县政府办公室党组书记基层党建工作述职报告

县政府办公室党组书记基层党建工作述职报告
根据会议安排，现将本人一年来履行党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：
一、主要做法及成效
2023年，在县委、县政府和县直机关工委的正确领导下，我认真履行全面从严治党主体责任，紧扣“建设一流班子、打造一流团队、锤炼一流作风、创造一流业绩”的目标，紧密结合办公室工作实际，以严和实的作风抓好党建工作，办公室党建各项工作取得明显成效。
1.突出思想引领抓学习，队伍素质明显提升。始终把思想政治建设放在首位，统一思想，凝聚共识，精心服务，推动发展。一是扎实推进主题教育。把学习习贯彻____思想主题教育作为首要政治任务，组织干部职工认真学习党章，深入学习__精神，深刻领会____思想精髓要义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，确保干部职工在思想和行动上始终与以_同志为_的_保持高度一致。二是强化_态监管。认真贯彻落实_和省市县委关于_态工作的一系列安排部署，严格落实_态工作责任制，年初与各科室和所属单位签订责任书，每季度开展分析研判，依托市民服务热线、电子政务督查系统和县政府网站，对重大事件、重要情况、重要社情民

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略806字。不往下看了，点击下载全文）……　

关“学习_的_精神”和全县“_新担当新作为”主题知识竞赛，均获得“一等奖”，并代表全县参加了全市知识竞赛，充分展示了办公室系统对外良好形象。
3.突出纪律规矩抓廉政，作风转变成效明显。始终把纪律规矩挺在前面，不断加大工作力度，强化工作措施，进一步增强勤政廉政、拒腐防变能力建设。一是传导压力筑牢“防线”。从严落实全面治党主体责任，研究制定《县政府办公室党风廉政建设安排意见》，按照“一岗双责”要求，层层签订党风廉政建设责任书，每季度对所属单位、相关科室负责人及重点岗位人员开展廉政集体约谈，定期对所属单位党风廉政建设进行督查，扎实开展党支部标准化建设专题民主生活会和组织生活会，切实以镜为鉴，推进主体责任落实到位。二是落实制度不越“红线”。注重发挥制度约束作用，认真落实领导班子“三重一大”、单位主要负责人“三不一末”制度，办公室重大决策部署、重点工程建设和大额资金使用全部经主任办公会议研究决定，按照集体决策、政府采购、决算审计等规章制度办理。严格落实个人事项报告制度，办公室科级以上领导干部及时准确真实向组织报告了个人事项。三是强化监督明确“底线”。坚持把政务公开、民主监督作为加强廉政建设的重要手段，做到重大事项定期全面公开，自觉接受干部监督。班子成员和干部职工全部认真履行廉政承诺，在公务用车、公务接待等方面严守标准、不搞特殊，规范八小时以外的交往圈和行为。年内办公室系统未出现违规违纪现象，树立了廉洁从政、风清气正的良好形象。四是转变作风树立“高线”。认真贯彻落实省市县“作风建设年”活动部署要求，紧密结合办公室工作实际，坚持问题导向，制定工作方案，建立整改台账，目前除行政服务中心办事大厅正在抓紧施工外，班子和个人查找的10条问题均按规定时限整改完毕。在办公室系统开展了“转变作风查比看、当好服务排头兵”实践活动，通过全面“查比看”，进一步深化了“作风建设年”活动，提升了办公室“三服务”水平。
4.突出效能提升抓服务，内部建设不断加强。坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，用人格力量带队伍、树一流形象。一是统筹协调促团结。积极倡导“快乐工作”“团结和谐”的理念，培养办公室的团队精神。建立健全“统筹协调、层级管理、分口负责、各方联动”的工作机制，班子成员之间和各科室、各单位干部都做到平时互相学习关心、关键时刻互相补位，在合作中出效率，在竞争中求发展，营造良好的工作环境。重视对办公室归口管理单位的工作指导和监督管理，提高了办公室系统服务政府、服务基层的能力，提升了整个系统的凝聚力、战斗力。二是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”“不由自主”，最大的特点就是苦、辣、酸、甜齐全。因此，教育引导全体干部正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。三是严格管理提效能。进一步完善了办文、办事、办会和后勤保障各项规章制度，明确岗位职责，夯实工作任务，规范落实程序，做到了“大事不过夜、小事不过周”，领导交办的工作“日清月结”。坚持用制度管人、用情感管心，工作上严格要求，生活上细心照顾，积极为干部职工排忧解难，使干部职工充分感受到办公室的温暖，虽然工作量大、头绪多、生活清苦，但积极性高，工作效率高，团结协作精神强。四是锻炼培养增活力。重视干部教育培训，先后选派6名干部赴青岛、杭州、上海、延安等地参加市上组织的党性教育、金融管理、行政公文能力提升等培训，提高干部职工综合素质。坚持正确用人导向，加大干部培养使用力度，严格提拔使用程序，年内办公室5名干部得到提拔，2名年轻干部被选调到省直机关，干部队伍的荣誉感、凝聚力进一步增强。
二、存在的问题及原因分析
一是办公室党建工作与业务工作成果相互转化促进方面还有待加强。办公室作为政府综合服务部门，工作任务繁杂，在发挥党建“统”的功能方面力度还不够大，与政务工作结合得还不够紧密，特别是班子以外的工作，强调行政领导的时候多，发挥党组织作用解决问题的情况少。
二是在选择和活化活动载体方面树立创新思维和结合实际还有差距。在研究党建工作新形势、新任务、新要求方面前瞻思考，开展工作习惯于老套路、拘泥于旧模式，党建载体缺乏自主创新，满足于按照上级设计的载体往里装内容，缺少新内涵。
三是在完善党建工作机制提升服务效能方面还需要进一步加大力度。在制度执行 ……

预览结束，全文4088字，当前显示2487字，还剩1601字

本文8元