市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言

市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言
各位领导、同志们：
近年来，市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考核实施意见（试行）》围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题，建立去伪存真、科学精准的考核评价体系，蓄积干事创业、改革创新的强大能量，为深入打好污染防治攻坚战，推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。
一、差异化设置考核指标，实行“分道赛马”
以机构规模、工作属性为依据，划分分局、科室、事业单位3条赛道；以承担省考指标、市委工作要点及政府工作报告任务为

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略335字。不往下看了，点击下载全文）……　

认证，走在了全省前列。
二、差异化改进考核方式，实行“亮屏赶考”
破解考核评价中的工作成效“不了解”、_工作“不参与”、数据指标“无分差”等问题，避免考核流于形式，打“人情牌”，配合差异化考核组织了“亮屏赶考”系列活动。开展“亮晒比”争先创优活动。通过年初亮任务、季度晒成绩的方式，组织20个考核对象公开发布56张任务“清单”，晒比25项工作亮点，形成了市区两级联动、比学赶超的干事氛围。其中，农村生活污水治理的“枣庄模式”被上级充分肯定，典型经验在_全省复制推广；执法大练兵连续荣获全省技能比武集体奖和_表现突出集体。开展“揭榜挂帅”重点攻坚行动。以重点工作突破为目标，通过科长“定榜挂帅”和青年干部“跨界揭榜”的方式，组建青年干部突击队，集中优势兵力精准施策、靶向突破。目前，2项省委共性改革任务均已取得阶段性成效，其中《我市搭建重污染天气响应机制坚决打赢“蓝天保卫战”》在市委《改革动态》刊发，并被市委主要领导批示肯定。建立季度排名通报制度。每季度组织赋分评议，开展分类排名，通报4张榜单，变年底“一锤定音”为常态化“小考”；用好用足考核权重，考核责任科室赋分分差要达到指标权重的10%以上，避免出现“没有减分项、得分都一致”的情况。今年以来，已印发2期考核通报。
三、差异化运用考核结果，实行奖优罚劣
实行正反向激励，制定考核奖惩措施，综合运用精神鼓励、成长激励、物质奖励等方式，营造干事创业、担当作为的良好氛围。坚持考核结果与培养使用相结合。在干部教育培训、职务职级晋升等方面，向考核优秀者倾斜。2022年以来，共职务职级晋升5人，参加中青班、科级干部进修班等全市干部培训重点班次3人，其中考核优秀者5人，占比62.5%。坚持考核结果与监督管理相结合。实行“红黄蓝”管理，每季度对省考指标、满意度指标实行亮牌预警，强化监测分析，及时整改纠偏。实行“首末位”发言，每半年召开述职考评会议，组织首位者典型发言，末位者表态发言，引导先进促后 ……

预览结束，全文1684字，当前显示1166字，还剩518字

本文3元