【提纲】一、存在的主要问题。（一）理论学习方面。一是理论学习缺乏深度。二是思想认识缺乏高度。三是融合转化缺乏力度。（二）政治素质方面。一是抓党建的责任意识淡薄。二是抓组织的效能意识淡薄。三是抓部署的决策意识淡薄。（三）能力本领方面。一是缺乏统筹谋划的能力。二是缺乏创新发展的能力。三是缺乏攻坚克难的能力。（四）担当作为方面。一是积极进取的意识退化。二是突破创新的精神减弱。三是为民服务的公仆意识淡化。（五）工作作风方面。一是压力传导不强。二是调查研究不深。三是深入基层不够。（六）廉洁自律方面。一是廉洁自律的意识有待于进一步加强。二是务求实效的作风有待于进一步加强。三是模范带头作用有待于进一步加强。二、产生问题的原因分析。（一）信念的自觉性的缺乏。（二）严守纪律的坚决性缺乏。（三）勇于担当的积极性缺乏。三、今后的努力方向和整改措施。（一）进一步强化理论学习，强化理论武装。（二）进一步全面从严治党，强化作风建设。（三）进一步履职担当尽责，狠抓工作落实。
区委书记2023年度主题教育专题民主生活会个人发言提纲
按照省市委关于召开2023年度专题民主生活会的通知要求和总体部署，我在开展理论学习、征求意见、调查研究、谈心谈话、检视问题的基础上，紧密结合工作实际，紧紧围绕民主
生活会的六个主题，深刻剖析问题原因、查找问题短板、制定具体整改措施，现
对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面。一是理论学习缺乏深度。对____思想的学习停留在大而化之、一知半解上，学习呈现出片面化、笼统化、粗浅化的特征。往往为了完成任务而学习，学习不走心，不深入、不钻研，理解上粗枝大叶、感悟上轻描淡写，应用上蜻蜓点水，缺乏水滴石穿、铁杵磨针的精神，导致学习的质量不高、效率低下，有时存在突击学、片面学、以干代学的现象，未能达到学深悟透、修炼升级、凝心铸魂的境界。
二是思想认识缺乏高度。对____思想的实践价值、科学经验、思维模式认识不通透、感悟不到家、领会不到位，就如何增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，导向不明确、认识不清晰、思路不开阔。用_创新理论指导实践存在短板和盲区，缺乏高瞻远瞩的格局和视野，缺乏客观全面的分析研判，缺乏系统
义思想理解和感悟不深不透，没有植入到全区高质量发展的血脉中。就如何科学利用____思想与全区发展的重点工作融会贯通的能力欠缺，表现在分析研判不够、审时度势不强、灵活应用不足，不能从新理念和新思想、新论断中挖掘能量和智慧，跳出思维狭窄、思想保守、动力衰减的圈子，未能有效地将理论精髓转化为工作的动力和信心，一定程度上存在“知识恐慌”和“本领恐慌”，抓统筹、重谋划、强服务的能力有待于进一步夯实和加强。
二是缺乏创新发展的能力。不能正确认识和处理好创新发展与构建新发展格局之间的关系，面对全区发展中遇到的复杂形势和深层次矛盾，分析研判和统筹谋划不足，突破创新、破圈突围的力度不大，不能有效地打破思路狭窄、格局较低、视野不宽的窠臼，缺乏前瞻性、系统性、全面性的思维，用改革创新举措推动全区转型发展的能力有待于进一步极强。
三是缺乏攻坚克难的能力。在推动全区高质量发展中，探索新路径、新方法、新模式的信心和勇气不足，思想上有得过且过、应付过关的保守思想，在推动交通建设、产业发展、项目建设、民生保障等方面，带动班子迎难而上、奋起直追的斗志不坚，缺乏打头阵、当主攻、做先锋的精神。面对各种复杂的考验和挑战，破冰意识不强，缺乏敢想、敢干、敢为人先的魄力，争先进位、勇挑重但、干事创业的激情逐渐褪色。
（四）担当作为方面。一是积极进取的意识退化。因多种因素和矛盾的叠加，对全区发展的短板弱势和瓶颈难题，主动担当、攻坚克难的信心不足，开拓进取、迎难而上的精神不强，工作思路不宽、方法单一、执行机械，不能有效地处理好全局和局部、当前与长远、理论与实践的关系，拿不出接地气、见效快措施和办法，既为一域增光、又为全局添彩的战略性思维不强，处理急难险重问题的能力有待于进一步加强。
二是突破创新的精神减弱。工作上按部就班、循规蹈矩，习惯用老办法解决新问题，凭经验考虑办事，满足于完成上级的决策部署，统筹谋划、决策研究、措施实施仅仅盯住眼前的“一亩三分地”，未能做到透过现象看本质，摸清事物发变化的规律，精准把握政策导向、市场动向和产业方向。比如：在打造全区具有竞争力的新的经济增长点，思路谋划不够清晰、支撑政策不够细化、培育打造不够给力、把资源禀赋转化为产业领跑优势的能力有碍于进一步加强。
三是为民服务的公仆意识淡化。“一切为了群众，一起依靠群众，从群众中来到群众中去”群众观点没有树牢，倾听群众呼声、关心群众冷暖、破解群众难题、真心为民办事，往往挂在嘴上、说在会上，具体见行见效方面落实不足，缺乏真抓实干、务求实效的作风。深入居民群众，开展调查研究，缺乏问题导向和目的导向，没有真正地放下面子、丢掉架子、扑下身子，以解剖麻雀的精神开展
调研，揭盖子、出点子、开方子方面拿不出务实管用的措施办法，离高标准、要要求还有一定差距。
（五）
工作作风方面。
一是压力传导不强。作为区委书记，对全区党组织建设工作重点关注不够，用力不均，进展不平衡，主体责任传导层层递减，“推一推，动一动”，抓党建务虚多务实少，主动思考、重点谋划不多，存在“上热中温下冷”的现象。同时对全区党员的管理存在薄弱环节，对党员干部存在的“小节”“小错”重视程度不高，失之于宽、失之于软，责任落实上缺乏常态化的监督管理机制，真管真严、长管长严的恒定性和持久性不强。有时候存在批评教育、诫勉谈话和组织处理代替纪律处分，大事化小、小事化了的现象。
二是调查研究不深。主动深入基层开展调研的意识不强，调查不深入、不全面、不系统，调研形式单调刻板，存在浅尝辄止、浮光掠影的倾向，在产业转型、生态建设、乡村振兴、营商环境、招商引资等重大问题上，提不出有价值的对策建议。对全区重点企业和重要项目，有时急于求成，一天调研多家单位，往往流于形式，存在走过场、听
汇报、装门面的现象。没有真正地把自己摆进去、把责任摆进去、把感情摆进去，抽丝剥茧、条分缕析、解剖麻雀的精神不佳，善于发现问题、分析问题、解决问题的能力有待于进一步加强。
三是深入基层不够。平时关注的焦点是全区的中心工作及事关全区的经济发展、民生保障、党建服务等工作，深入基层体察民情、了解民意、纾民解困方面做到不到位，与居民群众面对面、心贴心的谈话较少，听取干部汇报多，倾听群众意见少，对基层工作了解的不全面、不深入、不透彻，导致工作质量出现滑坡，为民服务的成效不明 ……
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