“两个维护”融入血脉、见诸行动。同时，面对派驻监督工作力量不足、监督对象“点多面广”等实际难题，派驻工作要不断创新，接续奋斗，强化日常监督，盯紧盯牢“关键人”“风险岗”“关键事”，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督有效贯通融合，进一步“瞪大眼睛、伸长耳朵”，经常性开展谈心谈话和约谈函询，贯彻落实党委（党组）运用“第一种形态”向派驻机构备案制度，推动被监督单位全面从严治党向纵深发展。
第三，要在统筹推进中提高监督质效。__报告强调，要善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系。这为统筹推进派驻监督工作提供了科学的思想方法。工作实践中要结合驻在单位落实“三重一大”事项等廉政风险防控实际，注重分类施策，突出协同高效，制定履职清单，绘制日常监督、重点监督、专项监督“施工图”，明确监督检查要点及时间节点，综合运用指导、提醒、督促、抽查、核查、问责等方式，增强监督的针对性、精准性。通过讲授专题廉政
党课、处理违规违纪人员、开展大范围廉政约谈等一整套“组合拳”，多渠道掌握第一手资料、数据，从中寻找问题线索的突破口。对于发现的问题线索，对照相应制度、规定、政策、文件等依据，弄清表象和本质问题、共性和个性问题、思想认识和执行落实问题，找出根源、分析趋势、提出对策。健全“室组地巡”定期会商、重要情况通报、联合办案机制，通过资源整合，推动完善信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享工作机制，推进派驻监督与纪律监督、监察监督、巡视巡察监督统筹衔接。同时，实现线上线下监督同向发力，不断提升监督质效。
第四，要在调查研究中推动转化运用。注重从实际出发，着眼发现问题、解决问题，哪些方面问题突出就聚焦哪些方面
调研，问题出现在哪个环节就在哪个环节调研，重点围绕全面从严治党、党风廉政建设等方面开展调查研究，并就调研发现的相关问题，现场研究对策，为破解发展难题提供行之有效的具体措施。实地走访综合监督单位及其直属单位，对日常工作、重点业务、党风廉政建设落实情况进行深入了解，解决好群众急难愁盼问题，帮助改进工作出实招、见实效；与纪检监察干部“面对面”谈话，探究派驻工作思路举措、找寻对策答案，回答和解决_新征程派驻工作面临的重大问题，找准解决监督执纪难题，明确职责定位，使工作思路举措更加科学、更加严密、更加有效；与驻在单位干部“面对面”谈话，了解和掌握员工所思、所想、所盼，开展“送教上门”活动，通过明确廉洁要求、分享警示案例、解读党纪条例等，增强干部职工的党纪法规意识，筑牢拒腐防变思想堤坝。
第五，要在监督执纪中深化作风建设。在强化作风建设上当先锋、打头阵、出重拳，广开监督渠道，深入明察暗访，严格监督执纪问责，对违反会风会纪，不作为、慢作为、乱作为等纪律作风问题发现一起、查处一起、曝光一起。坚持畅通监督渠道，着力织密监督网，积极发挥电话、信箱、信访、网络等举报渠道作用，构建无死角、全天候的腐败问题和干部作风监督举报体系；坚持扫除监督盲区，鉴于监督力量分散、监督力量不足的“老大难”问题，统一协调指挥，调配力量，针对阶段 ……
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