，虚化、弱化、淡化的问题有待改善。在协助市委持续加压发力、更好传导压力，推动主体责任层层落实方面，主动创新需要加强。再比如，虽然围绕“四个xx”专项行动，充分发挥职能，出台相关制度，认真做好服务保障“四个x”专项行动各项工作，但如何结合xx民营经济比较发达的实际情况，在执纪审查中对涉及企业问题区别对待、合法规范，真正做到“既查清问题、惩治腐败，又保障合法的人身和财产权益，保障企业合法经营，优化营商环境”，对此谋划得还不够深，工作上有畏手畏脚的现象，距离x书记作出的“市纪委监察委要在开展‘四个xx’专项行动中走在前、出成效、当表率”批示要求还有距离。
四是争先精神有待强化。存在“小进则满”的思想，有时在工作中“只求过得去、不求过得硬”，只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。比如，由于监察_改革受理范围扩大、_巡视组巡视xx和村“两委”换届等原因，20xx年群众信访举报量较20xx年同期大幅攀升，同时越级访、重复访以及缠访、闹访等疑难信访问题仍比较突出。对此，虽然通过集中治理使信访量季度增幅下降xx个百分点左右，但从全省看仍是处于中游位置。如何持续深化工作成果，大幅压减信访增量，在集中治理成效上努力迈入全省前列?对此思考谋划、安排部署、督促落实都存在不到位的情况。
五是创新精神有待强化。认为纪检监察工作政治性、政策性、专业性都很强，随着监察_改革的深入，面对新情况下出现很多新问题，习惯于照搬省里的精神和措施推动工作，在结合实际上不够充分，创新性、针对性不强。比如，纪委和监委合署办公后，在主动适应职责任务拓展、履职手段丰富、工作要求提高的新形势新考验方面还有很大进步的空间，纪法贯通、法法衔接不够顺畅，对如何把执纪和执法统一起来，实现良好的政治效果、纪法效果和社会效果上。研究得还不深入。再比如。准确把握“三个区分开来”要求。充分体现严管和厚爱结合，这也是一个新课题。如何既保护干部干事创业积极性，又不混淆问题性质，拿关爱、容错、激励当“保护伞”，搞纪律“松绑”，这方面需要加大探索力度。
(三)在工作作风方面。优良的作风是推动事业发展的重要保证。虽然对自身作风建设高度重视，能够认真贯彻落实_八项规定及其实施细则精神。但严格对照反省，还是有一些问题和不足。
一是调查研究深度不够。坐在办公室听
汇报、看材料多，深入基层、深入实际少，有时即便下基层
调研了，也多是浮在面上，缺乏真正俯下身、沉下心。比如，在开展“连心工程”中探索推行的领导包案督办机制，解决了很多棘手问题。但自己把主要精力用在了掌握面上各位班子成员包案督办工作进展情况，缺乏直接分包问题线索“解剖麻雀”。对派驻机构改革中存在的问题，没有主动深入一线、发现问题、及时解决。
二是执行规定硬度不够。尽管_八项规定及其实施 ……
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