【提纲】一、强化政治担当，凝聚工作合力。一是坚持领导班子带头，示范先行。二是坚持领导干部带头，表率先行。三是坚持党员模范带头，引领先行。二、突出问题导向，健全工作机制。一是解决编制之难。二是打通晋升之路。三是凝聚基层之力。三、坚持标治兼治，确保取得长效。一是干部选用一线倾斜。二是考核评价全面优化。三是“四种形态”深化运用。四是容错纠错精准开展。
组建“党员攻坚队”，推动“大事要事靠党员、急事难事找党员”成为群众共识。
二、突出问题导向，健全工作机制。严格按照减负量化要求倒逼责任落实，结合市委巡视督导反馈意见整改，成立了由区委统一领导，区委办公室牵头，相关单位参加的为基层减负专项工作机制，统筹协调推进减负工作落实。
一是解决编制之难。坚持编制向基层倾斜，通过“减上补下”，在全区事业编制总额内为乡镇（街道）调剂增加事业编制*个。招聘*名优秀大学毕业生（事业编）到村社工作，实现“一村一社一名大学生”，全面增强乡镇（街道）工作力量。
二是打通晋升之路。先后选聘*名能力强、作风硬、业绩好的社区主干进入事业编制，占全区社区主干的*%；持续落实培训帮带、关爱激励等措施，实施村（社区）党组织书记星级化管理，评星定酬，全力提升村社干部干事创业积极性，解除后顾之忧。
三是凝聚基层之力。探索推广“微网格”治理新模式，以负担最小化、服务最大化为原则，将全区*个网格细化为*个“微网格”，通过志愿者招募、居民自荐、群众互荐、组织选派等方式，将网格员队伍由原来的*人增加至*人，搭建起“社区党组织—网格—网格长—全科网格员—微网格长”五级架构基层治理模式，充分激发微网格长参与基层治理主动性和积极性。
三、坚持标治兼治，确保取得长效。坚持把制度建设摆在基层减负工作的突出位置，将其作为基础性、根本性工作，逐步形成有章可循、按章办事、规范高效的管理_和长效机制。
一是干部选用一线倾斜。注重在街道乡镇一线培养锻炼、考察识别、选用干部。2023年以来，乡镇街道提拔重用占比*%。提任*名表现突出的事业单位干部充实到街道副科级领导岗位，选派*名乡镇（街道）班子成员到区直部门和群团单位任职，健全日常发现培养机制，引导年轻干部向基层一线流动。
二是考核评价全面优化。合并开展年度目标责任考核和领导班子、领导干部年度考核工作。将各单位牵头的*个考核事项纳入全区目标责任“专项工作”考核，统一调度推进，避免年底“一窝蜂”考核涌向基层。进一步优化考核工作体系，全面梳理纪委、宣传、政法等部门设置的考核内容，统一纳入党（工）委、党组书记抓基层党建
述职评议考核，防止多头考、重复考。
三是“四种形态”深化运用。综合考虑党员干部错误性质、情节后果、主观态度等因素，精准分析研判、精准把握政策、精准追责问责，实事求是处理，不断提升精准运用“四种形态”实效。2023年以来，运用“四种形态”批评教育帮助和处理*人次，其中用第一种形态批评教育帮助*人次，占比*%，通过扎实走心的思想政治工作教育引导党员干部提升“不想腐”的自觉，实现从惩治极少数向关注大多数拓展。
四是容错纠错精准开展。 ……
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