【提纲】一、把握谋划“三要义”，树牢“上一个台阶思考问题、下一个台阶抓好落实”的工作理念。三要义”，做到高站位、定准位、勇争位。（一）站位的价值意义。（二）定位的标杆意义。（三）争位的可能意义。二、明确落实“四要素”，打造“步步为营、环环相扣”的管理闭环。（一）讲究变与不变的章法，确定任务书。（二）探究任务与方法的匹配，确定路径图。（三）兼顾合理与效率的需求，确定时间表。（四）强化能力与价值的融合，确定责任人。三、考量成事“五要求”，健全“谋深干实、兴业赛绩”的运行机制。（一）要明确。（二）要具体。（三）要能操作。（四）要宜量化。（五）要可评价。
委）书记。提级配备机关党组织负责人，由部门党组（党委）书记担任机关党委书记，分管
党建工作的领导担任机关党委副书记兼任机关纪委书记，组织65名党组（党委）书记接受“主体责任书记访谈”，持续传导管党治党压力。
（三）争位的可能意义。倡导认真态度、务实作风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，对照奋进目标找差距、补短板、抓整改、促提升，谋定后动、谋定快动，绵绵用力、久久为功，以攀高比强的争先意识、攻坚拔寨的实际行动，变可能为可行、变应然为实然。近年来，开展以“组织安家、岗位安业、思想安心”为主要内容的“三安行动”，补齐党员教育管理服务短板；开展“争当实干先锋、争创实干堡垒、争树实干品牌”的“三争”活动，激励发挥党建作用；开展“五强创示范”（强责任、强班子、强功能、强实力、强规范，创示范基层党组织），持续举办市直机关基层党组织标准化规范化建设示范创建观摩活动，选树一大批富有特色的先进典型，整体提升了机关党建质量。工委连续7年获全省机关党建重点
调研课题成果评比一等奖（特别奖），清廉机关建设成效位居全省市州第一方阵。
二、明确落实“四要素”，打造“步步为营、环环相扣”的管理闭环
要求工委系统各项工作均按照任务书、路径图、时间表、责任人“四要素”，精细落实路径，考量落实进度，确保规范运行、有序有效。
（一）讲究变与不变的章法，确定任务书。不变的是按照抓_建设“5+2”体系谋篇布局，变的是推进工作的载体、形式、方法与时俱进。坚持每年举办若干场所有市直单位参加的大型党群活动，先后举办主题
演讲、歌咏比赛、知识竞赛等，达到凝心聚力、减负释能的好效果。今年，在锚定“两争一出”既定目标的前提下，逐项细化各科室委和各岗位年度具体任务、阶段性工作要求，把全部工作细化为11项责任目标、22个考评项目、38类重点任务。
（二）探究任务与方法的匹配，确定路径图。毛主席曾说，我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。做任何工作都不是一蹴而就的，要打破惯性思维、守成思想，因时而动，顺势而为，把机关党建的重点任务、创新思路转化为敢于突破、勇于变革的实际行动。今年，把38类重点任务细化为197举办“学习贯彻_踔厉奋发向未来”音乐
党课个具体步骤和创新举措，如，推进清廉机关建设，提出在支部主题党日上落实“三个一”（传达一个典型案例、学习一条党内法规、安排一名党员谈
体会），推进纪律教育常态化、制度化；制定机关文化荟萃模板，组织市直单位
总结提炼“六个一”：一个“文化标志”及释义、一个“_理念”及解读、一个“职责和使命”归纳、一套“工作理念”分解、一种“行为规范”、一种“廉洁文化”，发挥文化蓄内力、催动力、聚合力、激活力的牵引作用。
（三）兼顾合理与效率的需求，确定时间表。所有的任务必须有一个持续结合的时间节点，尊重客观规律，分清轻重缓急，精准量定每个时间节点应完成的实物量和实际成果，做到以一段守一程、保一路、定全途。近年来，按照“年初定账、年中对账、动态理账、年底结账”要求，上半年重在抓全盘谋划、党建考评、部署推进，合理穿插举办党务干部培训班等阶段性工作，下半年着重督办检查中心工作、重要活动、重点任务。今年，统筹时度效，把38类重点任务的197个具体举措的落实分解到月份。
（四）强化能力与价值的融合，确定责任人。一方面，多措并举提升干部素质。每年底召开务虚会征集干部对来年工作的金点子，每月安排中层干部讲业务，每月开展应知应会知识闭卷测试，要求干部传达学习文件提纲挈领并结合实际谈贯彻体会，实施年轻干部传帮带工程，年轻干部均能会上脱稿发言，全面锻造工委干部开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的综合能力。另一方面，激发责任主体干事创业内生动力。今年把197个具体举措压实到具体责任人，教育引导工委干部牢记履职的价值追求，以咬定青山不放松的执着，压实责任，提升能力，确保实现既定奋斗目标。
三、考量成事“五要求”，健全“谋深干实、兴业赛绩”的运行机制
找准各岗位、各项工作运用“345工作法”的结合点和切入点，明晰界定“五要求”，保障执行到位。
（一）要明确。一方面，明确目标任务。对工作提要求，应摒弃抽象的好坏判断，明确干好的标准和程度。另一方面，明确责任界限。一项工作，尽量安排一人负责，若必须由 ……
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