【提纲】一、建设现状。二、主要做法。（一）强化文明实践品牌建设。（二）建设线上线下联动的实践阵地。（三）整合不同类型资源。三、存在问题。（一）人才队伍建设不足。（二）工作保障机制不够健全。（三）活动内容与群众需求匹配度不高。（四）对本土文化资源挖掘不够。四、对策建议。（一）整合人才资源，培育壮大人才队伍。（二）健全工作保障机制第一，拓宽资金来源渠道。（三）创新活动内容，满足群众精神生活需要。（四）深挖本土特色文化资源，盘活乡村文化。
村振兴”新格局，不断推动_文明实践的“触角”在全区伸展。第二，整合各级部门和不同单位资源，通过行政力量汇聚人力、物力和财力。把_文明实践中心建设作为一项重要政治任务，坚持“一把手”亲自抓、负总责，搭建三级工作组织体系，层层传导压力，确保研究谋划站位高，各项措施落实处。区级成立_文明实践志愿服务总队，由区委书记担任总队长，围绕“1＋14＋9＋N”构架，设置全区志愿服务队伍体系。总队配置了“理论政策宣讲、文化文艺服务、助学支教”14类特色志愿服务队，9个镇（街道）组建_文明实践志愿服务大队。各村（社区）、区级各部门、行业则分别成立“红十字志愿服务队”“香因堂”“香城救援”等多支特色志愿服务队伍。第三，汇聚不同社会_力量，共同推进社会文明进步。通过汇聚合力，不断撬动社会力量共同参与文明实践基地建设及文明实践活动。例如，联合四川科伦药业、建华食品有限公司打造_文明实践基地，开展特色科普和文化志愿服务活动。
三、存在问题
（一）人才队伍建设不足
第一，缺少_文明实践阵地建设的专业管理人员。我区按照要求成立_文明实践中心、所、站，但却没有增加相应的编制，工作人员大都由所在机关、社区人员兼任，或由其他单位借调，导致管理人员不足。
调研结果显示，大约有45％的村级实践站工作人员不足3人。此外，由于是兼任或是借调的工作人员，其本身承担着较重的工作事务，又缺乏必要的专业知识和技能，因此，他们对_文明实践阵地建设是心不够而力也不足。第二，志愿者不足，缺少必要的培训。_文明实践活动的开展主要依靠志愿者。由于
农村青年人的大量流出，导致在农村生活的人较少。调研结果显示，有将近20％的村（社区）的志愿者不足10人，超过50％的村（社区）对志愿者的培训一年只有1～3次。第三，缺少专业的志愿者和技艺能人。从志愿者队伍的构成来看，人员类型比较单一，缺少专业性的文化人才和文艺工作者。而对于各种传统文化技艺，也缺少传承者。
（二）工作保障机制不够健全
第一，公共文化空间狭窄。虽然不少村（社区）已经建有农家书屋、文化广场等公共文化设施，但并未实现全覆盖。此外，还存在利用率不高的问题，比如，农家书屋开放度不够，很多村民没有参加过相关的文化活动。第二，经费保障不足。充足的资金是保障_文明实践中心正常运转、开展活动的必要因素之一。当前，由于农村经济较为落后，村集体收入少，其正常运转基本靠
财政拨款，然而_文明实践中心建设具有刚性支出特征，在统筹城乡发展时，农村地区难以获得资金支持。相对于发展经济，文化建设被不少领导忽视。因此，投在农村文化建设的支出可谓少之又少。我区各_文明实践站、所的建设，财政拨款很少，基本上以以奖代补的形式发放给各站、所，而受到奖励的毕竟是少数，这就导致各站、所收到的资金很少。调研结果显示，有65％的村民认为，不少活动由于缺少资金投入，导致活动不能有序开展，影响最终效果。第三，管理评价考核机制不健全。调研发现，我区对_文明实践站、所并没有建立科学规范的评价考核机制和标准，只是提出了数量上的要求，而对于活动内容和效果关注不够。当前，对各实践站、所评价考核的主管单位是宣传部，而作为实践活动受众的村民，却很难发出自己的_，宣传活动的实际效果。此外，对_文明实践活动主体的志愿者的奖励激励措施也存在不足，少有对优秀志愿者的宣传报道，影响了志愿者开展活动的积极性。
（三）活动内容与群众需求匹配度不高
随着城市化的推进，农村地区人口流失很大。此外，由于村民受教育程度不同，他们的精神需求也各有不同，而_文明实践中心的工作人员缺少和他们的沟通、交流，造成供给和需求不匹配的问题。调研结果显示，村民最喜欢的活动是送文艺下乡，而各个实践站、所提供最多的活动是政策解读宣讲类活动。从实践中心所设计的实践活动和内容来看，其创新性也不足，无法满足广大村民的真实需求，针对性、便利性不强。比如，一些实践站、所的政策宣讲，讲解过于抽象，未能充分考虑村民的接受能力。或是过于理论化，和村民实际生活关联不大 ……
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