在全市年轻干部培养推进会暨“揭榜挂帅”部署会上的汇报发言

在全市年轻干部培养推进会暨“揭榜挂帅”部署会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，市深入贯彻落实__关于年轻干部工作的重要指示精神，全面落实好“抓好后继有人这个根本大计”战略部署，不断强化源头储备、素质提升、激励约束，奋力打造一支敢于担当、善于作为的年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工

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低、反响不好的年轻干部调整出去，把综合素质好、实绩突出、能力出众、群众公认的优秀年轻干部及时补充进来。
强化素质提升，多措并举“墩苗”。出台《关于进一步加强全市年轻干部培养教育的实施方案》，常态化开展教育培训，对45名优秀年轻公务员开展理论知识大比拼，进一步了解年轻干部的德才表现。组织年轻干部开展专题学习，促使年轻干部通过学习不断筑牢理想信念、增强斗争本领、提高解决实际问题的能力，今年累计集中培训新进公务员85人次、中青年干部41人次。坚持把乡村一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，新进公务员全部安排到村任职一年以上。持续推进优秀年轻干部挂职锻炼，选派9名优秀年轻干部到基层一线和急难险重等岗位培养锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。召开“四类干部”、选调生等座谈会，加强年轻干部结对帮带工作，推动413名科级领导干部与年轻干部结对子，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，对年轻干部进行全方位的引导和培养。
强化激励约束，宽严相济“壮苗”。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重。紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，落实谈心谈话、廉政教育、跟踪管理等措施，帮助扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。常态化开展谈心谈话，帮助解决自身的合理 ……

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