【提纲】一、党支部基本情况。（一）从组织架构变化角度来看。（二）从议事规则等制度体系角度来看。（三）从党建相关业务工作角度来看。二、自检自查情况。（一）着力“两个方面”，筑牢奋斗副食基层党建根基。一是着力理论学习“强心健脑”。二是着力业务锤炼锻造“行家里手”。（二）发力“三个环节”，强化奋斗副食基层党建支撑。一是在能力作风上下硬功夫。二是在先锋模范作用上下苦功夫。三是在强化党员教育管理力度上下实功夫。（三）倾力“三个探索”，擘画奋斗副食基层党建亮点。一是着力探索“品牌党建”新路径。二是着力探索“规范党建档案管理”新路径。三是着力探索“品牌老字号与党建引领新字号融合发展”新路径。三、存在问题及不足。一是压力传导不到位。二是思想认识不到位。三是落实质量有差距。一是专职力量配备不足。二是能力素质亟待提升。三是思路方法有待提高。（三）融入发展待加强。四、下部工作打算。（二）夯实基层基础，实施先锋培育工程。（三）聚焦“七大都市”建设，助力冰城经济发展。
2023基层党支部标准化规范化建设工作情况报告
按照省委组织部关于基层党组织标准化规范化建设的工作要求，党支部积极开展标准化规范化建设工作，紧紧围绕党支部标准化规范化建设工作的要求，以提升
党建工作科学化水平，发挥党组织战斗堡垒作用为目标，结合党支部工作实际，现将工作主要情况
汇报如下:
一、党支部基本情况
（一）从组织架构变化角度来看
党支部现有正式党员人，任党支部书记，党员组织结构合理，素质良好。党支部广大党员能够服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，从政治上、思想上、行动上与_保持一致。党支部组织设置合理，隶属关系清楚，设立、调整和撤销规范，各项制度健全，已明确将党建工作纳入公司章程，凝聚力、战斗力不断增强。
（二）从议事规则等制度体系角度来看
党支部严格执行党委前置研究讨论事项清单任务，已将党委前置研究讨论事项清单明确列入公司章程，成为其重要的执行内容。党支部第一时间修订完善完成了党委会议事规则，制发了《“第一议题”制度实施细则》，分别从“第一议题”的议事、责任、学习、落实、宣传、考核等角度确保“第一议题”制定落实落靠，形成具有“四个体系”意义的制度闭环。同时严格遵守公司章程，在党支部会前认真开展前置研究讨论事项，切实发挥国有企业党组织的领导作用，引领企业高质量发展。
（三）从党建相关业务工作角度来看
在党支部换届方面，始终按照上级要求做到换届按期正常并严格执行
讲座，积极参加南岗区“业务大讲堂”线上专题讲座课程，集体学习《信访工作条例》等相关业务。围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，在组织学习上级重要讲话精神、提升业务素质上下功夫。
（二）发力“三个环节”，强化奋斗副食基层党建支撑。一是在能力作风上下硬功夫。将“能力作风建设年”活动作为奋斗提作风、转能力、促发展的主要抓手，以安全生产、
疫情防控、稳定保供作为商场能力作风攻坚克难主线，将公司党支部建设工作从“四个体系”高度出发，形成高质量发展高效能闭环。
二是在先锋模范作用上下苦功夫。党支部坚持党性锤炼，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，一如既往坚持保民生、保供应、稳市场、练内功，常态化成立党员干部先锋队、建立党员先锋岗，让党旗在基层一线高高飘扬。
三是在强化党员教育管理力度上下实功夫。结合“三会一课”制度，促使党支部每名党员都有巨大的热情参与到特色党建活动中，推动我党支部党建水平的全面提升。在商场日常党建工作中，扎实抓好_思想建设、政治建设和组织建设，认真贯彻落实《中国_支部工作条例（试行）》，全面提升党支部工作水平。
（三）倾力“三个探索”，擘画奋斗副食基层党建亮点。一是着力探索“品牌党建”新路径。以党建为引领，积极探索“诚信党建品牌”，以经营活动为基础，开展以诚信经营、提供优质商品为主题的特色党建活动，进一步发挥党组织和党员引领作用，促进市场和行业健康发展。
二是着力探索“规范党建档案管理”新路径。在奋斗副食党支部日常管理中，按照党建目标要求、不同年限和类别，对组织建设、教育培训、主题党日、“三会一课”、党费收缴等各类文件资料进行了分类梳理、立卷装盒。与此同时，按照所属类型，细化完善档案资料，做到内容全面、条目清晰、整洁规范、美观大方，全面、客观、真实反映支部和党员活动情况，保证党建资料的时效性、完整性、准确性。
三是着力探索“品牌老字号与党建引领新字号融合发展”新路径。进一步深化“老字号”品牌。同时融合党建因素，营造独有的特色党建文化氛围，扩大党建工作影响。
与此同时党支部积极履行抓基层党建和全面从严治党第一责任人职责，始终把抓党建这个首要的政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，切实担当起组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追究之责、支持执纪之责。推动党组织履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任，推进全面从严治党向基层延伸。同时，召开专题会议，压实落靠党组织的主体责任，班子成员的分管责任，教育身边人，真正使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
三、存在问题及不足
近年来，在区委组织部和区商务局党组的正确领导和指导下，奋斗副食党支部党建工作不断纵深推进，“党建强、发展强”的“双轮”驱动效应不断彰显，但与省市对标_国有企业组织架构和运行方式变化下的_基层组织设置和活动方式的高标准、高质量建设，还存在不小的差距和不足。
（1）工作落实不到位。主要体现在三个方面：
一是压力传导不到位。“一岗双责”在个别企业班子成员思想中还没有扎下深根，主动过问、主动作为的意识不强。
二是思想认识不到位。个别干部对企业抓党建工作的责任意识还不强，仍然认为开展党建工作会干扰或削弱企业的正常运转经营，把党建工作作为软指标，“上热、中温、下冷”的现象还不同程度存在。
三是落实质量有差距。组织开展活动满足于规定动作、缺少自选动作，满足于大部队“公转”、缺乏“自转”；“三会一课”形式化、概念化有所抬头，学习存在泛泛化现象，学习新思想、新理论的整体质量有待提高；在党支部党员教育管理方面虽然有目标、有内容，但操作性不强，需要进一步量化细化。
（2）队伍建设有差距。
一是专职力量配备不足。近年来，虽然国企党建得到前所未有的高度重视，但限于薪酬体系和成本控制等因素的考虑，企业专职党务工作者力量配备明显不足，不能满足党建工作需要。同时，党建工作部在属于后台部门，薪资水平不高、上升通道较窄，岗位吸引力不强。
二是能力素质亟待提升。党支部虽然配备了党务工作人员，但大部分为兼职，有的同时还要负责辖内的人事、财务、安保等工作，精力有限；同时，岗位流动性大，一些党务工作者尚未经过全面系统的培训，面对党建工作新常态、新任务、新要求，学习能力、适应能力不强，在统筹安排、落实工作质量上还存在较大差距。
三是思路方法有待提高。开展工作依然存在按部就班，缺乏创新，组织生活搞不“活”，缺乏吸引力。
（三）融入发展待加强。党建工作与企业发展结合度还不高，“一岗双职”的内在联系不够紧密，党建工作纽带作用不明显，党建成果转化不突出，带动企业发展上还需要进一步探索加强。同时依旧存在“就党建抓党建”的问题，党建工作存在形式化、内容虚化现象；党建引领作用还是停留在点上发力，没有形成党建工作与经营工作高度契合的良性互动局面。
四、下部工作打算
坚持以____思想为指引，全面贯彻_党 ……
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