县人社局2023年工作总结及下一步工作计划

县人社局2023年工作总结及下一步工作计划
今年以来，在县委、县政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，县人社局坚持以____思想为指导，深入学习_的_精神，全面贯彻落实_和省市县各项决策部署，围绕全市人社工作总体思路，聚焦县委“*”工作思路和发展大局，紧盯重点工作，精心安排，周密部署，全力以赴稳就业、保民生、促发展，各项工作有序推进。
一、工作开展情况
一是多措并举促就业，就业局势总体稳定。强化就业优先政策，大力实施“个十百千万就业促进工程”，坚持减负、稳岗、扩就业并举，落实落细就业增收措施，开展“援企稳岗·服务千企”行动，建立领导干部包抓联企业机制，帮助企业稳定生产，吸纳就业，全力以赴支持高校毕业生、农民工等重点_实现就业创业。至目前，全县城镇新增就业*人。充分发挥公益性岗位就业托底作用，安置*名就业困难人员就业。新认定青年见习单位*家，新增就业见习共*人。认真落实一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策，审核发放创业担保贷款*笔*万元。延续落实援企稳岗政策，为*名失业人员发放失业金和失业补助金*万元，为*家企业*人发放失业保险稳岗返还资金*万元；为全县*名城镇公益性岗位人员发放岗位补贴*万元，最大限度释放政策红利。针对公益性岗位管理不规范的问题，采取随机抽取单位的方式，对全县*家城镇公益性岗位用人

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保险基金总收入*万元，总支出*万元，基金运行总体平稳。认真落实城乡居民基本养老保险缴费提档标准，增加*元、*元两个缴费档次，县级财政分别补助*元、*元。持续推动重点_参加养老保险，为*名困难_代缴城乡居民养老保险费*万元。为*名*、*年机关事业单位退休“中人”核算发放养老待遇补差*万元。常态化开展疑点信息核查，坚决防范杜绝业务经办和基金运行风险。
五是人才引聚强支撑，注入发展强劲动能。认真贯彻县委人才工作会议精神，全面落实专项人才配置计划，通过发布招聘公告，积极参加西安、兰州高校就业双选会，拟引进急需紧缺人才*名。认真做好支持*万名未就业普通高校毕业生到基层就业民生实事，通过线上线下加强政策宣传，积极与用人单位和高校毕业生开展双向对接、信息登记工作。规范推进事业单位管理岗位职级晋升，*名十级事业干部晋升为九级职员并兑现工资待遇。全面完成*年度事业人员年度考核工作，为*名办理退休审批手续。完善人才选用交流机制，为卫健系统公开选调工作人员*人，为社区和企业补录工作人员*人。积极配合县委组织部完成*年省级公务员招录的面试、考察等工作。持续深化职称制度改革，开展专业技术人员公需科目继续教育课程培训*多人，完成专业技术人员岗位认定*人，工勤人员岗位聘用结果备案*人。推荐省级领军人才*人、第二批青年英才*人、享受政府津贴*人。依托*人社综合服务平台，接转办理高校毕业生档案*件。上半年，城镇居民人均可支配收入*元，增长*％。
六是根治欠薪筑和谐，服务_大局。注重源头治理，强化日常监管，持续畅通_渠道，组织根治欠薪领导小组成员单位对各自领域内用人单位、建筑施工项目进行摸排，及时化解欠薪苗头性问题，消除欠薪隐患。常态化开展企业用工检查，落实最低工资和支付保障制度，加强劳动争议案件调处，全力维护农民工合法权益。年初组织召开根治欠薪集中接访活动，共接访农民工*人，化解欠薪问题*起，涉及金额*万元。截止目前，共集中接访农民工*人（次），化解欠薪问题*起，追讨工资*万元。_根治欠薪线索平台累计接收投诉线索*件，办结*件，办结率*％；全省根治欠薪线索平台累计接收投诉线索*件，办结*件，办结率*％。劳动人事争议调解成功率*％，劳动人事争议仲裁结案率*％，劳动保障检查举报投诉案件结案率*％，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率*％。全县未发生因欠薪引发的_性事件和极端事件。受理调查认定工伤*件，已结案*件，开展劳动能力鉴定*人（次）。积极开展《保障农民工工资支付条例》等政策法规宣传，累计开展走访（集中）宣传*次、发放各类宣传资料*余份，接受咨询答疑*余人次，切实提升了企业负责人的守法意识和劳动者的依法_意识。
七是人社快办优服务，全力提升服务质效。深入开展“优化营商环境攻坚突破年行动”和“能力作风建设提升年行动”，组织召开窗口工作人员集体约谈会，不断提升人社服务水平。全面优化人社政务服务，持续优化*个行政许可事项办理环节，*个事项的*件次证明材料实行告知承诺制。深入实施“人社服务快办行动”，深化“一件事”集成改革，优化经办流程，*个“一件事”打包办实现全覆盖。聚焦企业群众“急难愁盼”问题，通过“直通车”办理业务*件，解决企业和群众诉求*件。受理办结人民网留言*个、县门户网站留言*个、*热线投诉*个、信访案件*个。
八是党建引领促提升，“*”行动全力推进。局党组充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，靠实压紧全面从严治党主体责任和“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，扎实推动“*”行动深入开展，按照省市县安排部署，及时制定实施方案，成立领导小组，召开动员会议，全面安排推进任务。严格落实党组理论学习中心组学习会，建立“干部上讲台”制度，精心制定授课计划，至目前，召开党组理论学习中心组学习会*次，开展“干部上讲台”理论政策专题辅导*场次，知识测试活动、交流研讨活动*次，观看警示教育片*场次，组织开展县人社局“庆七一”系列活动，加强党员教育管理，持续增强党性修养。制定《县人社局*年度业务技能练兵比武活动实施方案》，坚持全员覆盖、调度推进、激励保障“三项制度”，常态化组织开展“日日学、周周练、月月比”活动，举办县人社局窗口单位工作人员业务技能练兵比武知识竞赛，营造“比学赶超”良好氛围，切实推动干部职工思想能力作风建设走深走实。采取个人自查、领导点评、同事互评、个人自评的方式，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，有力有序推动问题整改*余条。扎实开展调查研究，制定调研方案，科级干部带头深入基层一线、有关企业开展“问需访企”活动，按要求撰写调研报告*篇。
二、存在问题及下一步工作打算
虽然取得了一定的成绩，但当前工作中还存在一些困难和问题，主要表现在：高校毕业生等重点_就业压力大，全社会创业氛围不够浓厚，就业困难人员再就业进展缓慢； ……

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