全市工会组织建设重点工作汇报材料

全市工会组织建设重点工作汇报材料
在县委的大力支持和市总的正确指导下，**县总工会紧紧围绕经济建设和社会发展大局，紧密结合自身实际，与时俱进，创新思路，以工会组织建设推动和带动工会各项工作上台阶、上水平。现将**县总工会组织建设开展情况汇报如下：
一、“八大_”及快递小哥之家组建情况汇报
（一）基本情况
八大_涉及面广、分散性大、集约性差，而且又分布在涉及民生的重要性、敏感性、关键性岗位，是工会组织服务的重点_。截至目前，快递员、家政服务员、网约送餐员已建立工会并举行了集中入会仪式。快递业建立了**快递业工会联合会，其中包括中通快递、圆通快递、韵达快递、申通快递、百世快递，入会人数245人，建立“快递小哥之家”1个。家政服务业有黑马家政服务有限公司、阳光家政、小燕子家政，入会人数60人。网约送餐员集中在**县饿了么外卖中心，入会人数45人。**县货车司机主要集中在物流企业，但由于人员不集中，没有形成规模管理，未成立货车司机工会组织。护工护理员、房产中介员、商场信息员、保安员人员流动性大、稳定性不高，人员难以集中，各房产中介员、商场信息员、保安员均为单位和公司自主招聘，活跃性大，均未入会。
（二）存在的问题
一是部分_所在企业工会组建率和职工入会率不高。目前，我县八大_中货车司机、护工护理员、房产中介员、商场信息员、保安员还未完全建立工会组织。快递公司中顺丰快递、德邦快递、汇通快递均

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信息员，联合建立楼宇工会。
二是加快构建和谐劳动关系。加强与劳动部门协作，加大对“八大_”中劳动合同制度执行不力的企业进行监督检查，提高用人单位规范劳动关系的意识。可探索开展物流运输行业、快递行业工资集体协商制度，就工资结算标准，劳动安全保护等最基本的内容进行协商明确，进一步统一行业标准，进而降低员工流动率，稳定劳动关系。通过联合开展“普法宣传周”“安全生产宣传日”等活动时机，加大对劳动合同制度、职工权益维护等内容的宣传，提高职工法律意识和_意识。同时，定期通过微信公众号发布资料，着力宣传全县和谐劳动关系单位的典型经验材料，营造积极氛围。
三是要进一步健全基层工会组织，切实发挥作用。企业在建立党政组织机构的同时，应同步建立工会组织，做好“三同步”，即同步成立工会组织、同步配备工会干部、同步研究部署工会工作；按照规定标准设置组织机构，明确劳动保护、劳动竞赛、民主管理、厂务公开等组织分工，保障依法履职。作为职工利益的表达者、劳动关系的协调者，基层工会干部也要加强自身建设，要熟知《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，更要懂得基本的_知识、经济知识、管理知识。要定期向基层党组织汇报工作，接受党组织对工会工作的领导，积极发挥桥梁纽带作用。要处理好与行政的关系，赢得行政对工会工作的支持，工会工作需要一定的人力、物力和财力，如果得不到行政的重视和支持，就不能将职工群众的意见和建议及时反馈给行政方。同时，一定要处理好与职工群众的关系，把全心全意为职工服务作为出发点和落脚点，才能得到职工群众对工会工作的认可。
二、基层组织及产业工人队伍建设情况汇报
（一）基本情况
**县已完成25人以上企业建会55家，覆盖率85%。目前已通过乡镇规范化建设验收的16个，还没有通过乡镇规范化建设验收的12个乡镇已通过市县验收考核达标，已申报等待省总进行验收达标。**县已创建金宏源公司工会等市级“五星级非公企业工会”12个。全县共建立工会462家（含法人单位），建会率达91%，组建行业工会联合会2家。工会会员达到3.5万余人。创建“六有”工会35家，活动场所示范点6家。在2018年**县工会换届时，提高了劳模和一线职工比例，县总工会常委会委员中，劳模、一线职工、农民工和基层工会工作者比例提高到40%；全委会委员中，劳模、一线职工、农民工和基层工会工作者比例不低于55%；工会代表大会代表中，劳模、一线职工、农民工和基层工会工作者比例不低于85%，把更多普通产业工人中的优秀代表吸纳进工会领导机构。举办参加各类职业技能大赛，累计参与职工1000人（次）以上。创建市级劳模创新工作室5个。截止2019年底，完成单建工会、区域工会、行业工会85%开展工资集体协商的目标任务，签订工资集体协商合同2539份，涵盖企业54家。提供法律咨询服务260余人次，办理劳动争议调解案件12起，受理职工信、访、电27件次，受理职工工伤等各类劳资纠纷15起，办理法律援助案件6起。
（二）存在问题
1、面向产业工人的工会工作有待加强。目前**县产业工会单一，覆盖的人群有限，这与新时期产业工人队伍发展规模、内部结构、利益诉求、思想观念的新变化新特点不相适应，制约了部分工作的开展。
2、面向产业工人的协同保障机制有待健全。产业工人队伍建设改革是系统性、多方位的战略性改革，应作为整体工程合力推进。产业工人队伍建设改革方案涉及多个部门，涉及千万企业和基层，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促，形成党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局。目前，县总工会、县劳动局、县人社局等部门还没有建立起畅通的信息沟通渠道，存在信息不对称，各单位参与程度低等情况。
3、产业工人发展制度有待完善。一是流通渠道不够通畅。**县产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。二是培养方式不够系统。无论是企业，还是政府劳动部门和工会组织的一些培训，其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。三是激励机制不够健全。政府和工会直到今年才开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。有的企业没有为培养技工人才提供平台，没有把学习培训、技术水平、贡献大小和工资奖金挂起钩来，缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇，还有可能出现跳槽现象，造成人才流失等等。
（三）下一步工作打算
1、形成重视产业工人的良好社会环境。坚持隆重表彰劳动模范、先进集体和先进个人；组织劳模事迹报告团深入单位、企业巡回宣 ……

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