每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人的“四个秘方”

每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人的“四个秘方”
能坐上办公室主任这个位置，不简单，但能做好更不容易。尤其在领导更换频率频繁的当下，更考验着办公室主任的适应能力，应变能力。可有些办公室主任，无论换什么样的领导，他都能把领导服务得很好，很快就成为领导

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过他更能全面掌握新任领导信息。
2.主动靠上服务。程序走完后，办公室主任往往会主动靠上，帮新领导搬东西、租房子、解决生活、工作遇到问题。这是与新任领导拉近关系的黄金时期，也是空白阶段，这个时候新任领导刚到一个新环境，人生地不熟，也急需要一位人当“向导”，这个时候办公室主任一定要抓住真诚，给新任领导留下一个能干事、会干事、特精明、特真诚的第一好印象。可千万别偷奸耍滑、不诚实，让新任领导对你有防备，不信任，那么以后你这办公室主任位置有可能保不住。
3.不随意给建议。新任领导刚到单位，对工作情况不了解，往往会试探性地问办公室主任这个问题怎么办，那个问题该怎么处理。对于新任领导提出的业务问题，超出职责范围内的，千万别充能、显摆，不假思索给出一个建议。如果建议好还行，可如果给出的建议根本行不通，或者效果差，不仅丢脸，更为关键的是你就失去了领导信任。所以，对于精明的办公室主任，不会轻易给出自己建议。
4.帮新任领导干“私活”。办公室主任除了日常要加班加点，紧跟新任领导节奏外，还要瞅准时机，帮助新任领导干点“私活 ……

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