在全市老干部工作年度重点任务推进会上的汇报发言

在全市老干部工作年度重点任务推进会上的汇报发言
同志们：
我县聚焦体系化保障、平台化服务、精细化管理，着力打造“三化工程”，构建新型服务管理保障体系，以饱满的工作热情和扎实的工作举措共绘最美“夕阳红”画卷。2022年荣获“全省老干部工作先进集体”荣誉。现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦体系化保障，让“银发”更亮。以特色教育强化思想保障。县委书记带头深入甘溪村等一线，以“院坝小讲堂”等形式为老同志宣讲，推动_二

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项经费76万元，累计解决涉老组织工作经费57万元，2021年在县财政相当吃紧的情况下，解决全县离退休干部职业年金1943万元，让老有所依的红色后盾更加坚强。
聚焦平台化服务，让“桑榆”更美。筑好初心有所归的银龄堡垒。对标创建“六好”支部，打造“高实美”党建特色品牌，优化设置支部35个，9个支部被评为省州“示范离退休干部党支部”，把“爱在金秋·情暖重阳”定为全县主题党日，用荣退“九个一”措施和“光荣在党50年”红色勋章见证了426名老同志的荣光奉献，实现“老同志聚集在哪里，党组织就覆盖到哪里，老干部工作就跟进到哪里”。建好余热有所用的银龄阵地。建立“总站-分站-服务团队”“银发先锋”志愿服务体系，成立银发专家站、夕阳先锋团等37支志愿服务队，打造引领“五老”进校园、进留守儿童“五个走进”品牌活动，把“离岗不离党、退休不褪色”践行在老有所为上。关工委获“全省关心下一代工作先进集体”称号。搭好精神有所润的银龄舞台。积极构建阵地主导、活动带动、协会支撑“三位一体”文化养老新模式，高质量承办三省边区老年大学交流活动，组织边区800余名老同志进行文艺交流，活动线上直播观看人数15万人，满足老有所学、老有所乐的精神需求，老年大学被评为“湖南省老年大学示范学校”。
聚焦精细化管理，让“霞光”更暖。在精心管理上强力度。贯彻“两项待遇”，落实“三必须”“六必访”，出台精准服务管理离退休干部十条措施，深化信息化、精准化、规范化建设，建立每月一联系、每季一走访、半年一座谈、每年一体检“四个一”亲情化机制，夯实精准服务的根基。在贴心管理上增热度。全方位摸底，动态更新全县老干部信息数据库，建立家庭生活、情绪心理、医疗就诊等五类台账，找准“我为老干部办 ……

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