在市委人才工作大会上的汇报发言

在市委人才工作大会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
_、全省、全市组织工作会议强调，要全方位培养引进用好人才。我市紧紧围绕做好“土特产”文章，以荔枝产业链党委为抓手，在乡土人才聚得起、育得好、用得上、留得住上下功夫，全力构建“全链条”乡土人才服务体系，为推动特色产业高质量发展和“百千万工程”深入实施提供强有力人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：
在产业链上聚才。我市坚持把人才集聚与产业发展精准对接、同向发力，推动产业链人才链融合聚变。一是配好政策。建立“1+1+N”人才工作组织体系，实施乡村工匠、农村职业经理人、“新农人”、乡村技能人才、农村实用人才等五个培养计划，以人才链赋能

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校建立产学研合作关系，形成“产业链主导+校企培养＋能力提升＋乡村发展”的人才培养链条。二是聚焦需求精准育。围绕荔枝种植、销售、物流、保鲜、加工等领域用人需求，通过梳理荔枝产业项目清单、技术创新榜单、人才需求清单、政策支持清单“四张清单”，组织链主企业乡土人才，参加“定制式”“小班制”培训，真正做到“干什么、学什么，缺什么、补什么”。三是注重结构分类育。将农村分散的“土专家”“田秀才”，按照种植、销售、加工等类别，依托“专门机构+多方资源+市场主体”的分类培训体系，采取“链上企业+合作社+荔农”帮带模式，培育锻造了一支数量足、结构优、素质高、作风硬的乡土人才队伍，让“土专家”“田秀才”活跃在推动产业发展第一线。
在产业链上用才。我市注重发挥产业链上人才资源优势，将荔枝产业打造成为具有我市特色的县域优质农产品，实现人才服务产业发展效益最大化。一是做强荔枝产业。深化“我为荔农办实事”实践活动，选派农业科技人员，组建科技特派员团队，开展农业技术指导。通过整合链上人才资源，开展助“荔”十条，推动荔枝产供销“六统筹”，推行“荔枝冷链落地配”物流模式，实行链上企业“保底收购”，持续开展年份荔、福荔卡、荔枝定制和“十万电商卖荔枝”等一系列营销行动，建立“荔农吹哨、链条响应、部门报到”机制，实现荔枝同比增产30%，荔农同比增收20%。二是做实成果转化。高位“嫁接”人才资源，引进国家荔枝龙眼产业技术体系首席科学家陈厚彬等研究团队，改良7个荔枝品种。鼓励引导企业与华南农业大学等院所开展产学研合作，攻关荔枝保鲜技术，推动科技成果转化，实现荔枝有效延长保鲜期达25天。三是做深农文旅发展。以荔枝为引线，依托国家荔枝“一馆一圃一址”、贡园等景点，合理开发观赏荔枝花海，品尝荔枝美食等生态旅游产品，辐射带动40万荔农直接参与荔枝种植、加工、直播带货、文旅等13种业态，形成集水果收购加工、仓储物流、观光旅游、民宿餐饮等功能于一体的荔乡产业带，农文旅产值达15亿，特色产业不断做大做优做强。
在产业链上留才。我市坚持以感情留人、事业留人、待遇留人，不断壮大完善人才“朋友圈”，实现产业和人才的双链融合。一是做好服务留人。建立党委联系服务专家人才制度，组建服务专班，推动职能部门“一把手”当好首席服务官。完善乡土人才服务管理联动响应机制，推行“乡土人才点单、产业链党委派单、部门接单报到”服务模式，全程提供“一对一”“点对点”“保姆式”“店小二式”服务，解决乡土人才所急 ……

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