【提纲】一、坚持引才“三项计划”，深挖人才能量“蓄水池”。一是实施“倾心引才”计划。二是实施“青春链才”计划。三是实施“科企聚才”计划。二、落实培育“三个着力”，激活人才成长“孵化器”。一是着力搭建青年干事平台。二是着力畅通人才成长渠道。三是着力重视一线历练成才。三、强化留用“二维激励”，点燃人才发展“新引擎”。一是强化工作激励。二是强化荣誉激励。
镇党委组织部部长在优秀青年人才队伍建设座谈会上的交流发言
各位领导、同志们：
“致天下之治者在人才”。人才是引领高质量发展的关键要素和第一动力源泉。今年以来，我镇坚持党建引领，聚焦“引育留用”四大维度，探索构建立体式、多元性、可持续的“332+N”人才机制，着力奏响人才工作“青春音符”，锻造优秀青年人
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实践，打造青年聚集“强磁场”、散发青春正能量；三是实施“科企聚才”计划。作为工业小镇，持续提升营商“软环境”、优化“涉企服务”，落实、落地、落细上级各项优惠政策，做好“店小二”式服务，全心、全意、全力为镇域青年人才“创业、兴业、就业”保驾护航。
二、落实培育“三个着力”，激活人才成长“孵化器”。一是着力搭建青年干事平台。我镇坚持准确了解企业堵点、难点，积极联络并促成科研团队与企业建立合作关系，形成青年人才与企业的双向奔赴，助推镇域经济社会高质量发展和产业转型升级；二是着力畅通人才成长渠道。坚持人岗匹配，用好市委组织部“两个干部库”管理机制，及时将优秀的人才纳入到后备力量之中；用好容错纠错机制，让青年人才有信心、有活力去干事，为人才创新、创业营造良好氛围；三是着力重视一线历练成才。扎根风雨中，深埋实践里。坚持事上干、事上看，在一线发现人才、考验人才；青年人才要读好社会“无字之书”，在实践中接受历练，在经风雨、见世面中增长才干。
三、强化留用“二维激励”，点燃人才发展“新引擎”。一是强化工作激励。工作有劲头，发展有奔头。在工作中对于青年人才要多鼓励、多支持，去发现身上的优点，激发其工作积极性，让青年人才在良好的工作环境中铭记初心，永葆“ ……
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