乡镇2023年党委书记抓基层党建述职报告

乡镇2023年党委书记抓基层党建述职报告
2023年，镇在区委区政府的坚强领导下，认真落实省市区基层党建工作部署安排，以__精神为指引，深入贯彻落实主题教育为抓手，扎实推进“五聚焦五落实”深化提升行动和基层党建强基提质“三年行动”，不断筑牢党建引领高质量跨越发展的坚强保障。
一、始终突出政治功能，在旗帜鲜明讲政治上立场坚定。坚持把政治建设摆在首位，强思想、夯基础，落实党建“第一责任人”职责。坚持学思践悟。坚持把“学思想”作为首要任务贯穿始终，按照“全面系统深入学”要求，通过党委理论中心组带头学、主题教育读书班集中学、专家授课辅导学、党支部跟进学等方式，组织全体科级党员干部坐下来、静下心，原原本本学习__报告、党章、《_著作选读》等学习材料。全年组织开展中心组学习16次、集中研讨6次，半年分析研判会议2次，开展面对面宣讲90余场，撰写心得体会40余篇，不断筑牢信仰之基。拧紧党建责任。认真履行书记抓

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提升、党群服务中心升级、道路硬化、路灯安装等民生实事，累计开展免费体检、红色电影放映、法律宣讲等志愿活动500余场，惠及人数超3800人。积极打造“美丽X”非公党建品牌，建设2个区域性党群服务中心，选派45名“红色驻厂指导员”，实现党支部与企业联动发展。成立村级建材商会，构建“党建＋商会”乡村振兴新思路，全年为村集体增收12万元。选育硬核高效人才队伍。深化队伍“双专”建设，出台《村级综合考核管理细则》，进一步细化村干部专职化管理，实现定岗、定责、定效，全年开展5次村级服务效能测评，群众满意度始终保持在95％以上。创新建立“乡村振兴人才信息库”，开展能人大户大讲堂活动，采取专家授课、现场观摩、实地讲学等培训活动8批次、轮训216人次，积极培育乡村振兴实用型人才19名、储备海外博士人才6名。全面开展年轻干部“蹲苗”行动，把发展对象、后备干部放到一线历练，制定“一对一”个性化发展清单16个，选拔重用科员级干部12人，其中2名提拔到班子副职、4名担任镇部门正职、12名担任部门副职。全年发展19名党员，将36名年轻干部补选到村“两委”中，实现干部队伍“两升一降”。
三、不断强化红色引领，在构建大党建格局上赋能增效。坚持以人为中心的工作导向，开展集中专项整治，提升治理实效，推动党建工作走深走实。一是推动党建与项目建设相融合。坚持做到重点工作在哪里，党建引领保障作用就发挥到哪里，党建工作围着重点项目转，形成“一切盯着项目看、一切围着项目转、一切扭住项目干”的强大合力。带领三套班子成员主动挂钩帮办重点项目15个、重点企业25家，选派8名党员骨干深入37家企业担任党建指导员，确保“红色细胞”始终活跃在项目建设第一线，充分发挥出党组织的“主心骨”作用。全年累计外出招商135天，实地考察项目82个，在淮接待企业110余次，完成新招引亿元项目6个，新开工项目3个，新竣工项目2个。二是推动党建与产业振兴相融合。依托科技镇长团挂钩服务契机，深化“校地联建”党建品牌，与X学、X学院开展深入合作，围绕葡萄、碧根果、食用菌菇等特色产业，组建中草药产业联盟，打造标准化、规模化村级“党建＋中草药产业”示范点4个，引导22名党员领办致富产业。积极构建一批产业经营联结体，探索“党员带头、群众入股、集体收益”新模式，打响“富饶X”品牌，培植“XX”采摘体验、观光旅游新业态，推出X礼盒，全年累计销售2万余份。相关做法被《新华网》《学习强国》等媒体推介。三是推动党建与社会治理相融合。围绕“服务型党组织”的工作要求，全面推行“党建＋微网格”工作模式，探索建立由农村“五老”人员、党员骨干、村组干部、退役军人等基层力量组成的网格体系，构建199个微网格、依托26个“有事好商量”平台，累计走访慰问1700余人次，化解基层矛盾纠纷32个，兴办实事135件，建立长效机制29个，为基层治理嵌入“红色芯片”。X村创成省级民主法治示范村，镇关工委荣获全市先进集体。
对标基层党建工作要求、党员群众期盼，工作中还存在一些不足，一是基层组织党内活动开展质量还须再提升，部分党务工作者对“三会一课”等组织生活重视程度不够，活动形式较为单一；二是基层党员干部业务能力水平还存在薄弱环节，一些新任村“两委”成员在处理土地矛盾、民事纠纷等方面理念不新、办法不多；三是党建引领基层治理作用发挥有待进一步加强，个别党支部和干部队伍，在承担文明城市创建、人居环境整 ……

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