班子成员党性分析报告

班子成员党性分析报告
按照工作安排，本人认真深入开展党性分析，检视问题原因，进一步明确了整改思路。现将党性分析情况报告如下：
一、思想认识
开展教育整顿，是_作出的重大决策部署，是当前主题教育的一项重要政治任务，是从严整肃队伍、坚决清除害群之马的有力举措，意义重大、影响深远。作为领导干部，必须提高政治站位、保持政治警醒，深刻认识教育整顿的重要性、必要性和紧迫性，自觉把教育整顿作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的试金石，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，切实提升政治境界、思想境界、道德境界，真正做到让党放心、让人民群众满意。要不断强化思想教育，纯洁思想，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育，不断夯实对党绝对忠诚、政治上绝对可靠的思想根基。要始终保持惩治的高压态势，坚持刀刃向内自剜腐肉，自觉同队伍中存在的突出问题和不良现象作坚决斗争，严防

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和群众反映的问题落实了整改措施，但对需要长期坚持、持续改进的工作缺乏紧盯不放、久久为功的韧劲，深化标本兼治的成效还不够突出。
（六）作风不正方面：对“八小时以外”情况了解不够全面，监管方式比较传统，监管成效还需提升，近年来个别人员因醉驾、赌博问题被处理，因私人借贷引发的纠纷也时有发生。
（七）滥用权力方面：如存在用微信传递制度的情况，近期因开展专题调研工作需要，与调研组成员用微信传递*等制度，虽然制度不s_m，但存在内部资料外传的风险。
三、原因剖析
（一）理论学习不够深入。没有学深悟透____思想，理论学习与实际工作有时存在学用脱节现象，在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上没有做到系统联系、融合贯彻，未能完全形成理论联系实际、指导实践的良性互动，学思用贯通、知信行统一仍有差距。
（二）党性锤炼不够经常。面对繁重的工作任务，没有处理好抓工作与加强自身党性锻炼的关系，改造主观世界的思想弦绷得不够紧，放松了党性修养的高标准、严要求，对一些小事小节缺乏足够的警醒，工作着力点、风险点把握不够准，导致思想警惕性不够敏锐，工作危机感不够强烈，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性仍有欠缺。
（三）宗旨意识不够牢固。坚持以人民为中心的发展思想不够，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的观念还多数停留在口号上，作风建设不够扎实，调查研究未能全方位触及基层各层级各方面，整改落实刚性有余、韧性不足，解决问题有时存在本位主义思想，没有始终换位站在群众立场思考并长期推动问题解决。
（四）斗争思想不够充分。习惯于把自己定位为“老同志”，未能紧跟高质量发展形势识变应变求变，对于新任务新问题缺乏强烈的忧患意识和创新精神，满足于按部就班、小进则满。在针对*等工作短板，敢于斗争、善于斗争的主观意识不够强，思路方法手段较为局限，成效不够明显。
四、整改思路
（一）注重自我加压，进一步提升思想政治水平。始终坚持理论学习和业务学习一起抓、同促进，特别对于自身知识“盲点”和本领“缺项”，以主题教育为契机，制定、完善学习计划，用好党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等多种途径，在学思践悟、融会贯通上持续发力，做到常学常新、常悟常新、常用常新，力争从_创新理论中找遵循、找方向、找坐标，从业务知识中找思路、找方法、找创新，真正实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
（二）提高格局站位，进一步增强对标赶超意识。认真贯彻落实_和上级工作部署，主动融入高质量发展大局，完整准确全面把握新形势新任务新要求，以自身更精准的定位、更清晰的思路、更明确的方向，鼓励、指导、支持、推动科技创新等工作的主动性和积极性。加强与先进单位交流学习，突出纵横比较、优势互补、经验整合，不断推动整体工作提档升级。
（三）持续革新作风，进一步营造干事创业氛围。以激发基层活力为目标，持续落实“效能督查”“群众监督”“民主评议”评价机制，以正向激励的“源头活水”激活队伍建设的“一池春水”，多机制营造干事创业良好氛围，着力推动全市干部思想解放有新气象、精神面貌有新提升、业务能力有新进步、办事效率有新提高。
（四）聚焦精准防控，进一步提高风险化解能力。用好信息互通机制，及时处置苗头性倾向性问题。针对执法监督 ……

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