民工，就业形势严峻。同时，我们也清醒地认识到，就业压力不仅来自于就业形势，还源于传统单一的就业观念——以“士”为先，尤其是高校毕业生热衷于考公考编，对于进民企、干技术不感兴趣，而失业农民又因学历、年龄、能力达不到企业要求，产生了结构性就业矛盾，例如，区内x、x等多家企业都因焊工老龄化、应聘焊工人员少而出现“焊工荒”。我们的重中之重是做好前瞻布局，从思想和能力两方面解决高校毕业生、农民工等重点_的就业问题。
一方面，帮青年转观念、显价值。江苏代表团审议时，_工匠孙景南与__面对面交流，指出“我们要把职业教育发展好，要树立工匠精神，把他们的待遇条件保障好”，这也释放了一个信号，培育技能人才，弘扬工匠精神。制造业是传统产业的主力，是发展新质生产力的重要领域，我区主导产业中也有制造巨头，提供了大量就业岗位，聚集了大量技术工人，是我们要坚守的“基本盘”“老家底”。如何让传统产业“萌新芽”，实现产业升级？如何让生产有人上、技术有人干，实现企业增收？关键在于年轻人投身到民企、制造业、传统产业中去。人社通过树典型、强宣传，转变年轻人的固有就业观，从根源解决技工岗位无人求职的窘境。我们以工匠的成长故事为背景，描绘技能人才成长空间，浓厚技能人才培育氛围。同时，分篇章讲述扎根民企的职工代表和敢闯敢试的创业代表，帮助青年，尤其是高校毕业生树立正确、多元的就业观。
另一方面，帮农民工过难关、富口袋。我区作为涉农大区，农民的幸福指数是全区发展的重要参考依据，根据企业用工缺口和
农村剩余、闲散劳动力数量，人社着力于解决二者供需匹配问题。坚持问题导向和目标导向相结合，走出办公室，主动访企问需，下好服务先手棋。围绕区内新质生产力的头部企业做好用工保障，为企业量身开办项目制培训班，在车间一线培养技术工，实现学成就入职、入职就上手。组织基层人社工作人员广泛动员有意向就业的农民，由人社统一带队前往企业开展感知行动，真实、直观了解自己能干什么、企业提供什么，提高企业招聘成功率和留用率。
（三）守正创新，找准人社新服务的路径。“人民幸福安康是推动高质量发展的最终目的”，民之所好好之，民之所恶恶之，人社坚持以人民为中心的发展思想，全面深化公共就业服务活动，打造“大就业+大培训”双结合模式，两条腿走路，优化办事流程，稳步提升就业培训、社会保险等服务水平，保证我区人社工作要位于全市、乃至全省的第一方阵。
深化“就近就业”品牌，靠前服务，贯彻基层减负理念，持续建好用好“家门口”服务站、周末“业”超市，聚焦零工市场，优化招聘服务流程，实现周周有招聘，时时有活干，人人有工作。深化政校企合作，紧密人社部门与区内高校间的联系，建立政校劳务协作机制，提供毕业生就业创业指导，拓宽 ……
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