在处级干部座谈会上的讲话

在处级干部座谈会上的讲话
同志们：
今年还剩下最后的一个多月，今天我们召开干部座谈会，主要目的就是想和大家谈谈心，交流一下思想，进一步凝心聚力、推动工作。
一、严管厚爱帮助成长
今年以来，*党组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在激励干部担当作为、提升干部能力素质上做了大量的工作，具体讲有以下几个方面：
（一）积极为干部成长进步创造条件。今年以来，针对单位里干部长期没有得到提拔使用、部分干部任职时间较长等问题，我多次到组织部向领导专题汇报，积极争取支持，取得了显著成效。3月份*同志经组织部审批超龄调到*机关任职，随后又晋升职级；*同志调任厅机关任职的报告也报到了组织部，初步同意，等待审批。*月份*被提拔到*任一把手，*月份组织部批准*同志晋升为二级巡视员，取得了一个个历史性突破，可以说是办成了许多过去想办而没有办成的事情。这不仅是我们争取的结果，更多地是*党委、组织部关心关爱我们系统干部的结果，大家一定要心怀感恩、砥砺奋进，把组织的关心关爱转化为努力工作、回报组织的动力和源泉。
（二）努力提升干部能力素质。今年我*的干部培训力度空前，人事*先后在*大学举办专题研修班*期，在*、*举办*能力提升专题研修班*期，共培训*人。各业务处室在各地举办各类培训班*场（次），培训人数达到上千人，使全*各级干部的业务能力和工作水平得到了较大提升。同时，*系统内部还组织*岁以下年轻干部常态化开展“青年干部大轮训”、“*青年大讲堂”每周

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离不开组织的严格要求和监督管理。我们党历来坚持严管与厚爱并重，始终将其作为教育、管理和关爱党员干部的根本举措。严管是厚爱的基础和保障，厚爱是严管的出发点和落脚点，两者相辅相成、辩证统一，厚爱必须严管，严管就是厚爱。
严管是厚爱的重要前提。有了严管对干部的保护和爱护，厚爱才能发挥激励作用，培养出政治合格、品德合格、工作合格的干部。__指出：“各级党组织必须明白，加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。”严是爱，松是害，对党员干部严一些，不是不近人情，而是对党员干部最大的爱护。
严管是厚爱的表现形式。组织对党员干部的关爱有多种表现形式，体现在政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，更体现在以严格教育、严格约束、严格监督、严格惩处为主要内容的严管上。
严管是厚爱的本质体现。严管与厚爱，其最终的目的都是爱，都是对党员干部的关心和关爱，两者目的一致，相互作用，相互促进。党员干部的成长需要厚爱，更需要严管。严管是设置“防火墙”，促使干部勤政廉政，不偏离正道、不走邪路歪路，在干事创业中始终保持先进性和纯洁性。
二、激发干部干事创业的激情
为政之要，惟在得人。我们党一路走来，始终把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”是最鲜明的选人用人导向。亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确“能”“优”“庸”“劣”的标准，精准多维度地刻画能者、优者、庸者、劣者的画像，让真正的能者、优者、庸者、劣者有“像”可循、有据可依，干事创业才能有压力、有动力。
一是要政治过硬、对党忠诚。__报告指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。__强调，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。当前，国内外环境正在发生深刻复杂变化，对干部政治上的考验是很现实、很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。因此，必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。要坚决把那些政治上的“墙头草”“两面人”，那些违反_政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的干部挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。现在，我们很多干部对政治过硬、对党忠诚这个概念认识不清，错误地认为它是一件虚空的事情。其实讲政治是具体的、实在的，要体现在一言一行上，落实到具体行动中，在要求上_就是三句话，毫不犹豫、不折不扣、落实到底。我们干部要坚决做到_的号召坚决响应、_的要求坚决照办、_禁止的坚决不干，要全面落实*党委政府部署要求和厅党组工作安排，不讲条件、不打折扣落实到位，确保*各项工作沿着正确的方向前进。
二是要业务精通、本领高强。__报告指出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。进入新阶段新征程，不可预测因素增多，国外俄乌冲突、巴以冲突打得火热，日本核废水排海，美国蠢蠢欲动。国内疫情过后经济复苏，“房改”“机构改革”、中国（_）_贸易试验区揭牌成立，推动*高质量发展道路上不少长期积累的深层次矛盾和问题“冒”了出来，新矛盾新问题也接踵出现。“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升，这不仅在一般干部中存在，我们干部中也存在这些问题。大家如果不坚持钻研业务、提高能力，工作上没有几把刷子，掉了队就会被人瞧不起，尤其是我们处级干部，是中坚力量、是骨干、是先锋，无数双眼睛都盯着我们，*发展希望都寄托我们，如果我们都不更新知识结构，对新政策新形势认识不清，那就空有一副“皮囊”。我们的工作是一门系统工程，没有很强的专业能力、专业精神是不行的。这就要求我们要更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。因此，我们每个人都要养成终身学习的习惯，时刻保持本领恐慌的危机感、能力不足的紧迫感，无论在什么岗位都要潜心学习业务，广泛涉猎各方面的基础知识，解决好知识不够、眼界不宽、能力不强的问题。要把本职岗位作为最好的“练兵场”，把提高能力与自己的人生目标、工作实践结合起来，让自己的短板变长、长板更长，不断提升专业素质、增强业务能力，成为本领域的“行家里手”。
三是要敢于担当、勇于负责。__报告指出，“带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现在，我们明显感受到任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果不担当不作为、没有执行力战斗力，不仅成不了事，反而会误事、坏事。所以我们要开这次座谈会，就是要告诉大家要讲大局、讲担当、讲奉献，今天发言的同志就是众多优秀驻村干部的代表，他们的担当不仅体现在驻村工作中，在工作岗位上也是担当的示范、负责的同志，只要想干事、能干事、干成事，我们就大力选拔，不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，我们坚决不用 ……

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