在集团2024年度全面从严治党工作会暨党纪学习教育动员会上的讲话

在集团2024年度全面从严治党工作会暨党纪学习教育动员会上的讲话
同志们：
今天，我们召开集团2024年全面从严治党工作会议暨党纪学习教育动员部署会，主要任务是：深入学习_的__全会、__纪委三次全会精神和__系列重要讲话，全面落实2024年度全面从严治党工作会议暨党纪学习教育动员部署会议要求，进一步提高站位、激发力量、振奋精神，以纪检监察工作新成果和党纪学习教育的新成效为推动集团改革化险，实现高质量发展保驾护航。
2023年是集团发展历更上极不寻常的一年，存量资产风险暴露、流动性风险突显、内外部经营形势异常复杂，我们积极落实巡视整改要求、推动集团改革化险、稳定经营发展大局，各项工作艰巨繁重。面对困难和挑战，在上级党委和纪检组的领导下，我们深学笃行__精神，深入开展____思想主题教育，坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果贯彻落实到做好各项工作之中，巡视整改取得阶段性成效、改革化险稳步推进，业务经营实现难中求成；我们坚守信仰不断强化_领导，“双向进入、交叉任职”的领导_要求得到有效落实，_领导贯彻到集团治理全过程，党建与业务融合更加紧密，党委决策的科学化、民主化、制度化水平不断提高；我们驰而不息深化能力作风建设，从严从实核查处理落实_八项规定不力问题，开展“靠山吃山、靠企吃企”、总部“机关化”问题等系列专项治理工作，常态化开展履职能力培训，集团上下于事创业的精气神得到极大提振，攻坚克难的能力得到极大提升；我们坚定不移贯彻落实__组织路线，突出政治标准，注重实绩导向，推

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、准确、全面贯彻新发展理念，紧扣集团经营发展的新形势、新特点，立足实际深入思考，切实转化为推动集团高质量发展的工作思路、办法举措和具体行动。坚定不移的走_金融发展之路，坚持政治性、践行人民性、提升专业性，紧紧围绕集团改革、发展、稳定三大任务，聚焦主责主业，锐意进取，狠抓风险化解工作，加大内生不良资产处置力度，盘活存量，做优增量，切实提高风险防控能力，确保完成全年各项目标任务。二是坚持用_创新理论武装头脑、指导实践。__创新理论是推动_事业从胜利走向新胜利的重要法宝。集团有的领导干部学习领会____思想不深不透，对_金融工作规律把握不准，对主责主业认识不清，对_路线方针政策贯彻落实不到位，对_金融发展之路认识不深、自信不够、践行不力。集团上下要深入学习领会____思想特别是关于金融工作的重要论述，把_创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践的强大力量。各经营单位要深刻把握_金融工作规律，牢记初心使命，坚定不移地回归主责主业，运用_创新理论解难题、促改革、谋发展。在上级部门的关怀领导下，集团的改革化险工作稳步推进，但是风险资产的“毒瘤”还未完全出清，影响集团高质量发展的一些深层次问题还未根本解决。我们要迎难而上、砥砺前行，自觉运用_创新理论指导改革化险工作，持续深化内部_机制改革，加快推进有利于提高发展质量、有利于提高业务效能、有利于提高员工积极性的改革措施落地执行，实现“外改”和“内改“互促互进，夯实集团高质量发展的基础。三是要将主题教育的成果有效运用于党纪学习教育中。“作风建设永远在路上”。各经营单位（部门）党组织要深刻认识到，当前我们开展党纪学习教育的极端重要性，要认识到我们在纪律建设和作风建设上同_的要求、同人民群众的期望还存在一定差距。集团上下要坚决摒弃“松口气”“歇歇脚”的错误想法，把去年开展学习贯彻____思想主题教育过程中的好做法、好思路，有效化用、拓展到此次党纪学习教育全过程中，坚决将“三不腐”要求一以贯之地落实、落深、落细，真真正正推动党纪学习教育走深走实、入脑入心，使底线、红线、高压线成为管理党员特别是党员干部的常态。
二、严肃党内政治生活，加强基层组织建设，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
一是严肃规范党内政治生活。党内政治生活是党员干部锤炼党性的“大熔炉”，也是纯洁党风政风的“净化器”。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。系统内少数领导干部不守政治纪律政治规矩，不按规定参加_组织生活，党内政治生活不严肃，民主生活会质量不高。各单位（部门）党组织要充分利用好此次党纪学习教育的契机，教育引导党员领导干部带头落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活制度。要注重民主生活会和组织生活会的实效，会前厂泛听取意见、深入交心谈心；会上认真查摆问题、严肃开展批评与自我批评；会后深刻反思，认真整改落实。领导班子也要进一步加强自身建设，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”事项，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。二是建设强有力的基层党组织。组织部门要加强对基层党组织建设的调研指导，不断探索境内外机构党建工作机制和方法路径，深入推进党支部标准化规范化建设。要加强党支部书记培训，有计划地安排年轻党员到业务一线或复杂环境工作，建立党务干部与业务干部轮岗交流机制，培养复合型人才，改善党务部门力量薄弱、资源不足的现状，不断提高基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是进一步推进干部管理_改革。要认真贯彻落实__组织路线，树立鲜明选人用人导向，建立健全选人用人机制，把政治标准放在首位，把遵章守纪作为标尺，注重实干实绩实效，重点提拨敢干事、能干事、干成事的干部员工。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发干部干事创业、担当作为、求实奋进的内生动力，形成干部能上能下、员工能进能出的选人用人机制。着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，真正消除“于好于坏一个样、于多于少一个样”等“大锅饭”、“平均主义”痼疾，充分调动干部员工的积极性，积聚攻坚克难的强大精神动力。四是不断加强干部员工日常监督管理。目前集团对干部员工日常监督管理总体上失之于宽，对于工作平庸，不胜任岗位工作需求的干部“向下”、员工“向外”调整的问题还未根本解决。下一步，要严格落实党管干部、党管人才原则，加强对干部队伍的日常管理，严格执行出国（境）、个人事项报告、领导干部外出报备等制度规定，认真开展“一报告两评议”工作。常态化开展“政商旋转门”“逃逸式辞职”和领导干部违规安排近亲属在本单位从业两个专项排查整治工作，完善离职管理制度规定及从业限制清单。加大对选人用人问题信访举报的查核力度，坚决防止“带病提拨”，甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部，调整撤换一批不担当、不作为的干部。对政治思想、能力状态、考核评价不符合要求的领导干部予以调整，对完不成考核目标的实行末位淘汰，对不思进取、“混日子”的员工要打破“铁饭碗”，着力拓宽能“出”的渠道。
三、始终坚持严的基调不动摇，持之以恒加固_八项规定精神堤坝，锲而不舍加强能力作风建设
一是深入贯彻落实_八项规定精神。_对集团巡视反馈意见中指出的问题表明，在高压之下我们集团违反_八项规定精神、甚至违纪违法行为仍时有发生，享乐主义和奢靡之风更加隐蔽，集团“四风”问题树倒根存、禁而不绝。系统各级党委、纪委和广大党员干部要清醒认识到，落实中 ……

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