【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是大局意识不强。二是执行效率不佳。三是落实质量不高。（二）在带头用____思想凝心铸魂方面。一是“学懂”上有差距。二是“弄通”上有差距。三是“做实”上有差距。（三）在带头坚持和加强_全面领导方面。一是持续跟进上级决策部署不到位。二是民主集中制落实不严格。三是临时突发情况报告不及时。三是经济结构调整不优化。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是带头联系服务企业不到位。二是深入群众“三问于民”不到位。三是优化营商环境不到位。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争本领不强。二是斗争勇气不强。三是斗争意识不强。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是基层党建存在薄弱环节。二是管党治党责任落实不够全面。三是常抓严管缺少韧劲。四是“四风”顽疾依然存在。（七）在_态工作方面。二、问题根源剖析。（一）政治意识还不够强。（二）学习调研还不深入。（三）主动推进还不够好。（四）为民情怀还不深厚。（五）斗争精神还不强烈。（六）管党治党还不够严。三、努力方向和改进措施。（一）始终加强政治建设。（二）持续强化理论武装。（三）全面提升工
民主生活会班子对照检查材料
按照_统一部署和省市委有关要求，区委常委班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见基础上，重点查摆了在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头用____思想凝心铸魂、带头坚持和加强_全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想、带头发扬斗争精神、带头落实全面从严治党政治责任等六个方面存在的问题，深刻剖析思想根源，提出今后的努力方向和整改措施，形成了区委常委班子
对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是大局意识不强。从更高的维度来看，区委班子成员自觉在大局下想问题、做工作的全局思维能力不强。比如，贯彻落实_和省市委决策部署需制定相关《工作方案》和征求意见时，班子成员站位不高、目光不远，只顾眼前“一亩三分地”，结合分管战线低水平谋划工作，局部与全局、个体与整体的关系把握的不好，没有做到登高望远、立足全局。
二是执行效率不佳。对一些可提前开展的工作或规定时限内可提前完成的工作被动等待，对既定目标没有做到说了就办、定了就干，缺少“赶早”的心态。比如，在贯彻_生态文明思想上，区党代会提出了创建国家级生态文明示范区的目标，直到市委召开创建国家生态文明建设示范区暨建设“无废城市”动员大会，才
见解和建议，多数时候发表的是“没意见”“同意”等所谓意见，有的发表意见与实际联系不大，一定程度上影响了集体决策成效。
三是临时突发情况报告不及时。个别战线纪律规矩意识淡薄，对临时突发情况向上级报告不同步。比如，公路发生有人员伤亡的交通事故，市委办公室询问后才知晓，处置部门没有做到在第一时间向区委报告的同时，向市级主管部门报告，导致工作出现被动、信息迟报的问题。
三是经济结构调整不优化。对标省委“4567”和市委“1234”现代化产业体系建设，还存在产业结构不优，新产业新业态发展缓慢的问题。比如，工业经济比重过大，去年受市场低迷影响，直接影响二产增加值负8.1%，全区GDP负4.6%，在全市排名末位。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是带头联系服务企业不到位。班子成员多忙于事务性工作，多数时间局限在办公室，联系企业主动性不足，对企业生产经营活动掌握不精准，发现解决问题不及时。比如，执行领导干部包联服务企业制度，仅满足每月到企业一次的要求，有时是按上级的要求需要报佐证材料，才会主动深入包联企业
调研，扑下身子为民营企业解决实际困难用心不够、用力不足。
二是深入群众“三问于民”不到位。班子成员到基层接触干部多、接触群众少，了解面上情况多、发现问题少，对分管领域反映的困难和问题，被动解决的多、主动化解的少，没有做到问政于民、问需于民、问计于民，形成高价值的调研成果，为科学决策提供依据和参考。比如，班子成员在调查研究后，没有做好整改问题的“后半篇文章”，成果没有转化成解决难题的思路举措，使调研打了很大折扣。再如，征求的意见建议提到了“教师队伍年龄偏大出现断层、进一步改善办学条件；小区路灯需要维护、楼道无人打扫、物业管理不到位；加大焦化路和附近区域环境治理等问题，说明我们对职工群众的关注了解不深，工作做的还不实。
三是优化营商环境不到位。有时注重工作任务的“硬指标”，忽视了“软服务”。比如，“一网通办”“一窗受理”，并没有实现最优化，政务服务中心入驻工作人员素质参差不齐，服务意识不强，与办事企业和群众方便快捷的期望还有差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争本领不强。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，依惯例办事，对不断变化的实际情况反应迟钝，服务群众本领、防范化解风险本领亟待提升。比如，在推进社会治理现代化上，三级网格化服务中心（站）投入运转，按照实战化要求相比，新治理体系下的工作人员和网格长能力不足。全区工业企业较多，安全隐患排查专业性较强，主要依靠外聘专家开展安全体检，此领域缺少专业人员。
二是斗争勇气不强。班子成员在工作中有畏难情绪，不敢直面矛盾，对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神。比如，一些重点信访案件，还存在包而不办、办而不实的问题，多是把功夫放在劝返和“灭火”上，从根本解决问题的措施和办法不多。
三是斗争意识不强。对新形势新任务持续用力不足，受到一点挫折就打“退堂鼓”，还存在消极斗争的心理。比如，12345政务服务便民热线在分类处置环节，出现推诿扯皮、不愿担当的现象，导致办理结果满意率低。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是基层党建存在薄弱环节。党建工作内容不丰富，载体形式不够灵活，缺少创新抓手。“三会一课”制度执行不到位，社区党建活动内容单一，与工作实际联系不紧，存在走过场现象。两新组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。
二是管党治党责任落实不够全面。有的班子成员对履行主体责任、履行“一岗双责”认识不到位，有关规定了解不深，在抓党风廉政建设和业务工作上，没有做到两手抓、两手硬。比如，班子成员对分管战线抓早、抓小的教育不够经常，存在失之于宽、失之于软的问题，致使一些苗头性、倾向性问题的产生，去年受到党纪政务处分干部*人，其中一般干部占比52%。
三是常抓严管缺少韧劲。对执行纪律规矩的长期性认识还不够，严明责任、严肃纪律上有时降低标准，对干部日常监督管理不到位，致使有些问题没有尽早发现，在集中检查、活动督导中暴露出执行纪律规矩不严的情况。比如，在开展“能力作风建设年”活动检查时，发现*个单位部门*人违反工作纪律，对其进行了通报曝光，在经常性督导检查上还需用力，在严明纪律上还要长期坚持。
四是“四风”顽疾依然存在。在持续正风肃纪的高压态势下，仍有少数党员干部政治意识缺失，说明班子成员在警示教育上力度还不够、还缺少针对性，致使触犯了这个长期有效的铁规矩、硬杠杠。比如，去年查处了违反_八项规定精神问题*件、“四风”问题*件、处理党员干部*人，纠治“四风”老问题新表现的深度和强度需要持续加强。
（七）在_态工作方面。一是持续学习__关于_态工作的重要论述，没有做到经常重温、反复学习，对_态工作的地位作用、使命 ……
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