为干部担当”的工作机制，采用走出去、引进来的方法，引导干部强化专业思维、坚持专业标准、提升专业能力、运用专业方法、培养专业精神。加强干部交流任职和轮岗交流力度，构建“优秀干部从一线中来、年轻干部到一线去”的良性循环，有计划选派干部到基层一线、吃劲岗位等实践锻炼，做到培养在一线、考察在一线、重用在一线。认真落实好“能上能下”“三个区分开来”等制度，持续净化选人用人风气。深入实施年轻干部“青蓝工程”，推动“蹲苗育苗”常态化制度化，促进年轻干部尽快成长。
强基固本，夯实基层基础。加强_组织体系建设，强化党委（党组）抓基层组织体系建设的主体责任、组织部门的牵头责任、行业系统党（工）委的直接责任，形成分工明确、职责清晰的责任落实机制。集中部署城市基层党建共同体“破冰”行动，持续推进“两新”党组织组建攻坚行动，建立“标杆引领”动态调整和常态长效机制，推动
党建工作写入社会组织章程。继续实行党建工作任务每月清单提醒制度，加大对基层工作
调研指导力度，健全完善区级领导、区委组织部机关干部联系指导基层党建工作机制。全力落实机关基层党组织工作条例，深入开展机关党建“灯下黑”“两张皮”专项整治行动。不断深化村居民代表联系服务群众机制，持续开展“百名局长驻百村，千名干部进千企，万名党员联万户”活动，为党建引领基层治理、乡村振兴、文明创建、高质量发展等各项工作提供坚强组织保障。
筑巢引凤，强化人才支撑。进一步完善人才工作领导小组职责，严格落实联席会议制度，提高人才工作在高质量发展综合考核中的权重。进一步加大对人才的关心关爱力度，严格落实《区人才资源开发专项资金使用管理办法》《区高层次人才子女入学管理办法(试行）》等制度，切实帮助人才解决好住房、子女入学等现实问题和困难。进一步加强党委联系服务专家工作，用情用心做好专家走访慰问、休假休养、体检等日常工作。聚焦“五城三园_心”等重大战略部署，开展“百名博士 ……
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